Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате

1. Принципы организации труда и его оплаты.

2. Учет численности работников и отработанного времени.

3. Учет выработки.

4. Методика расчета заработка.

5. Расчет удержаний из заработной платы.

6. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом.

7. Учет выдачи заработной платы.

8. Учет начислений на заработную плату.

1. Принципы организации труда и его оплаты

Учет труда и зарплаты является одним их важнейших во всей системе учета на предприятии. Важнейшие задачи учета труда и зарплаты:

1. осуществление в установленные сроки расчетов с персоналом по оплате труда ( начисление, удержания и выдача )

2. своевременное и правильное отнесение на себестоимость подукции и расходы предприятия сумм начисленной зарплаты и отчислений на социальные мероприятия.

3. сбор и группировка показателей по труду и зарплате для составления необходимой отчетности.

4. правильный расчет и своевременное перечисление сумм удержанного НДФЛ в бюджет.

Организации заработной платы присущи следующие принципы:

1. Дифференциация заработной платы

2. Простота, логичность, доступность формы систем оплаты труда.

3. Повышение реальной заработной платы

4. Государственное регулирование оплаты труда,

5. Одинаковая оплата за одинаковый труд.

6. Стимулирование повышения технического, организационного уровня производства, снижение себестоимости, повышение качества продукции. Учет влияния рынка труда

Для управления предприятием необходимо дифференцировать информацию о заработной плате. Информация о труде и заработной плате формируется в производственных подразделениях предприятия в системе оперативного и бухгалтерского учета. Информация эта должна обеспечить:

• Измерение и контроль за количеством, качеством и результатами труда.

• Формирование показателей численности и отработанного времени.

• Методически правильное определение выработки в зависимости от технологических и организационных особенностей предприятия.

• Начисление заработной платы индивидуально каждому работнику.

• Обоснованное распределение заработной платы по объектам учета затрат.

• Определение фонда оплаты труда и фонда потребления для обеспечения информационных потребностей контролирующих органов.

Отношения между собственником предприятия и наемными работниками регламентируется :

- Коллективным договором. __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Положением об оплате труда(премировании);_________________________________________________________________________________________________________________

Контрактом, ___________________________________________________________________________________________________________________________

В делопроизводстве предприятия должны быть предусмотрены документы, регулирующие порядок начисления зарплаты:

-Штатное расписание ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Трудовой договор- ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда. Разработана тарифная система

• для рабочих.

• для служащих.

Тарифная система для рабочих состоит из трех элементов:

1. Тарифная ставка. __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Тарифная сетка ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Тарифно-квалификационный справочник- __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тарифная система для служащих включает схему должностных окладов и определяется в виде верхней и нижней границы оклада по каждой должности.

Существует также бестарифная система оплаты труда.

Кроме тарифной системы для социальной защиты, материального поощрения используют: надбавки, доплаты, гарантии и компенсации.

Надбавки – ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Доплаты – ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Гарантии и компенсации – __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________