§ 3. Признаки трудового правоотношения, обусловленные природой не-единоличного труда вообще

1. Выше ¹ мы рассмотрели отличительные признаки к а- питалистического трудового правоотношения, необ­ходимые нам для противопоставления их в дальнейшем отли­чительным признакам социалистического трудового правоотношения (§ 4).

При всей коренной противоположности ка­питалистической и социалистической систем организации об­щественного труда между ними, однако, существует то об­щее, что они- являются формами не разъединенного труда мелких единоличных производителей, av формами коопериро­ванного труда в государственно организованном обществе. Под кооперацией труда Маркс, как известно, понимал ту форму труда, при которой «...много лиц планомерно и со­вместно участвуют в одном и том же процессе труда или в разных, но связанных между собою процессах труда...» К

. (Капиталистическая и социалистическая кооперации труда при всей их принципиальной противоположности имеют, да­лее, то общее, что кооперированные индивиды являются пра­воспособными субъектами, тогда как. спорадическое приме­нение кооперации труда в античном мире и в средние века покоилось на приравнении индивида полностью (рабство) или частично (крепостничество) к объектам права собственности. И капиталистическая и социалистическая кооперации труда ' предполагают, следовательно, их правов*>е выражение в отно­шениях между правоспособными-субъектами, т. еГ а право­отношениях:

Поэтому в известном смысле можно говорить о «трудо­вом правоотношении вообще», как об отношении, опосредст­вующем не-единоличный, кооперированный труд правосубъек- , тного лица.

Само собой разумеется, что «трудовое правоотношение ..вообще» есть лишь абстракция, ибо в реальной жизни тру­довое правоотношение может быть лишь капиталистическим,' опосредствующим капиталистическую эксплоатацию труда, 'либо социалистическим, опосредствующим отношения това- !рйщеског6 сотрудничества и социалистической взаимопомо­щи- свободных от эксплоатации людей. -

Но «трудовое правоотношение вообще» есть н aj.^n a я абстракция, позволяющая отметить те черты капиталистиче­ского и социалистического трудового правоотношения, кото­рые обусловлены общей природой всякого не-единолично­го труда правосубъектных лиц, с-тем, чтобы наиболее отчет­ливо показать коренные различия того и другого типа тру­довых щзавоотношений. • ,

2. Мы видели, что специфическим содержанием капитали­стического трудового правоотношения является живой труд.

Формой бытия живого труда служит рабочее время, достав­ляемое нанявшимся нанимателю и присваиваемое последним частью за эквивалент, частью без вознаграждения.

Присвоение рабочего времени нанимателем (в частности, безэквивалентное присвоение прибавочного времени) состав­ляет. специфическую черту именно капиталистического пра­воотношения. Однако само по себе рабочее время как содер­жание обязанности трудящегося и предмет правомочий дру-* гой стороны, очевидно, составит признак всякого, трудового! правоотношения.

Разумеется, рабочее время «при социалистическом строе уже не служит целям эксплоатации, его -границы определя­ются общественными потребностями и с учетом гарантии права на отдых и т. д. Но и при социалистических трудо­вых правоотношениях обязанность трудящегося как субъекта этих отношений состоит именно в превращении части време­ни своей жизни в рабочее время, употребляемое для осу­ществления задач тою предприятия (учреждения, хозяй­ства), с которым трудящийся находится в трудовых право­отношениях.

Особенность социалистических трудовых правоотношений состоит в том, что задачи предприятия — это не чуждые ра­ботнику задачи, преследуемые частным собственником пред­приятия— эксплоататором, а общественные задачи самих трудящихся, в том числе, следовательно, и личные за­дачи каждого отдельного трудящегося.

Рабочее время (и вознаграждение, уплачиваемое за него непосредственно в форме повременной оплаты или в превра­щенной.форме сдельной оплаты) придает всякому трудовому правоотношению черты своеобразно длящегося правоотноше­ния.

С этой точки зрения,-трудовое правоотношение вообще может, быть прежде⁴ всего противопоставлено скоропреходя­щим правоотношениям, как, например, купля-продажа вещи, мена, дарение, и т. п. • , . /

При длящихся правоотношениях вдобще преследуемый результат достигается путем продолжительного взаимодейст­вия участников, а не совершением одного или нескольких определенных действий. Длящиеся правоотношения могут быть установлены на неопределенный срок, и исполнение обя­зательств не может служить способом их прекращения, как это является нормальным и обычным для скоропреходя­щих правоотношений. В этой связи условия прекращения длящегося правоотношения становятся предметом особой юридической нормировки (срок предупреждения о прекра­щении и т. д.).

Но трудовые правоотношения, в силу их специфического •элемента—рабочего времени, занимают особое место и в ряду длящихся правоотношений ¹

В трудовых правоотношениях непосредственным содер­жанием обязанности служит рабочее Бремя как форма бытия "живого труда, как человеческое поведение, заключающееся в расходовании лицом своих физических или умственных спо­собностей к труду.

Из рабочего времени (живого труда) как непосредствен­ного содержания обязанности одного из субъектов трудового правоотношения вытекает ряд характерных черт этого отно- -щения.

