- •Тема 1. Экономический анализ в системе управления
- •2. Предмет, содержание и задачи ахд.
- •Тема 2 . Методологические основы экономического анализа
- •1.Количественные и качественные.
- •2.Абсолютные и относительные.
- •Нейтрализация влияния стоимостного фактора.
- •Нейтрализация влияния объемного фактора.
- •Нейтрализация структурного фактора.
- •Тема 4. Принципы организации поиска и оценки хозяйственных резервов.
- •1. Понятие и классификация резервов.
- •Тема 5. Организация и информационное обеспечение ахд.
- •Организация аналитической работы.
- •Информационное обеспечение экономического анализа
- •Тема 8. Анализ и оценка эффективности использования капитала
- •1.Анализ показателей рентабельности капитала.
- •2.Анализ эффективности использования оборотных средств и оборачиваемости капитала.
- •3.Деловая активность как критерий оценки эффективности использования капитала.
- •1.Анализ показателей рентабельности капитала.
- •2.Анализ эффективности использования оборотных средств и оборачиваемости капитала.
- •3.Деловая активность как критерий оценки эффективности использования капитала.
- •Тема 11. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочих кадров.
- •2. Анализ использования фонда рабочего времени.
- •3. Анализ производительности труда и трудоемкости производства.
- •4. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.
- •1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочих кадров
- •2. Анализ использования фонда рабочего времени.
- •3. Анализ производительности труда и трудоемкости производства.
- •4. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.
- •СЗпл * Iц
- •Тема 12. Анализ наличия и использования основных средств предприятия
- •2. Анализ фондовооруженности и технической вооруженности труда
- •1. Анализ состава и структуры опф
- •2. Анализ фондовооруженности и технической вооруженности труда
- •3. Анализ использования производственных мощностей предприятия
- •4. Анализ эффективности использования ос
- •5. Резервы повышения эффективности использования основных средств.
- •Тема 13. Анализ поступления и использования материальных ресурсов
- •1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •2.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •2.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Тема 14. Анализ производства и реализации продукции
- •1.Общая оценка динамики объема производства продукции
- •2.Анализ выпуска продукции по ассортименту и структуре
- •3.Анализ выпуска продукции по ритмичности и качеству
- •Анализ реализации продукции
- •Анализ выполнения плана договорных обязательств по поставке продукции.
- •Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •Тема 16. Особенности анализа деятельности торговых организаций.
- •1. Торговое предприятие и организации, их признаки
- •2. Анализ розничного товарооборота
- •3.Оптовый товарооборот, его анализ и методика прогнозирования
- •4.Материально-технический потенциал предприятий торговли.
- •5. Эффективность и производительность труда в торговле
- •6. Анализ издержек обращения
- •Тема 17. Особенности анализа деятельности строительных организаций.
- •1. Анализ объема, структуры и качества строительно-монтажных работ.
- •2. Анализ выполнения плана ввода в действие объектов строительства.
- •3. Анализ ритмичности работы строительной организации.
- •1. Анализ объема, структуры и качества строительно-монтажных работ.
- •2. Анализ выполнения плана ввода в действие объектов строительства.
- •3. Анализ ритмичности работы строительной организации.
5. Эффективность и производительность труда в торговле
Решающую роль в повышении эффективности труда в торговле играет производительность труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли. Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности. Внешние факторы не поддаются контролю со стороны предприятий, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты их деятельности, в том числе и на уровень затрат труда. К ним относятся уровень развития производства товаров и насыщенности рынка товарной массой, динамика денежных доходов населения и розничных цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д. Задача торговых предприятий состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов-прогнозов или стратегии развития. На внутренние (отраслевые) факторы торговое предприятие может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на производительность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей ее достижения. К внутренним факторам относятся: состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности торгового предприятия; организация и уровень механизации труда; организация торгово-технологического процесса и формы продажи товаров; квалификация работников, условия труда, текучесть кадров; система материального стимулирования труда и т. д. Производительность труда на торговых предприятиях находится в непосредственной зависимости от состояния нормирования труда. Нормирование труда выражается в установлении и применении как отраслевых, так и межотраслевых норм и нормативов по труду.
Важнейшим требованием при анализе производительности труда является обеспечение сопоставимости показателей среднего оборота на одного работника за анализируемые периоды по уровню цен на товары и ассортиментной структуре товарооборота. С этой целью необходимо предварительно рассчитать производительность труда за отчетный период в сопоставимых ценах и при одинаковой структуре товарооборота исходя из индексов цен и трудоемкости товарооборота. Численность работников, производительность труда, структура штатов, использование календарного фонда рабочего времени, т. е. так называемые трудовые факторы, оказывают непосредственное влияние на товарооборот торгового предприятия (фирмы).Расчет влияния трудовых факторов на товарооборот производится следующим образом: Влияние изменения среднесписочной численности работников определяется путем умножения величины изменения показателя среднесписочной численности работников в отчетном году по сравнению с прошлым годом (или планом) на среднюю выработку на одного работника в прошлом году (или по плану). Влияние изменения средней выработки на одного работника (производительности труда) устанавливается путем умножения размера изменения средней выработки на одного работника в отчетном году по сравнению с прошлым годом (или планом) на среднесписочную численность работников в отчетном году. Влияние использования календарного фонда рабочего времени на товарооборот определяется путем умножения среднесписочной численности работников в отчетном году на размер отклонения числа отработанных человеко-дней в отчетном году от прошлого года и на среднедневную выработку на одного работника в прошлом году. Для обобщающей оценки эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно проанализировать в динамике следующие показатели эффективности труда: средний оборот на одного работника; прибыль на одного работника; уровень затрат труда на единицу товарооборота; уровень расходов на оплату труда; долю прироста товарооборота за счет повышения производительности труда; интегральный показатель эффективности использования труда.