- •Экономика организации (предприятия)
- •Содержание
- •Глава 5 Трудовые ресурсы и 70
- •Глава 6 Организация оплаты труда работников предприятия 85
- •Введение
- •Раздел I Глава 1 Предприятие на совершенном этапе развития экономических отношений
- •1.1 Виды предприятий
- •1.2 Формы собственности предприятий
- •Глава 2 Основные фонды предприятий
- •2.1 Учёт основных фондов
- •2.2 Экономическая сущность амортизации ос
- •2.2.1 Понятие ос и их учет на предприятии
- •2.2.2 Учет амортизации ос
- •2.2.3 Методы начисления амортизации
- •Глава 3 Производственная мощность предприятия
- •3.1 Фонды времени, используемые для расчета производственных мощностей
- •3.2 Общая методика расчета производственной мощности
- •Тест 1
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Глава 4 Оборотные средства
- •4.1 Понятие и экономическая сущность оборотных средств
- •4.2 Состав и структура оборотных средств
- •4.3 Методы нормирования оборотных средств
- •4.4 Показатели использования оборотных средств
- •4.5 Эффективность использования оборотных средств
- •4.6 Ускорение оборачиваемости оборотных средств. Показатели оборачиваемости
- •Задача № 6
- •Задача № 7
- •Задача № 8
- •5.1.2 Мотивация труда
- •5.2 Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии
- •5.3 Производительность труда работников предприятия
- •5.3.1 Резервы роста производительности труда
- •Пути повышения производительности труда
- •Глава 6 Организация оплаты труда работников предприятия
- •6.1 Тарифная система
- •6.2 Нормирование труда
- •6.2.1 Порядок введения, замены и пересмотра норм труда
- •6.3 Формы и системы оплаты труда
- •6.3.1 Повременная оплата труда
- •6.3.2 Простая повременная оплата труда
- •4000 Руб. / 20 дней х-17 дней - 3400 руб.
- •6.3.3 Повременно-премиальная система оплаты труда
- •6.3.4 Сдельная оплата труда
- •6.3.5 Организация учета выработки
- •6.3.6 Начисление заработной платы
- •6.3.7 Прямая сдельная оплата труда
- •6.3.8 Сдельно-премиальная оплата труда
- •6.3.9 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- •6.3.10 Косвенно-сдельная оплата труда
- •6.3.11 Аккордная оплата труда
- •6.3.12 Бестарифная система оплаты труда
- •Задача № 9
- •6.3.13 Оплата труда на основе должностных окладов
- •Глава 7 Издержки производства и себестоимость продукции
- •7.1 Себестоимость продукции предприятия
- •7.2 Постоянные и переменные издержки производства
- •7.3 Валовые, средние и предельные издержки производства
- •7.4 Классификация себестоимости по экономическим элементам (элементам затрат)
- •7.5 Классификация себестоимости по статьям затрат (статьями калькуляции)
- •Глава 8 Предприятие и цены
- •8.1 Понятие цены и ее роль в рыночной экономике
- •8.1.1 Функции цены в рыночной экономике
- •8.1.2 Роль цен в достижении сбалансированности экономики (функция сбалансированности спроса и предложения)
- •Контрольные (тестовые) вопросы 1
- •Контрольные (тестовые) вопросы 2
- •Контрольные (тестовые) вопросы 3
- •Глава 9 Финансовые результаты деятельности предприятия
- •9.1 Экономическая сущность прибыли
- •9.1.1 Содержание прибыли
- •9.1.2 Виды и функции прибыли
- •9.1.3 Направления использования чистой прибыли
- •9.2 Факторы роста прибыли
- •9.3 Рентабельность предприятия
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Раздел II
- •Глава 1 Финансовый анализ предприятий
- •1.1 Классификация активов по степени ликвидности
- •1.2 Общая оценка финансового состояния предприятия по данным бухгалтерского баланса
- •1.3 Анализ платежеспособности предприятия
- •1.4 Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •Глава 2 Банкротство предприятий
- •2.1 Общие положения по установлению неудовлетворительной структуры баланса
- •2.2 Определение вероятности банкротства предприятий
- •Заключение
- •Список литературы
- •Татьяна Лорановна Ардашева экономика организации (предприятия)
Пути повышения производительности труда
Тест 3
Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия.
Определите:
1) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия, (%);
2) коэффициент численности основных рабочих;
3) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.
2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу к вспомогательным рабочим:
1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
3) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
4) работники детского сада и базы отдыха.
3. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда - хронометражу и фотографии рабочего дня:
1) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
3) замер затрат времени за весь рабочий день;
4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
4. К какой категории рабочих относятся:
1) наладчик карусельных станков,
2) водитель электрокары,
3) токарь-расточник механического цеха,
4) работница отдела технического контроля.
5. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:
1) второй процесс должен быть полностью законсервирован;
2) больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;
3) больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс;
4) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.
6. Понятие “производительность труда” включает:
1) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;
2) затраты живого труда на производство единицы продукции;
3) производительную силу труда, т. е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;
4) меру количества затраченного труда;
5) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.
7. Уровень производственного труда характеризуют:
1) фондоотдача, фондоемкость;
2) выработка на одного работающего (рабочего);
3) трудоемкость продукции;
4) фондовооруженность труда;
5) прибыль.
8. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:
1) выбора рационального метода ценообразования продукции,
2) осуществления автоматизации производства,
3) создания условий высокопроизводительного труда,
4) проведения маркетинговых исследований.
9. Из перечисленного:
1) высокий профессионализм,
2) готовность к сотрудничеству,
3) способность к обучению к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:
a) 1,2;
б) 1,3;
в) 1,2,3;
г) 2,3.