Во-первых, рабочее время есть содержание обязанности, -требующей непосредственно личного исполнения и не допус­кающей исполнения через представителя.

Во-вторых, объем рабочего времени как времени расходо­вания индивидом его способностей к физическому или умст­венному труду имеет известные физические и социально-куль- турные границы, хотя и весьма подвижные в зависимости от социальных' условий. .

В-третьих, рабочее время как известное поведение инди­вида в определенной производственной обстановке вызывает потребность в условиях личной безопасности и гигиены npif доставлении индивидом живого труда.

В-четвертых, вознаграждение за рабоче'е .время, если об­щество не деградирует, должно во всяком случае обеспечи­вать воспроизводство способности индивида к живому труду.

И, наконец, в-пятых, рабочее время как содержание обя­занности одного субъекта в пользу другого сопряжено с тем или иным-подчинением первого второму, хотя характер, это- то подчинения может быть весьма различен: от подчинения деспотической хозяйской власти эксилоататора до техниче­ски необходимого подчинения единому руководителю общего -совместного труда свободных от эксплоатации людей. . '

Последний признак особо необходим для определения тру­дового правоотношения, ибо он яснее всего позволяет отгра­ничить трудовое правоотношение⁴ вообще от гражданских правоотношений вообще. ^л

Рабочее время (живой труд) составляет непосредст­венное содержание обязанности тогда, когда трудящий­ся в самом процессе труда находится во взаимодействии с другим субъектом, включаясь в личный состав соответствую­щего предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь- внутреннему распорядку последнего.

Но всякий не-единоличный труд нуждается в управлении,, обеспечивающем целесообразное применение труда в соот­ветствии с задачами предприятия (учреждения, хозяйства). Поэтому всякое трудовое отношение, будучи урегулировано» правом, неизбежно содержит признак автор_итарного__отноше- ния, т. е. отношения управления-подчинения.

Функция руководства процессом труда, функция надзора за этим процессом обусловливается «...природой всякого ком­бинированного общественного труда...»¹. Она необходима всюду, где трудовой процесс протекает не в форме «...разъ­единенного труда самостоятельных производителей»¹. «...С одной стороны, известный авторитет, каким бы образом он- ни был создан, а с другой .стороны известное подчинение, — независимо от какой бы то ни было общественной организа­ции,— обязательны для нас в силу материальных условий,, при которых происходит производство и обращение продук­тов» ².

Управление трудом, поскольку оно вытекает из общей* природы всякого не-единоличного труда, составляет харак­терную черту, трудового правоотношения вообще.

Именно благодаря своему . своеобразно авторитарному, характеру трудовые правоотношения в соответствующей си­стеме права отличаются^от гражданско-правовых обязатель­ственных отношений. •

Отмеченный выше своеобразно авторитарный характер- трудового правоотношения вообще выражается понятием ди­сциплин ы т р у д я.

Именно, дисциплина труда является основным отличитель­ным признаком трудового правоотношения вообще.

Обязанность блюсти дисциплину труда не есть одна из обязанностей в . раду других обязанностей трудящегося как субъекта трудового правоотношения.. .Она обнимает все эти обязанности, как, например, обязанность явки к определенно­му часу на работу, обязанность ^соблюдать установленную- продолжительность рабочего дня, выполнять указания адми­нистрации и т. д.-

Труд как элемент трудового правоотношения есть, именно^ труд, подчиненный дисциплине. Это отличает его от труда единоличного работника и от труда как средства исполнения' ■ таких гражданско-правовых обязательств, как личный под­ряд, литературный заказ и т. п.

По трудовому правоотношению трудящийся обязуется- трудиться с соблюдением- дисциплины труда,.

установленной для работников соответствующего предприя­тия (учреждения, хозяйства). Именно понятие . дисциплины труда лучше всего характеризует должное поведение лица, обязанного'к труду по трудовому правоотношению, в самом процессе труда и в связи с участием в этом процессе.

3. Понятию дисциплины вообще, с нашей точки зрения, может быть придан двоякий смысл — объективный и субъек­тивный.

В объективном смысле под дисциплиной вообще пони­мается совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав какого-либо объединения. '

В субъективном смысле под дисциплиной вообще следует понимать подчинение индивида, входящего в состав того или йного объединения, . правилам, регулирующим внутренний строй этого объединения, и, в частности, правилу об испол­нении компетентных указаний органа управления этим объе­динением.

Дисциплина вообще, таким образом, представляет собой авторитарное общественное отношение, отношение руковод­ства-подчинения.

Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, требуемо­го от лиц, входящих в личный состав работников хозяйств (предприятий, учреждений), основанных не на единоличном труде. Из этих правил поведения складывается внутренний трудовой распорядок указанных хозяйств (предприятий, уч­реждений).

В субъективном смысле под трудовой дисциплиной следует понимать подчинение работника установленному в хозяйстве {предприятии, учреждении) распорядку труда и, в частности, подчинение указаниям, и контролю руководителя процесса труда.

Трудовая дисциплина прежде всего представляет собой такую; форму общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением руководства и надзора за трудом в особую функцию.' .

