Міністерство освіти і науки України

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

Кафедра економіки підприємства

Методичні вказівки

до практичних занять і самостійної роботи

із дисципліни

“Економіка праці й соціально-трудові відносини”

для студентів економічних спеціальностей

усіх форм навчання

М одуль 2. Економічний механізм забезпечення продуктивної праці

Полтава 2009

Методичні вказівки до практичних занять і самостійної роботи із дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” для студентів економічних спеціальностей усіх форм навчання. Модуль 2. Економічний механізм забезпечення ефективної праці. – Полтава: ПолтНТУ, 2009. – 34 с.

Укладач: Т.О. Галайда, ст. викладач

Рецензент: В.І. Пазинич, кандидат технічних. наук, доцент кафедри фінансів, банківської справи та державного управління

Відповідальний за випуск: В.Я.Чевганова, завідувачка кафедри економіки підприємства, кандидат економічних наук, доцент

Затверджено науково-методичною

радою університету

Протокол № від 2009 р.

Коректор Є.С. Найчук

Верстка Т.О. Галайда

20.27.16.02

ЗМІСТ

Вступ..............................................................................................................................3

Практичне заняття № 1. Визначення продуктивності праці та трудомісткості виготовлення продукції ………………………………………………………...........4

Практичне заняття № 2. Атестація та раціоналізація робочих місць ……….......12

Практичне заняття № 3. Проведення нормативних спостережень за виробничими процесами й обробка їх результатів. Визначення впливу зміни норми часу на норму виробітку та розцінку ……………………………………...15

Практичне заняття № 4. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства ………………………………………………………………………..22

Практичне заняття № 5. Формування фонду оплати праці на підприємстві …...25

Практичне заняття № 6. Визначення середньої заробітної плати працівників підприємства………………………………………………… ………………….….28

Задачі для самостійного розв’язування....................................................................29

Література……………………………………………………………………...........34

ВСТУП

Мета дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” полягає у формуванні у студентів системи теоретичних і практичних знань із питань регулювання со­ціально-трудових відносин, оплати праці, планування праці, стимулювання оптимального використання трудових ресурсів та підвищення продуктивності й ефективності праці.

У результаті вивчення дисципліни студенти повинні:

– вміти проводити нормативні спостереження і обробляти їх результати; виконувати аналіз стану ринків праці; виконувати розроблення заходів із покращення показників трудової діяльності; визначати основні напрями вдосконалення організації праці на виробництві;

– виконувати розрахунки: показників продуктивності праці й трудомісткості; впливу факторів на зміну показників ефективності праці; нарахування заробітної плати, премій та інших видів заохочень; планування й ефективності використання робочого часу; необхідної чисельності різних груп і категорій персоналу;

– розробляти проекти норм із праці, калькуляції витрат праці та заробітної плати; тарифні сітки та схеми посадових окладів, наряди на підрядні роботи;

– виконувати формування та визначення структури фонду оплати праці;

– розробляти Положення про оплату праці й преміювання; тарифні угоди.

Методичні вказівки містять приклади розв'язування завдань за темами, що відповідають змісту модуля 2 робочої навчальної програми дисципліни, та завдання для самостійного розв’язку.

Методичні вказівки призначені для закріплення теоретичних знань з дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” практичними розрахунками та виконання самостійної роботи студентами, які навчаються за напрямом “Економіка і підприємництво”.

Модуль 2. Економічний механізм забезпечення ефективної праці

Практичне заняття № 1

Визначення продуктивності праці та трудомісткості

виготовлення продукції

(обсяг аудиторного часу – 4 – 6 годин; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Приклад 1

У звітному році обсяг випущеної продукції (Q) склав 22000 тис. грн., а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась порівняно з базовим на 950 людино-днів ( Тр). Річний виробіток (В _БАЗ) у базовому році склав 120 тис. грн. на одного працівника.

Визначити виробіток у звітному році та його відносне зростання, якщо відомо, що в цьому році 238 робочих днів (Т).

Розв’язування

1. Вихідна чисельність працюючих у звітному році

Ч_ВИХ = Qзв / В _{БАЗ ,}

Ч_ВИХ = 22000 / 120 = 183 особи.

2. Економія чисельності

Е_ЗАГ = Тр / Т,

Е_ЗАГ = 950 / 238 = 4 особи.

3. Зростання виробітку

В = Е_ЗАГ / (Ч _ВИХ – Е_ЗАГ)*100,

В = 4 / (183 – 4) *100 = 2,24 %

4. Виробіток на 1 працюючого у звітному році

В зв = В _БАЗ * (100+Пп) / 100,

В = 120*102,24 / 100 = 122,7 тис. грн / особу.

Або В зв = Qзв / Ч зв,

де Ч зв = Ч _ВИХ – Е_ЗАГ,

Ч зв = 183 – 4 = 179 осіб, тоді В зв = 22000 / 179 = 122,9 тис. грн.

