1.4. Расчет потребной численности ремонтных рабочих

Расчет численности ремонтных рабочих, N_р.р. чел., ведется на основании планируемого объема работ и эффективного годового фонда рабочего времени одного рабочего

,

где Т – трудоемкость работ, выполняемых подразделением, чел.-ч.; к_в.н – коэффициент, учитывающий выполнение норм выработки (принимается 1,1 – 1,25).

Расчет годового эффективного фонда рабочего времени ремонтного рабочего сводится в табл. 4.

Таблица 4

Расчет годового эффективного фонда рабочего времени

Элемент рабочего времени	Единица измерения	Рабочее время
		Расчет по формуле	Числовое значение
1.Календарный фонд времени, Дк 2.Выходные и праздничные дни, Дв,пр 3.Номинальный фонд времени. Дн 4.Дни плановых неявок на работу, дн. я, в том числе: очередной отпуск, Дотп отпуск учащимся, Дотп. уч. выполнение гособязанностей, Дгос неявки по болезни, Дн.я.б прочие неявки, Дпр 5.Эфективный фонд рабочего времени, Дэф:	Дн. То же -//- -//- -//- -//- -//- -//- -//- Дн.	Дк-Дв.пр Дном-Дн.я
Окончание табл. 4
Элемент рабочего времени	Единица измерения	Рабочее время
		Расчет по формуле	Расчет по формуле
продолжительность смены, tсм подготовительно-заключительное время, tп.з. эффективное рабочее время в смене, tэф.см 6.Годовой эффективный фонд рабочего времени, Фэф.г	ч То же -//- -//-	tсм-tn.з Фвр.д*tэф.см

При совпадении праздничных и выходных дней в расчете учитывается или тот, или другой.

При расчете годового эффективного фонда рабочего времени дни неявок на работу в связи с выполнением государственных обязанностей принимают в размере 0,5-1%, а дни невыходов по болезни – до 2,5% от календарных дней.

Численность вспомогательного персонала, N_в.р., чел., определяется по формуле

N_в.р=Н_в.рN_р.р,

где Н_в.р. – норматив численности вспомогательного персонала (0,3 – 0,35 для грузовых АТП; 0,4-0,5 – для пассажирских АТП), чел; N_р.р – численность ремонтных рабочих на участке, чел.

1.5.Расчет потребного фонда заработной платы ремонтных рабочих

Для оплаты труда ремонтных рабочих на автомобильном транспорте применяются различные системы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная и т.д.

При повременно-премиальной оплате труда заработная плата, ЗП_n-n, руб., начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам

ЗП_n-n=Тⁱ_стФ_р.р,

где Т_ст – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.

Премирование ремонтных рабочих производится за своевременное и качественное выполнение нормированного задания; выполнение и перевыполнение коэффициента выпуска автомобилей на линию; экономию материалов и запасных частей.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата начисляется по дельным расценкам, установленным на 1000 км пробега автомобилей или на 1 авт.- день работы подвижного состава на линии.

Косвенная расценка, R, руб., на 1 км пробега определяется по формуле

,

где , - нормативная трудоемкость единицы ТО-1 (ТО-2), н.-ч; , - нормативная периодичность ТО-1 (ТО-2),км; L_кр – нормативный пробег до капитального ремонта, км; Т_тр – нормативная трудоемкость текущего ремонта на 1000 км пробега, н.-ч; t_ср – часовая тарифная ставка средневзвешенного разряда выполняемых работ, руб.

В зависимости от специфики работы АТП на основе расценки, рассчитанной на 1 км пробега, устанавливают величину сдельной расценки:

на 1 авт.-ч работы на линии

,

где Vⁱ_км – плановый среднечасовой пробег i-й марки подвижного состава;

на 1 авто-день работы на линии

,

где Lⁱ_ос – плановый среднесуточный пробег i-й марки подвижного состава, км;

на 1000 км пробега

R₁₀₀₀=R_км1000.

Общая сумма заработной платы, начисленная рабочим ремонтной зоны, определяется путем умножения сдельной расценки по каждой марке автомобиля (прицепа, полуприцепа) на количество авто-часов (соответственно авто-дней или тысяч км пробега), отработанных на линии автомобилями соответствующих марок, и последующим суммированием полученных результатов.

По сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего, ЗП_сд, руб., определяется по формуле

,

где - суммарная расценка за выполненные операции, руб.; Q_раб – объем выполненной работы за расчетный период, ед.

,

где Нⁱ_вр – норма времени на выполнение i-й операции.

При выполнении данного пункта курсовой работы необходимо выбрать и обосновать систему оплаты руда рабочих, показатели и условия премирования, размеры и порядок начислений премий.

Так, более эффективному использованию рабочего времени, повышению качества работы, ускорению темпов роста производительности труда способствует повременно-премиальная оплата труда по нормированным заданиям.

Применение нормированных заданий в условиях повременной оплаты труда позволяет не только поставить заработок рабочего в зависимости от проработанного времени, но и увязать его с качественными и количественными характеристиками труда, то есть создаются условия для ликвидации потерь рабочего времени. Труд рабочего-повременщика приближается к труду рабочего-сдельщика. Данная система эффективна при оплате труда рабочих, занятых выполнением технического обслуживания (ТО), так как при постоянном объеме работы требуется обеспечить ее высокое качество и современность выполнения.

Потребный фонд заработной платы ФОТ, руб., складывается из основной и дополнительной заработных плат

ФОТ=ОЗП+ДЗП,

где ОЗП – основная заработная плата ремонтных рабочих, руб.; ДЗП – дополнительная заработная плата ремонтных рабочих, руб. (принимается в процентах от ОПЗ)

ОЗП=ЗП_пр+Н+Д+П_р,

где ЗП_пр – заработная плата, прямая, за отработанное время или выполненный объем работ, руб.; Н, Д – надбавки и доплаты, учитывающие особые условия труда ремонтных рабочих (доплата за работу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, за вредные условия труда и т.д.), руб.; П_р – размер премии, установленный в соответствии с принятой системой премирования, руб.

Размер доплат за работу во 2-ю и 3-ю смены, Д_н.в. вычисляется по формуле

Д_н.в.=ЗП_тар(₂а₂+₃а₃),

где ₂, ₃ – соответственно доля рабочего времени во 2-ю и 3-ю смены в общем годовом фонде рабочего времени; а₂, а₃ – соответственно размер доплат за работу во 2-ю и 3-ю смены.

Размер доплат за работу в праздничные дни, Д_п.в., руб, определяется по формуле

Д_п.в.=ЗП_тар_пра_пр,

где _пр – доля праздничного времени в годовом фонде рабочего времени; а_пр – размер доплат за работу в праздничное время.

Размер доплат за работу в выходные дни находятся аналогично.

Результаты расчетов ФОТ сводятся в табл. 5

Таблица 5

Расчет фонда оплаты труда

Профессия рабочих	Разряд рабочих	Число рабочих	Зарплата по тарифу, руб.	Доплата за работу, руб.			Зарплата с учетом всех доплат, руб.	Премия, руб.	Всего основная зарплата, руб.	ФОТ, руб.
				в ночное время	в праздничные дни	другие условия труда