- •Тема 1. Правопорядок и его элементы
- •Тема 2. Дисциплинарная ответственность
- •Тема 3. Материальная ответственность
- •Сторон трудового договора
- •Дневное отделение –8 часов
- •Вечернее отделение – 4 часа
- •Общие положения
- •1. Материальная ответственность работодателя перед работником:
- •2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •Спецсеминар «дифференциация в трудовом праве» План спецсеминара
- •Тема 10
- •Тема 1. Понятие, источники и система международно-правового регулирования труда
- •Тема 2. Основополагающие принципы в сфере труда
- •Тема 3. Основные права человека в сфере труда
- •Тема 4. Международно-правовые стандарты занятости
- •Тема 5. Международно-правовые стандарты социальной политики,
- •Особенная часть
- •Тема 6. Международно-правовые стандарты общих условий труда
- •Тема 7. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 8. Международно-правовые стандарты труда
- •Специальная часть
- •Тема 9. Механизм контроля за применением международно-правовых стандартов
Тема 10
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(дневное отделение – 2 часа, вечернее отделение - 1 час)
1. Порядок рассмотрения трудовых споров государственных гражданских служащих.
2. Порядок рассмотрения трудовых споров судей.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров прокурорских работников.
4 Порядок рассмотрения споров руководящих работников, назначаемых на должность или избираемых высшими органами государственной власти и управления РФ.
Спецсеминар
«МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА»
ПРОГРАММА СПЕЦСЕМИНАРА
«МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА»
для студентов 5 курса дневного отделения, 6 курса вечернего отделения
Общая часть
Тема 1. Понятие, источники и система международно-правового регулирования труда
1. Понятие международно-правового регулирования труда и сфера его применения. Особенности применения международных правовых норм в сфере труда.
2. Становление и развитие международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Роль Организации Объединенных Наций, специализированных международных организаций, региональных международных организаций и органов в развитии международно-правового регулирования труда. Общая характеристика Международной организации труда: история, структура, основные акты.
3. Источники международно-правового регулирования труда:
Уставные документы международных организаций – Устав ООН, Устав МОТ и Филадельфийская декларация 1944 г;
Многосторонние международные договоры ООН и МОТ: декларации, пакты, конвенции, рекомендации, протоколы, резолюции. Правовая природа различных форм международно-правовых актов, касающихся сферы труда;
Международные региональные стандарты труда: трудовые стандарты Совета Европы и Европейского Союза, трудовые стандарты СНГ, трудовые стандарты в других регионах мира;
Международно-правовые акты регулирования проблем труда, не носящие договорного характера. Модельные акты СНГ и Союза Беларуси и России в области труда и их роль в гармонизации и унификации национального трудового законодательства;
Двухсторонние договоры по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
Международные рамочные соглашения в глобальных производственных системах и коллективные соглашения в транснациональных корпорациях.
4. Классификация международных трудовых норм и система международного трудового права, его роль в общей системе международно-правового регулирования труда. Программа достойного труда и основные приоритеты МОТ.
5. Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Общая характеристика конвенций МОТ, ратифицированных в Российской Федерации
Тема 2. Основополагающие принципы в сфере труда
1. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.
2. Международно-правовой принцип свободы объединения и реального признания права на ведение коллективных переговоров.
3. Международно-правовой принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда.
4. Международно-правовой принцип реального запрещения детского труда.
5. Международно-правовой принцип недопущения дискриминации в области труда и занятости.