
- •I. Система виховання, психолого-педагогічні проблеми особистості і колективу у зс України. 8
- •1.Загальні положення 68
- •III. Організація виховної роботи у підрозділі. 89
- •Конституція україни
- •Розділ 4. Верховна Рада України
- •Розділ 5. Президент України
- •Глава 1.
- •Про Концепцію виховної роботи у Збройних та інших військових формуваннях України
- •1. Передумови розроблення Концепції
- •2. Мета Концепції
- •3. Основний зміст та принципи виховної роботи.
- •4. Організація і керівництво виховною роботою.
- •2. Концепція виховної роботи в Збройних Силах та інших військових формуваннях України та її методологічне значення.
- •3. Структура виховної роботи в частині, підрозділі.
- •Особистість військовослужбовця та його індивідуальні особливості
- •1. Психологічна структура особистості, як основа індивідуальної роботи з військовослужбовцями.
- •2. Військовослужбовець як об'єкт вивчення.
- •Принципи та методи індивідуальної виховної роботи.
- •Форми вивчення особового складу.
- •3. Основні етапи вивчення індивідуальних особливостей воїна
- •Програма вивчення особистості воїна.
- •1. Загальні відомості про воїна
- •Психологія військового колективу, її вплив на боєздатність військових підрозділів.
- •1. Психологія військового колективу.
- •Військовому колективу притаманний ряд специфічних особливостей:
- •2. Колективна думка і її особливості.
- •3. Колективні настрої та традиції.
- •Дослідження суспільної думки в підрозділі.
- •1. Офіцерські Збори, як виразник суспільної думки. Основні положення, склад і структура.
- •2. Вимоги до організації і здійснення психологічних досліджень.
- •Розвідувальне дослідження (експрес-опитування).
- •Оформлення анкети:
- •3. Вивчення суспільної думки в ході навчального процесу.
- •Питання для самоконтролю.
- •II. Командир - організатор виховної роботи у підрозділі Єдиноначальність та культура взаємовідносин військовослужбовців
- •1. Командир – організатор виховної роботи в підрозділі.
- •2. Кодекс честі офіцера і вимоги до офіцерських кадрів.
- •1.Загальні положення
- •2. Моральні основи кодексу честі офіцера
- •2.1 Батьківщина
- •3. Військові традиції
- •4. Взаємини офіцера з іншими військовослужбовцями
- •4.2 Взаємини з підлеглими
- •5. Відповідальність за порушення кодексу честі офіцера.
- •3. Конфліктні ситуації і шляхи їх подолання.
- •1. Якщо стало відомо про предпосилки до конфліктної ситуації, то необхідно:
- •2. У випадку коли інформація про наявність протиріч у міжособистістих (міжгрупових) взаємовідносинах воїнів потрапила на стадії конфлікту що вже почався, необхідно:
- •Індивідуальна виховна робота, її планування та проведення
- •1. Індивідуальний підхід у вихованні військовослужбовців.
- •2. Складові системи індивідуально-виховної роботи.
- •Питання для самоконтролю.
- •III. Організація виховної роботи у підрозділі. Система виховної роботи у підрозділі.
- •1. Методологічні основи виховної роботи у Збройних Силах України
- •2. Закономірності, принципи та основні напрямки виховної роботи, її сутність і зміст
- •3. Правове виховання військовослужбовців
- •Організація та проведення гуманітарної підготовки у підрозділі
- •1. Вимоги Міністра оборони України, Начальника Головного управління виховної роботи м.О. України та основні елементи системи керування гуманітарною підготовкою у зсу.
- •Основні елементи системи керування гуманітарною підготовкою у збройних силах україни.
- •Про організацію гуманітарної підготовки, суспільно-політичного та правового інформування особового складу Збройних Сил України на 2006-2011 роки
- •Додаток до директиви Міністра оборони України
- •2. Основні напрямки та головні завдання гуманітарної підготовки в Збройних Силах України.
- •Організація та методика проведення гуманітарної підготовки в збройних силах україни.
- •Особливості проведення гуманітарної підготовки з різними категоріями військовослужбовців.
- •Взаємозв'язок гуманітарної підготовки, бойової підготовки та виховного процесу.
- •Технічні засоби навчання та їх використання у виховній роботі.
