- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» классическое университетское образование
- •Учебное пособие
- •2. Экономическая система: содержание и типы………………………………….16
- •2.1. Экономическая система: понятия, элементы, структура………………….16
- •Тема 1. Предмет и метод экономической теории
- •Предмет экономической теории, ее структура и функции
- •1.2. Методология и методы познания экономической теории
- •Вопросы для самопроверки:
- •Тема 2. Экономическая система: содержание и типы
- •2.1.Экономическая система: понятия, элементы, структура
- •2.2. Типы экономических систем
- •2.3. Проблема выбора в экономике. Кривая производственных возможностей
- •Тема 3. Общая характеристика рыночной экономики. Теория спроса и предложения
- •Рыночные отношения: сущность, структура, функции
- •Организационно-экономические:
- •Правовые:
- •Социальные:
- •Сущность спроса, его виды и факторы
- •3.3. Сущность предложения, его виды и факторы
- •Взаимодействие спроса и предложения на рынке. Рыночный механизм ценообразования
- •Эластичность спроса и предложения. Практическое значение теории эластичности.
- •Тема 4. Теория поведения потребителя
- •4.1. Кардиналистский и ординалистский подходы к определению полезности
- •4.2. Предпочтения потребителя и кривые безразличия
- •1. Товары - совершенные заменители
- •3. Товары, нежелательные для потребителя.
- •4. Нейтральные товары.
- •3. Бюджетное ограничение и оптимальный выбор потребителя.
- •Тема 5. Экономика информации и неопределенности
- •5.1. Неопределенность рыночной экономики. Асимметричная информация.
- •Риск и способы его минимизации.
- •5.3. Спекуляция в рыночной экономике
- •Тема 6. Теория фирмы и организационные формы бизнеса
- •6.1. Теория фирмы: подходы к определению
- •6.2. Организационные формы бизнеса
- •Тема 7. Производство и издержки в рыночной экономике
- •7.1. Природа издержек производства: основные понятия
- •Соотношения видов прибыли
- •Базовые понятия при анализе ресурсов, издержек, производственной функции организации.
- •7.2. Издержки в краткосрочном периоде
- •7.3. Издержки в долгосрочном периоде. Максимизация прибыли
- •7.4. Производственная функция
- •Тема 8. Типы рыночных структур: совершенная и несовершенная конкуренция
- •8.1. Конкуренция как элемент рыночного механизма
- •8.2. Классификация рыночных структур
- •8.3. Рынок совершенной конкуренции
- •8.4 Монополия в рыночной экономике
- •8.5. Олигополия
- •8.6. Монополистическая конкуренция
- •8.7. Антимонопольное законодательство и регулирование экономики
- •Особенности антимонопольной политики в России
- •Тема 9. Рынок труда
- •9.1. Общая характеристика рынка труда
- •Спрос и предложение на рынке труда
- •9.3. Несовершенная конкуренция на рынке труда
- •Тема 10. Рынок капитала и процент
- •10.1. Понятие капитала. Капитал как фактор производства
- •Спрос и предложение на рынке услуг капитала
- •10.3. Спрос и предложение на рынке заемных средств
- •. Дисконтирование и принятие инвестиционных решений. Рынок капитальных благ длительного пользования
- •Тема 11. Рынок земельных ресурсов и земельная рента
- •Спрос и предложение земли
- •Классификация природных ресурсов
- •Рынок возобновляемых природных ресурсов.
- •Особенности аграрного сектора:
- •11.2. Земельная рента: абсолютная и дифференцированная. Цена земли
- •Тема 12. Государство в смешанной экономике
- •12.1. Фиаско (ограничения) рынка. Функции государства в рыночной экономике
- •12.2.Теория общественного выбора
- •12.3. Фиаско (ограничения) государства
- •12.4. Государственное регулирование экономики: основные цели и инструменты
- •454001 Челябинск, ул. Братьев Кашириных, 129
Спрос и предложение на рынке труда
Цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе спроса и предложения.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С ростом количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Покупка дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRPL) сравняется с величиной заработной платы.
В еличина спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При повышении ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 64).
На оси абсцисс - величина требующегося труда (L), а на оси ординат -
ставка заработной платы (w).
Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса
на труд при каждом заданном уровне заработной платы. Вид кривой
спроса и её отрицательный наклон показывают, что более низкой заработ
ной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.
Ф ункция предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в случае роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 65).
Кривая предложения труда (SL) показывает, что в случае повышения заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.
На рис. 66 дано изображение кривой, показывающей общее количество рабочего времени, которое желает отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От стандартной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией, обусловленной двумя эффектами: замещения и дохода.
О бъединим оба графика - кривую спроса и кривую предложения труда и рассмотрим положение на рынке труда (рис. 66). Точке Е на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (wE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это значит, что все предприниматели, готовые платить заработную плату wE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, согласные предложить свои услуги при заработной плате wE. Поэтому точка Е означает положение полной занятости.
При величине заработной платы, отличной от wE , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении величины спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - LS’) превышает спрос (0 - LD'). В этом случае происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Образуется избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD'- LS' на оси абсцисс.
В ситуации снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD") превышает предложение (0 - LS") на величину LS" – LD". В результате этого образуются вакантные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Данные ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.