- •Примерные вопросы к экзамену
- •Итоговый тест Вариант 1
- •3. Трудовой потенциал - это:
- •5. Развитие персонала - это:
- •6. Что понимается под традиционной системой аттестации работника?
- •7. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
- •8. Социальное партнерство - это:
- •9. К процессуальным теориям мотивации относится…
- •10. Работодателем по отношению к государственным служащим выступает…
- •Вариант 2
- •1. Безработные - это:
- •4. Стиль управления – это…
- •3. К процессуальным теориям мотивации относится…
- •3. К содержательным теориям мотивации относится…
3. Трудовой потенциал - это:
а) это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; б) это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости; в) способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат.
г) часть персонала, проходящая планомерную подготовку ждя того, чтобы занять рабочие места более высокой квалификации.
4. Адаптация - это:
а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;
б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
в) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям; г) приспособление организации к нововведениям.
5. Развитие персонала - это:
а - процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
б - процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах; в - обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей;
г) процесс расширения организационно-штатной структуры предприятия.
6. Что понимается под традиционной системой аттестации работника?
а) процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; б) процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;
в) процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами;
г) процесс самооценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.
7. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
а) трудовое соглашение;
б) трудовой договор;
в) коллективный договор;
г) трудовой контракт.
8. Социальное партнерство - это:
а) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
б) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
в) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов; г) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.
9. К процессуальным теориям мотивации относится…
а) теория ожиданий (модель Врума);
б) теория потребностей Мак - Клелланда;
в) двухфакторная теория Герцберга;
г) ни одна из вышеперечисленных.