- •Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «донской государственный технический университет» (дгту)
- •Введение
- •Содержание практических занятий
- •Занятие 1
- •Тема: Корпоративная социальная ответственность как элемент менеджмента и учебная дисциплина
- •Занятие 2
- •Тема: Анализ процессов общественно-государственного влияния на процессы формирования ксо
- •1. Определение структуры и состава участников процессов формирования ксо в России:
- •2. Анализ процессов формирования системы ксо:
- •3. Предложения по совершенствованию процессов формирования ксо:
- •Занятие 3
- •Тема: Человеческий капитал как основа современной экономики
- •Занятие 4
- •Тема: Анализ системы корпоративной социальной ответственности организации
- •1. Определение структуры и состава участников ксо:
- •2. Анализ процессов обеспечения развития общества:
- •3. Перспективы развития внутренней среды сквозь призму концепции ксо:
- •Занятие 5
- •Тема: Структурный анализ внешней среды по Дж. К. Гелбрейту
- •Занятие 6
- •Тема: Анализ участия организации в институциональных механизмах формирования человеческого капитала
- •1. Анализ конкурентных преимуществ организации:
- •2. Процессы формирования ресурсной базы человеческого капитала организации:
- •3. Институциональный аспект формирования ресурсной базы человеческого капитала:
- •Занятие 7
- •Тема: Механизмы управления деловой репутацией фирмы
- •Занятие 8
- •Тема: Анализ социально-экономической эффективности реализации ксо и процессов формирования социальных конкурентных преимуществ
- •1. Анализ социально-экономической эффективности ксо:
- •2. Анализ формирования социальных конкурентных преимуществ:
- •Алгоритм подготовки к семинарскому занятию
- •Перечень источников для написания аналитических работ, требования к их объему и оформлению.
Занятие 1
(семинар)
Тема: Корпоративная социальная ответственность как элемент менеджмента и учебная дисциплина
Цель семинарского занятия: сформировать видение роли и места Корпоративной социальной ответственности (КСО) процессах управления организацией, актуализировать навыки по поиску и анализу информации, подготовке ответов и защите собственной точки зрения.
Студенты должны:
иметь представление о:
- понятии ответственности, ее роли в исполнении менеджером своих профессиональных обязанностей;
- понятии КСО;
- соотношении полномочий и ответственности;
знать:
- подходы к организации и управлению ответственностью;
- источники ответственности;
- факторы, предопределяющие ответственность менеджера;
- типологию ответственности;
- средства обеспечения ответственности в механизме менеджмента.
Вопросы для обсуждения:
Какую роль играет ответственность в современном менеджменте?
В чем проявляется связь между полномочиями и ответственностью, в каких нормативных документах она закрепляется?
Какие факторы влияют на ответственность менеджера, каков механизм ее обеспечения?
Типология ответственности, особенности ее применения;
Корпоративная социальная ответственность как система.
Занятие 2
(подготовка и защита аналитической работы)
Тема: Анализ процессов общественно-государственного влияния на процессы формирования ксо
Цель работы: исследование факторов общественно-государственного влияния на процессы формирования КСО современной России.
Содержание работы:
1. Определение структуры и состава участников процессов формирования ксо в России:
В данном разделе аналитической работы необходимо определить участников процессов формирования системы КСО в отрасли национальной экономики (государственные органы, отраслевые союзы предпринимателей, профсоюзы, некоммерческие организации, образовательные учреждения и т.д.). Необходимо описать их цели, систему взаимодействия (институты согласования целей). При наличии целесообразно дать анализ существующих программ.
2. Анализ процессов формирования системы ксо:
Этот раздел аналитической работы должен быть посвящен процессам, происходящим при формировании системы КСО для конкретной организации, выбранной студентом в качестве объекта анализа. Необходимо описать конкретных участников указанных процессов, их действия и те проблемы, с которыми они сталкиваются.
3. Предложения по совершенствованию процессов формирования ксо:
Данный раздел работы посвящен авторским предложениям по стимулированию формирования системы корпоративной социальной ответственности на предприятии. Наиболее предпочтительными являются предложения по формированию более эффективной системы взаимодействия с регулирующими органами, образовательными учреждениями, ассоциациями работников и т.п.
Занятие 3
(семинар)
Тема: Человеческий капитал как основа современной экономики
Цель семинарского занятия: сформировать видение роли и места человеческого капитала в современной экономике.
Студенты должны:
иметь представление о:
- теории капитала и ее эволюции;
- структуре современной экономики;
знать:
- критерии «капитала»;
- формы, виды капитала, особенности их трансформации в воспроизводственных процессах;
- содержание и структуру «человеческого капитала», его ресурсной базы;
- процессы трансформации ресурсной базы человеческого капитала в собственно капитал;
- особенности управления процессами формирования, воспроизводства человеческого капитала;
- специфику отношений распределения среди собственников человеческого капитала.
Вопросы для обсуждения:
Особенности структуры современной национальной экономики.
Человеческий капитал как основа конкурентных преимуществ фирмы.
Участники формирование ресурсной базы человеческого капитала и их интересы
Институциональные формы согласования интересов участников процесса формирования ресурсной базы человеческого капитала;
Вознаграждение за вклад человеческого капитала: формы, виды, участники, российские особенности.