- •1. Матеріальне забезпечення виховної роботи. Забезпечення військових частин та підрозділів культурно-просвітницьким майном.
- •Порядок відпуску (видачі), одержання і передачі культурно-просвітницького майна.
- •Організація експлуатації, збереження і ремонту культурно-просвітницького майна.
- •Забезпечення армії і флоту газетами, часописами і літературою
- •2. Технічні засоби навчання. Застосування технічних засобів навчання у системі гуманітарної підготовки.
- •1. Класифікація технічних засобів.
- •Основні вимоги щодо використання технічних засобів та їх застосування у виховному процесі.
- •2. Підготовка матеріалу, що використовується:
- •3. Підготовка обраної апаратури:
- •4. Розподіл інформаційного навантаження за часом:
- •5. Коментар при застосуванні технічних засобів:
- •Виховання в процесі навчання та при несенні служби.
- •Виховання при вирішенні завдань спеціальної підготовки
- •Організація виховної роботи в період виконання завдань вогневої підготовки та бойових стрільб
- •Виховна робота при експлуатації озброєння і техніки
- •Загальна характеристика та особливості несення вартової та внутрішньої служби. Зміст та організація виховної роботи по забезпеченню вартової і внутрішньої служби та боєвого чергування
- •2. Виховна дія на воїнів військового побуту та культурно-просвітницька робота.
- •1. Основні форми і види культурно-масових заходів, методика їх проведення.
- •Виховна робота у бойовій обстановці.
- •1. Вимоги сучасного бою до якостей воїна.
- •2. Основні напрямки планування та організації виховної роботи по підтриманню високої бойової готовності підрозділу.
- •5. Оперативно-тактичними вміннями всіх командирів інстанцій.
- •6. Розвинутим колективним мисленням всіх членів бойового колективу.
- •7. Навичками до активних, ініціативних, самостійних, творчих бойових дій.
- •Питання для самоконтролю.
- •Інформаційно-методичне забезпечення
Питання для самоконтролю.
Що розуміють під системою єдиноначальності, як основного принципу керівництва військами?
Що таке статутні взаємовідношення, їх ознака?
3. Яким нормам повинні відповідати накази, що віддаються?
4. Кодекс часті офіцера Збройних Сил України.
Що таке конфлікт і групи причин їх виникнення?
Два типи послідовності роботи командира взводу щодо попередження конфліктних ситуацій.
Що в себе включає система індивідуально-виховної роботи?
Що включає в себе планування індивідуально-виховної роботи?
Які заходи повинні проводити посадові особи з підлеглими щоденно, щотижня, щомісячно?
Які умови успішного проведення індивідуально-виховної роботи?
III. Організація виховної роботи у підрозділі. Система виховної роботи у підрозділі.
1. Методологічні основи виховної роботи у Збройних Силах України
Теоретичною основою методології виховної роботи у Збройних Силах України виступає філософія, військова педагогіка і психологія, соціологія, українознавство, етика, естетика, ергономіка та інші суспільні науки. При цьому вихователі повинні вивчати та постійно вдосконалювати свої знання із суспільних наук, вміло використовувати їх у практичній діяльності; володіти відповідними навичками та вміннями виховання підлеглих.
Методологія базується на об'єктивних законах суспільного розвитку.
Сьогодні особливу актуальність має необхідність усунення спрощень життєдіяльності військ в роботі військових кадрів. Це важлива методологічна проблема - подолати наслідки падіння освітнього рівня воїнів у системі їх навчання і виховання. Тому кожний захід, який проводиться у підрозділі або частині повинні бути зорієнтованими на сучасну військову людину, достатньо освічену та культурну. Слід рішуче протистояти тим, хто стверджує, що з солдатом потрібно працювати «якомога простіше». Це твердження стало своєрідною «ідеологією» спрощення, вульгаризації змісту і методики бойового вишколу та виховання воїнів. Потрібно серйозно та ґрунтовно виправити справу побудувавши цей процес на таких принципах виховної роботи як:
державна і патріотична спрямованість виховного процесу;
взаємозалежність змісту, форм і методів виховної роботи;
повага до особистості, конституційних прав і свобод військовослужбовців, орієнтація на ідеали демократії та гуманізму, загальнолюдські цінності;
безперервність і спадкоємність у виховній роботі, органічне поєднання у виховному процесі національних, історичних та культурних традицій з почуттям нового;
конкретність та узгодженість змісту, форм і методів виховної роботи;
єдність теорії і практики;
єдність цілей і засобів їх досягнення;
конкретно-історичний підхід при плануванні, організації та проведенні виховної роботи;
принцип цілеспрямованості при вирішенні головної задачі виховної роботи - підготовці гідних захисників України;
принцип урахування в виховній роботі відповідних тенденцій, що викликані реформуванням і розвитком Збройних Сил України, і змінами військової справи в цілому;
принцип координації діяльності всіх структур.
