8. Організаційний план
Для здійснення виробничого процесу необхідні такі працівники: директор підприємства, бухгалтер-економіст, начальник цеху, спеціалісти, котрі займаються виробництвом ковбасних виробів, прибиральниця, охорона, водії-вантажники, експедитори.
Вимоги до бухгалтера-економіста: вік 25-50 років, вища економічна освіта, досконале знання бухгалтерського, податкового обліку, міжнародних стандартів аудиту.
Начальник цеху відповідає за працездатність устаткування, дисципліну на робочому місці, вчасне виконання робіт його підлеглих. Вимоги: вища технічна освіта, досвід роботі не менше 3 років в даній галузі, уважність, наполегливість, відповідальність.
Вимоги до робітників, що виготовляють ковбасні вироби: досвід роботи не менше 3 років, висока працездатність і відповідальність.
Вимоги до водіїв-вантажників: наявність водійських прав, досвід керування вантажною машиною, хороший фізичний стан, працездатність.
Вимоги до експедиторів: спеціальна чи вища освіта, комунікабельність, працездатність, наполегливість, досвід роботи не менше 1 року.
Прибиральниця здійснює прибирання закріпленої за нею території підприємства.
Організаційна схема управління фірмою:
Директор
Начальник цеху
Н
Бухгалтер-економіст
Таблиця 3
Структура фонду заробітної плати
Посада |
Кількість людей |
Оклад, грн. |
Сума,грн. |
1 |
2 |
3 |
4 |
Директор підприємства |
1 |
5 000 |
5 000 |
Начальник цеху |
1 |
3 500 |
3 500 |
Працівники |
15 |
2 200 |
33 000 |
Бухгалтер-економіст |
2 |
2 800 |
5 600 |
Охорона |
3 |
1 250 |
3 750 |
Прибиральниця |
2 |
1 100 |
2 200 |
Водії-вантажники |
2 |
1 900 |
3 800 |
Експедитори |
2 |
1 750 |
3 500 |
Всього |
28 |
- |
60 350 |
Підприємство «М’ясна радість» відноситься до 21 класу професійного ризику, відповідно розмір єдиного внеску становить 37,18 %.
Відрахування підприємства на соціальні заходи становлять:
60 350 * 0,3718 = 22 438,13 грн.
Фонд заробітної плати з відрахуванням на соціальні заходи становить 82 788,13 грн.
9. Юридичний план
Приватне підприємство «М’ясна радість» - це підприємство, що діє на основі приватної власності одного громадянина та з використанням найманої праці.
Переваги ПП в порівнянні з ТОВ:
Відсутність закріпленого в законодавстві мінімального статутного капіталу та порядку його внесення. Таким чином, під час формування статутного фонду приватного підприємства слід виходити лише з принципу “достатності для здійснення господарської діяльності“.
Засновники приватного підприємства відповідають перед кредиторами за своїми зобов'язаннями тільки в межах майна свого підприємства.
Складності:
Певні складності реєстрації підприємства, фіксації господарських операцій і ведення звітності.
Необхідність оформлення статутних документів підприємства.
Приватне підприємство «М’ясна радість» матиме відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом.
Засновником і керівником Приватного підприємства «М’ясна радість» є одна людина – Осерська Катерина Олександрівна.
Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.