Требования к оформлению работы

Работа должна быть оформлена в соответствии со стандартом. Текстовая часть работы оформляется по ГОСТ 7.32-91. Выполненяется на стандартных листах белой писчей бумаги формата А4 (высота – 297 мм, ширина – 210 мм), сброшюрована в папке (файле).

Размер левого поля не менее 25 мм, правого – 10 мм, верхнего – 20 мм, нижнего – 15 мм. Отступ красной строки (первой строки абзаца) – 1,25см. Выравнивание – по ширине страницы. Левый и правый отступ абзаца – 0 см. Интервал перед и после абзаца – 0 пт.

Текст основной части работы делится на разделы, подразделы, пункты. Заголовки разделов следует писать по центру листа прописными буквами,

Страницы работы нумеруются арабскими цифрами. Номера страниц проставляются, начиная со второй страницы Введения в правом верхнем углу на расстоянии не более 10 мм от верхнего края листа без знаков препинания и букв.

Иллюстрации (таблицы, схемы, графики), которые расположены на отдельных страницах, включаются в общую нумерацию. Все они (кроме таблиц) обозначаются словом «Рис.» и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела, за исключением иллюстраций, приведенных в приложении. Номер иллюстрации должен состоять из номера раздела и порядкового номера иллюстрации, разделенных точкой. Например, «Рис. 2.2» (второй рисунок второго раздела).

Систематизированный текстовой и расчётный материал, как правило, оформляется в виде таблиц. Каждая таблица должна иметь заголовок. Перед общим заглавием таблицы в правой части страницы пишется слово «Таблица» и номер, состоящий из номера раздела и порядкового номера таблицы в разделе. Заголовок и слово «Таблица» начинают с прописной буквы. Заголовки граф таблицы должны начинаться с прописных букв, подзаголовки – со строчных, если они не составляют одно предложение с заголовком, и с прописных, если они самостоятельные. Таблицу размещают после первого упоминания о ней в тексте либо со следующей страницы, таким образом, чтобы ее можно было читать без поворота работы или с поворотом по часовой стрелке.

При составлении библиографического списка необходимо знать, что название работы списывается с оборота титульного листа книги и следует ГОСТ 7.1-84; ГОСТ 7.80-2000. Расположение использованных источников в списке литературы должно быть в алфавитном порядке и может включать в себя: законы, указы, постановления, положения, источники статистических данных, научную литературу, нормативно-техническую документацию, отчетность предприятий, сетевые ресурсы.

Литературные источники, приведенные в списке, нумеруются арабскими цифрами и заносятся в список с новой строки.

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">Защита курсовой работы<o:p></o:p></SPAN>.

Защита курсовой работы предполагает отчет студента по теоретическим и прикладным аспектам изученной проблемы. Студент должен четко сформулировать основные <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 10.0pt"><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>результаты анализа, свои выводы по избранной теме, ответить на замечания, сделанные руководителем, а также на вопросы, возникшие при защите.<o:p></o:p></SPAN> <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">При При успешной защите работы оценка проставляется в зачетную книжку студента, и он получает право сдачи экзамена по курсу «Управление персоналом».<o:p></o:p></SPAN>

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

1. Теории человеческого социального капитала. Оценка их проявления на современном предприятии.

2. Основы формирования системы управления персоналом.

3. Понятие и цели управления персоналом. Соотношение целей организации, коллектива и личности

4. Функции, принципы, субъекты и методы управления персоналом.

5. Персонал в современной организации. Разделение и кооперация труда в управленческой сфере.

6. Служба управления персоналом: функции, структура, место в системе управления современным предприятием.

7. Основные теории управления (X, Y,Z) и их проявление в организации современного производства

8. Человек в традиционном и современном производственном процессе.

9. Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе.

10. Предмет и место управления персоналом в системе управления предприятием..

11. Анализ состояния, состава, структуры и движения трудовых ресурсов предприятия.

12. Анализ и оценка трудового потенциала предприятия, подразделения, отдела.

13. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

14. Основы кадрового планирования. Сущность и содержание

15. Формирование кадровой политики предприятия. Особенности кадровой политики Куйбышевской железной дороги.

16. Стратегия управления персоналом. Суть, функции, назначение и формы проявления.

17. Понятие и методы формирования корпоративной культуры предприятия.

18. Планирование потребности в персонале, маркетинг и набор персонала.

19. Определение основной и дополнительной потребности в персонале.

20. Оценка рынка труда (внутреннего и внешнего). Методы и формы использования в управлении персоналом

21. Источники, проблемы и технологии найма персонала

22. Проблемы отбора и расстановки кадров.

23. Деловая оценка и отбор персонала.

24. Социальная паспортизация как основа управления человеческими ресурсами.

25. Правовое обеспечение управления персоналом организации.

26. Расстановка кадров. Принципы и методы разработки должностных инструкций и карт компетенции специалистов.

27. Организация отбора претендентов на вакантную должность.

28. Определение профессионально важных качеств (ПВК), технологии и методы.

29. Управление профориентацией и обучением работников предприятия,

30. Управление развитием персонала. Понятие «развитие». Виды

31. Понятие и сущность профессионального продвижения. Ротация кадров.

32. Управление деловой карьерой.

33. Формирование кадрового резерва

34. Управление формированием эффективной команды.

35. Оценка и распределения ролей-функций членов команды, нацеленной на результат.

36. Управление мотивацией и стимулированием эффективного трудового поведения персонала.

37. Понятия: «потребность», «стимул, «мотив», их взаимоотношения. Управление элементами мотивации на уровне предприятия.

38. Организация оплаты труда персонала предприятия как ведущий стимул его трудовой мотивации.

39. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Достоинства и недостатки Возможности применения.

40. Система премирования. Функции и виды, Организация премирования на предприятии.

41. Структура и назначение социального пакета. Формирование и мотивирующее влияние.

42. Анализ назначения и форм организации системы аттестации кадров на предприятии..

43. Организация мониторинга и управление социально – психологическим климатом в коллективе.

44. Управление и профилактика конфликтов в коллективе. Оценка сплоченности в коллективе.

45. Организация высвобождения рабочей силы предприятия

46. Оценка эффективности управления персоналом.

47. Сущность и структура затрат на персонал. Методы оценки эффективности затрат.

48. Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.

49. Оценка экономической эффективности проектов, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персонала.

50. Оценка социальной эффективности проектов, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом

Для написания курсовой работы и подготовки к курсовому экзамену студенту необходимо изучить как базовую, основную литературу по курсу в целом (учебники и учебные пособия), так и литературу по различным разделам дисциплины «Управление персоналом», монографии, справочники, нормативные материалы.

Существенную помощь в изучении современного состояния управления персоналом, как в России, так и за рубежом могут оказать публикации в периодических изданиях, а также информация, полученная по каналам Internet.