Особая функция руководства и контроля над процессом труда, как указывалось выше, необходимо возникает всюду, где этот процесс имеет не форму разъединенного труда еди­ноличных производителей.

• Трудовая дисциплина, следовательно, является необходи­мым условием всякого нё-единоличного труда.

В этой связи единоличному труду должна быть противо­поставлена главным образом кооперация труда. Вместе с тем единоличному труду в этой же связи противопоставляет­ся и второстепенная форма труда, а именно: труд единичного работника не в своем единоличном хозяйстве, поскольку функция контроля над процессом труда осуществляется в этих случаях также другим лицом.

Дисциплина труда как особая форма связи между людьми предполагает наличие двух сторон: лица, осуществляющего руководство и надзор за трудом, «с одной стороны, и лица, подчиненного этому руководству и надзору, с другой сторо­ны.

Если дисциплина труда необходимо возникает из ©сякого не-единоличного труда, то она сама по себе отнюдь не тре­бует разделения людей на класс управляющих и класс уп­равляемых. Так, при общем труде в период первобытно-об­щинного строя «...особого разряда людей-специалистов, что­бы управлять, не было» Нет такого особого разряда людей и в советском социалистическом обществе.

При рабовладельческом, феодальном и капиталистическом типах производственных отношений функция надзора над процессом пруда приобретает двойственный характер. Она обусловлена уже, не только общей природой кооперации тру­да вообще, но'противоположностью между работником про­изводства и собственником средств производства. «Чем боль­ше эта противоположность, тем больше роль этого верховно­го надзора за рабочими» ¹. :

Кооперация труда при частной собственности на средства производства неизбежно носит принудительный характер для работника, навязывается ему чужой враждебной волей. При рабстве и крепостничестве кооперация труда основана^ на том, что известное число работников производства находит­ся одновременно в собственности {полной или неполной) у одного и того же рабовладельца или феодала. При капита­лизме кооперация наемных рабочих вытекает из покупки и одновременного потребления их рабочих сил одним и тем же капиталистом.

Дисциплина труда при рабовладельческом, феодальном и капиталистическом типах кооперации труда направлена на возможно большую эксплоатацию труда, а не только на ус­тановление необходимой при всяком совместном труде гармо­нии между индивидуальными работами. Она поэтому прини­мает характер антагонистического - отношения и поддержи­вается насилием.

Капиталистическая дисциплина труда отличается от рабо­владельческой и крепостнической лишь формой насилия. Ес­ли крепостническая организация труда, по образному выра­жению В. И. Ленина, держалась на «дисциплине палки», то капиталистическая организация труда держится на «дисци- ¹ плине голода» \ т. е. на угрозе лишиться места работы и оказаться безработным.

При социалистической кооперации труда, представляющей собой товарищеское сотрудничество свободных от эксплоата­ции людей, работающих на общественных средствах произ­водства, дисциплина труда утрачивает антагонистический ха­рактер и служит задачам согласования сотрудничества мно­гих для достижения общего результата.

«Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом является - социализм, — писал В. И. Ленин, — держится и чем дальше, тем больше будет держаться на свободной и .сознательной дисциплине^ самих трудящихся...»¹.

Обтцестненно-трудовые отношения приобретают форму отношений между субъектами права после уничтожения соб­ственности феодалов на работников производства. Соответ-* ственно этому именно при капиталистической кооперации труда трудовая дисциплина (в субъективном' смысле) прини­мает исторически впервые форму юридической обязанности (и корреспондирующего этой обязанности правомочия). . То обстоятельство, что субъектом правомочий в области дисциплины труда является капиталист (осуществляющий эти правомочия непосредственно или через уполномоченных им лиц), а субъектом обязанности — лишенный средств про-" изводства наемный рабочий, специфично только для капи­талистического трудового правоотношения. Именно для . последнего характерна и особая цель трудовой дисци­плины — извлечение прибавочной стоимости.

С другой стороны, трудовая дисциплина как подчинение воли участников общей работы известному распорядку и воле руководителя совместного труда составляет необходимый элемент трудового правоотношения вообще.

4. Различие между объективным и субъективным смысла­ми понятия трудовой дисциплины сохраняет значение и для форм ее юридического выражения.

Трудовая дисциплина в объективном смысле получает юридическое выражение в правовых нормах, устанавливаю­щих трудовые обязанности, и в особенности в правилах внут­реннего трудового распорядка предприятий (хозяйств, учреж­дений).

Трудовая дисциплина в субъективном смысле получает юридическое выражение в обязанностях ^ трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Она является сущест­венной составной частью этого правоотношения.

Мы намеренно именуем трудовую дисциплину в субъек­тивном смысле составной частью, а не элементом трудового •правоотношения, поскольку она может быть, как будет пока­зано ниже, разложена, в свою очередь, на отдельные трудо­вые обязанности. Трудовая дисциплина в субъективном смы­сле представляет собой составную часть трудового правоот­ношения, объединяющую ту группу элементов этого право­отношения, которая именуется обычно трудовыми обязан­ностями.