Виховна робота - це цілеспрямований, активний, всебічний процес впливу на свідомість, підсвідомість та поведінку військовослужбовців з метою формування в них національної та громадянської свідомості, патріотизму, вірності українському народу та Збройним Силам, усвідомлення кожним захисником Вітчизни особистої відповідальності за виконання вимог Конституції та Законів України, Військової присяги і статутів, наказів командирів, особистої відповідальності та безумовної готовності до виконання військового обов'язку.
Вона здійснюється відповідно до вимог Конституції та Законів України, Воєнної доктрини, Указів Президента України, нормативно-правових документів Кабінету Міністрів України і є невід'ємною складовою повсякденної діяльності військ. В основі виховної роботи лежить, перш за все, багатовіковий досвід, який спирається на традиції духовності та волелюбності нашого народу в його боротьбі за свою свободу та незалежність. Головною ідеєю виховної роботи повинно стати усвідомлення кожним військовослужбовцем найвищої цінності здобутого незалежного державного існування та намагання бути рівними у світовій спільноті.
Відповідно до статті 11 Закону «Про Збройні Сили України» виховання військовослужбовців здійснюється на національно-історичних традиціях народу України. Ці традиції мають велике значення для зміцнення обороноздатності країни, підняття престижу військової служби, формування патріотизму у громадян нашої держави. Їх мають успадкувати Збройні Сили України, щоб бути гідними мільйонів українців, які показали взірець великої мужності та готовності до самопожертви заради Батьківщини і пам'ять яких ми шануємо.
Важливою особливістю реформування та розвитку Збройних Сил України є те, що цей процес супроводжується зверненням війська до національно-історичних коренів української державності і надає особовому складу впевненості у неминучому подоланні усіх труднощів. Сучасна система виховної роботи повинна використовувати кращі здобутки психолого-педагогічної науки, зокрема методи виховання, які себе виправдали у минулому. Важливо, щоб військовослужбовець Збройних Сил України мав сформовану національну і громадянську свідомість, набував почуття особистої гідності, вдосконалював військово-професійні якості, відчував глибоку любов до Вітчизни, її Збройних Сил та прагнув їх зміцнювати практично.
Любов до Батьківщини притаманна усім народам і бере свій початок з глибини віків. Історія свідчить, що любов до рідної землі, мови та національної культури породжувала глибокий «запал» у народних масах в часи випробувань. Почуття любові до Батьківщини та ненависті до її ворогів були і залишаються найважливішими моральними стимулами особистості. Тому національно-патріотичне виховання воїнів повинно бути в центрі уваги командирів, штабів, структур з гуманітарних питань.
В основу виховної роботи у Збройних Силах України має бути покладена національна ідеологія, яка представляє собою систему філософських, політичних, правових, економічних, моральних, естетичних та релігійних ідей, поглядів, принципів, ідеалів, що відображають інтереси, прагнення, потреби нації. Ідеологія українського народу обґрунтовує як найвищі цінності свободу окремої особистості та суверенітет держави, її економічного, духовного життя тощо.
Для військовослужбовців властиві два аспекти системи цінностей і ціннісних орієнтацій:
військової служби (вірність Військовій присязі, мужність, військове товариство, сміливість, самовідданість, висока відповідальність тощо);
суспільні цінності українського народу (ідеї державної незалежності, територіальної цілісності, національної і воєнної безпеки тощо).
Тому формування і розвиток ціннісних орієнтацій військовослужбовців, в тому числі й засобами виховного впливу, є першочерговим завданням.