5.2. Определение потребности в кадрах

Определение потребности в разных категория работающих различны. Главная задача при определении потребности заключается в определении оптимальной численности как в целом, так и по отдельным категориям. Определение численности работников осуществляется различными методами: по трудоемкости, по нормам обслуживания и по числу рабочих мест.

Численность основных рабочих определяется в зависимости от того на каких работах они заняты: на нормируемых или ненормируемых операциях, либо осуществляют функции контроля за действием автоматического оборудования.

Метод расчета по трудоемкости применяется обычно на нормируемых работах. Этим методом находят численность рабочих по предприятию в целом, структурным подразделениям, профессиям и уровням квалификации.

n

Чосн = ∑ N_i · t_i + Тнзп / Fэф · k_вн, (5.3)

i=1

где Чосн – численность основных рабочих;

n

∑ N_i · t_i - суммарная трудоемкость;

i=1

N_i – количество операций i-го наименования;

t_i – трудоемкость i-й операции;

Тнзп – трудоемкость НЗП;

Fэф - эффективный фонд времени одного работающего;

k_вн – коэффициент выполнения норм.

Трудоемкость производственной программы, как правило, определяется прямым счетом, т.е. трудоемкость каждой номенклатурной позиции на суммарную трудоемкость изготовления этой единицы. Тнзп принимается укрупнено на 1000 грн. выпускаемой продукции с учетом коэффициента готовности на ненормируемых работах.

По нормам обслуживания численность основных рабочих определяют:

Чосн = Q / Fэф · Нобсл, (5.4)

где Q - объем выполненной работы;

Нобсл – норма обслуживания.

Численность основных рабочих может определяться и по рабочим местам. В этом случае исходят из наличия рабочих мест и сменности работы. Если для обслуживания одного рабочего места требуется несколько рабочих, то расчет численности ведется с учетом количества агрегатов, числа работников, необходимых для их обслуживания и сменности работы.

Численность вспомогательных рабочих также может рассчитываться по трудоемкости, нормам обслуживания и рабочим местам. Если вспомогательные рабочие выполняют нормируемые работы, то:

Чвсп = Твсп / Fэф · Нобсл, (5.5)

где Твсп – трудоемкость вспомогательных работ.

По нормам обслуживания численность вспомогательных рабочих рассчитывают:

Чвсп = С · Чсп / Нобсл, (5.6)

где С – число смен.

Численность специалистов может быть рассчитана исходя из трудоемкости выполняемых ими работ. В этом случае те или иные функциональные обязанности классифицируются и устанавливаются нормативы. Считается, что примерно 80% работ, выполняемых специалистами, поддается нормированию. При невозможности таких расчетов численность определяется по нормам обслуживания или по рабочим местам.

После расчета численности по всем категориям определяется дополнительная потребность в кадрах (Чдоп):

Чдоп = Чк.п. – Чн.п. + Чвысв., (5.7)

где Чк.п. – численность кадров, которая имела место на конец периода;

Чн.п. – численность кадров на начало периода, имеющаяся в наличии;

Чвысв. – предполагаемое уменьшение численности работников.