2. Внедрение новой техники

Среднегодовое количество условно высвобождаемых рабочих при внедрении новой техники и рост производительности труда (Р₂) за счет этого фактора:

где t₁, t₂ – трудоемкость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, чел.-ч.; - фонд эффективного времени одного рабочего в планируемом году, ч.; К_н – коэффициент выполнения норм выработки; ВП_к.г. – количество выпущенной продукции с момента внедрения новой техники до конца года, шт.; В_г – годовой выпуск продукции данного вида, шт.; n – количество месяцев до конца календарного года с момента внедрения мероприятия.

3. Улучшение использования рабочего времени

Условное высвобождение рабочих за счет -я целодневных и внутрисменных потерь РВ и рост производительности труда (Р₃) за счет этого фактора:

где - фонд эффективного времени одного рабочего соответственно в планируемом и отчетном году, ч.; Ч_б. – базовая численность рабочих, чел.

4. Сокращение потерь от брака в производстве Условное высвобождение рабочих и рост пт определяется:

Б_о и Б_пл – потери от брака в % от себестоимости продукции в отчетном и плановом периодах, %; Ч_б. – численность основных рабочих в отчетном году, чел.

Вопрос 4

Рынок труда создает условия, которые обеспечивают формирование личных доходов трудящегося. Основные составляюще рынка труда:

• спрос и предложение персонала конкретных профессий и квалификации;

• цена рабочей силы;

• уровень занятости трудоспособного населения (безработица).

Безработица характеризуется невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения для получения компенсации за труд. Различают следующие виды безработицы:

• технологическая – связана с внедрением новой техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда;

• экономическая – носит постоянный характер, обусловленный колебаниями рыночной конънктуры, поражением товаропроизводителей в конкурентной борьбе;

• молодежная – отсутствие соответствующих видов работ, подходящих для низкоквалифицированных трудовых ресурсов;

• скрытая – наблюдается в сферах, где работников больше, чем требуется для выпуска заданных объемов производства;

• застойная – характеризуется численностью людей, которые не хотят, а со временем и не могут работать.