Методика расчета заработка
Все доходы, полученные работниками на данном предприятии в соответствии с указанными выше принципами формирут Фонд потребления , котрый состоит из Фонда оплаты труда (ФОТ) и дивидендов по ценным бумагам предприятия.
Согласно Закона Украины «Об оплате труда», Инструкции по статистике заработной платы в ФОТ включаются:
Основная заработная плата. (сдельная и повременная );
Дополнительная заработная плата;
Иные поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в связи с установленными нормами труда. Она начисляется по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы - установленные КЗоТом это –
А) премии, надбавки
Б) доплаты за работу в выходные дни, ночное время, сверхурочные, выслуга лет, отпускные
К иным поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты, которые либо не предусмотрены действующим законодательством, либо производятся сверх установленных законодательством норм.
1) премии по специальным положениям;
2) единовременная помощь и подарки;
3) надбавки и доплаты, не предусм КЗОТОМ, но зафиксированные в Коллективном договоре;
4) материальная помощь;
5) социальные пособия и льготы - пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременная помощь при рождении ребенка включается в состав иных выплат, которые не входят в состав Фонда оплаты труда.
Для начисления заработной платы используют две формы оплаты труда:
Повременная.
Сдельная.
Повременная оплата труда
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
Оплата труда на комиссионной основе
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
Пример: Бригада из 3 человек за 54 часа выполнила объем работ на сумму 220грн, премия – 50грн. Определить зарплату членов бригады с учетом КТУ
Распределение заработка между членами бригады с учетом КТУ
ФИО |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, грн. |
Количество отработанных часов, ч |
Зарплата по тарифу, грн. |
КТУ |
Расчетная величина Зарплата с учетом КТУ |
Сдельный приработок, грн. К-т 0,151 |
Премия, грн. К-т 0,262 |
Общий заработок, грн. (гр. 7 + гр. 8 + гр. 9) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Петров П.А. |
6 |
3,25 |
21 |
|
1,1 |
|
|
|
|
Иванов В.И. |
5 |
3,00 |
15 |
|
0,9 |
|
|
|
|
Блинов А.С. |
8 |
3,5 |
18 |
|
1,2 |
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласно статьи 96 КЗОТа формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. Если обычные условия труда усложняются, то порядок оплаты регулируется КЗОТом. Усложненные условия труда вызывают необходимость доплат:
а) за совмещение профессий;
б) за работу в сверхурочное время;
в) за работу в праздничные и выходные дни;
г) за работу в ночное время;
д) за руководство бригадой;
е) за расширение зон обслуживания.
Доплаты рассчитываются исходя из количества часов работы в усложненных условиях.
Вид доплат |
Размер доплат |
|
За работу в ночное время (22.00-6.00) |
|
|
В праздничные и нерабочие дни |
|
|
За работу в сверхурочное время |
|
|
За совмещение профессий Руководство бригадой Расширение зон обслуживания |
|
|
Вид оплат |
Расчет |
|
Оплата за время простоя Листок о простое Т-48 |
|
|
Оплата брака
|
Причины возникновения брака |
Порядок оплаты |
Не по вине работника, выявленный: -в процессе производства продукции
|
Оплата производится по пониженным расценкам, но не менее 2/3 тарифной ставки установленного разряда |
|
- после приемки продукции ОТК |
Оплачивается работнику наравне с годными изделиями |
|
- брак вследствие скрытых дефектов в обрабатываемых материалах |
Оплачивается работнику наравне с годными изделиями |
|
По вине работника - полный |
Оплате не подлежит |
|
- частичный |
Оплачивается в зависимости от степени годности по пониженным расценкам не выше 50% тар ставки |
|
исправимый |
Наряд со штампом «Исправление брака» ( другому рабочему) |
|
|
неисправимый |
Акт о браке Т-46 |
Согласно КЗОТа производится оплата неотработанного времени в том случае, если это:
- очередной отпуск;
- учебный отпуск;
- творческий отпуск;
- время болезни;
- время выполнения государственных обязанностей;
- льготные часы перерывов в работе кормящих матерей и подростков.
Оплата неотработанного времени регламентируется законодательством и производится исходя из средней заработной платы. Согласно Порядка расчета средней заработной платы № 100, утвержденного Кабинетом Министров Украины 08.02.1995, существует 2 методики расчета среднего заработка:
Методика 1. Начисление выплат за время отпусков ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
В состав выплат включаются
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
При исчислении среднего заработка не учитываются:
Порядок оплаты очередных отпусков. Отпуск предоставляется работнику по истечению шести месяцев со дня его приема на работу. Продолжительность отпуска регламентируется законом Украины от 1996 г. «Об отпусках». Отпуск предоставляется в календарных днях ежегодно и оплачивается исходя из __________________________________________________________________________________________________На предприятии издается приказ о предоставлении работнику отпуска и отделом кадров составляется отпускная записка. На основании этих документов бухгалтерия производит расчет суммы отпускных. Сумма выплат за двенадцать предыдущих месяцев берется из лицевого счета работника по заработной плате или из персональной карточки учета заработной платы.
Пример. Начислить отпускные рабочему Иванову С.А. Ему предоставлен отпуск на 24 календарных дня. Его заработная плата за 12 предшествующих месяцев составила:
- Сдельно 6 000 грн.
- повременно 2000 грн.
- Пособие по временной нетрудоспособности 120 грн.
- Производственная премия 380 грн.
- Дивиденды 1 500 грн.
Методика 2. Для оплаты больничных листов и времени выполнения государственных обязанностей.
В подсчет среднего заработка для оплаты больничных листов включаются суммы, фактически начисленные за шесть предшествующих месяцев, а для расчета заработка за время выполнения государственных обязанностей суммы, фактически начисленные за два предшествующих месяца.
Суммы выплат включают в себя ранее перечисленные согласно методики 1 _____________________________________
Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании ______________________________________________________________, который выдается лечебным учреждением. На обратной стороне этого документа делаются отметки отделом кадров об общем трудовом стаже работника, его тарифной ставке и о количестве рабочих дней за период болезни. Сумма пособия рассчитывается с учетом количества ________________ дней за тот период, на который выдан больничный
Размер пособия зависит от общего страхового стажа работника:
- до 5 лет – 60 %
- от 5 до 8 лет – 80 %
- более 8 лет – 100%.
Независимо от стажа 100% пособие по временной нетрудоспособности начисляется:
рабочим инвалидам;
участникам ВОВ;
инвалидам ЧАЭС;
инвалидам Советской армии при выполнении интернационального долга;
за время болезни по полученной производственной травмы;
в связи с беременностью и родами.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится следующим образом:
- первые пять дней – за счет __________________________
- последующие – за счет ____________________________________
ПРИМЕР. Рабочему, который имеет страховой стаж 7 лет, за 12 дней болезни ( рабочих) необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности. Известно, что за предшествующие 6 месяцев он отработал 138 рабочих дней и ему начислена сдельная заработная плата – 1000 грн., повременно – 500 грн., пособие по временной нетрудоспособности – 20, премия за перевыполнение норм – 100, дивиденды – 50.
Начисление заработной платы за время выполнения государственных обязанностей производится без учета стажа.
ПРИМЕР. Директор предприятия в декабре выполнял обязанности депутата облсовета в течение 3-х дней, его заработок за октябрь – 600 грн., за ноябрь – 720 грн. В октябре отработано – 20 дней, в ноябре – 23 дня.