В = В зв / В зв * 100,

В = 122,9 / 120 * 100 - 100= 2,4%.

Як бачимо, за двома способами отримані дані дещо відрізняються за рахунок математичного заокруглення, але при більшій точності розрахунків отримаємо однакові результати.

Приклад 2

У звітному році обсяг випущеної продукції по підприємству (Q_ЗВ) склав 6640 тис. грн., а чисельність працюючих (Ч_ЗВ) – 500 осіб. Через 5 років планується довести обсяг виробництва (Q _ПЛ)до 8280 тис. грн., а чисельність працюючих (Ч_ПЛ) до 488 осіб. Визначити загальний та середньорічний темп зростання продуктивності праці (Іпп) на підприємстві.

Розв’язування

Індекс (темп) зростання продуктивності праці

І пп = І_Q / І_Ч,

де І_Q – темп зростання обсягу виробництва (Q пл / Qзв);

Іч – темп зростання чисельності працюючих (Чпл / Чзв),

або І пп = Пп^{. ПЛ} / Пп ^ЗВ,

де Пп визначається діленням Q на Ч відповідно в звітному та плановому роках.

Середньорічний темп зростання продуктивності праці

І пп ^СЕР = І пп,

де n – кількість періодів аналізу.

І пп = (8280 / 488) / (6640 / 500) = 1,278 1,3 (+30 %),

або І_Q = 8280 / 6640 = 1,247 (+24,7 5), Іч = 488 / 500 = 0,96 (- 14 %),

І пп = 1,247 / 0,96 = 1,29 1,3 (+30 %).

Середньорічний темп зростання продуктивності праці

Іпп^СЕР = 1,3 = 1,3^1/5 = 1,3^0,2 = 1,054 (+5,4 %).

Приклад 3

Визначити відносне зростання річного, денного та годинного виробітку робітників і працюючих підприємства у звітному році за даними таблиці 1.

Таблиця 1

№	Показники	Базовий рік	Звітний рік
1	Обсяг випущеної продукції, тис. грн.	170000	185000
2	Чисельність працюючих, осіб	4250	4400
3	Чисельність робітників, осіб	3245	3900
4	Відпрацьований час усіма працюючими, тис. люд.-днів	880	879
5	Відпрацьований час усіма робітниками, тис. люд.-годин	5970	5940

Розв’язування

1. Середньорічний виробіток 1 працюючого

в базовому році В баз ^РІЧ = 170000 / 4250 = 40 тис. грн.,

у звітному році В зв ^РІЧ = 185000 / 4400 = 42, 05 тис. грн.,

відносне зростання виробітку Іпп = 42,05 / 40 = 1,051 (+5,1 %).

2. Середньорічний виробіток 1 робітника

в базовому році В^Р баз ^РІЧ = 170000 / 3245 = 52,4 тис. грн.,

у звітному році В^Р зв ^РІЧ = 185000 / 3300 = 56,1 тис. грн.,

відносне зростання виробітку І пп = 56,1 / 52,4 = 1,071 (+7,1 5).

3. Середньоденний виробіток 1 працюючого

в базовому році В баз ^ДЕН = 170000 / 880 = 193,2 грн.,

у звітному році В зв ^ДЕН = 185000 / 879 = 210,5 грн.,

відносне зростання виробітку І пп = 210,5 / 193,2 = 1,0895 (+8,95 %).

4. Середньогодинний виробіток 1 робітника

в базовому році В баз ^ДЕН = 170000 / 5970 = 28,5 грн.,

у звітному році В зв ^ДЕН = 185000 / 5940 = 31,1 грн.,

відносне зростання виробітку І пп = 31,1 / 28,5 = 1,093 (+9,3 %).

Приклад 4

У цеху за рік виготовляється продукції А 520 тис. т, Б 4,4 тис. т. Загальна чисельність основних робітників у цеху становить 98 осіб, з яких 64 ослби зайняті на виробництві А, а 34 особи – на Б. Фонд відпрацьованого часу всіма робітниками становить 175,5 тис. год.

Визначити трудомісткість виготовлення одиниці продукції цеху.

Розв’язування

Відпрацьований час 1 робітником

t = 175,5 / 98 = 1,79 тис. год.

Витрати часу на виробництво продукції

Т_А = 1,79*64 = 114,6 тис. люд.-год.,

Т_Б = 1,79*34 = 60,9 тис. люд.-год.

Трудомісткість виробництва одиниці продукції

Тр_А = 114,6 / 520 = 0,2 люд.-год./т,

Тр_Б = 60,09 / 4,5 = 13,53 люд.-год./т.

Приклад 5

Нормативна трудомісткість складання верстатів (Тн_і) типу А, Б, В становить відповідно 1855, 1805, 4652 нормо-годин. Середній рівень виконання норм виробітку по цеху – 138,6 % (К вн = 1,386). Річна програма випуску верстатів (q _і ) становить відповідно 119, 139, 30 шт.

Визначити фактичну технологічну трудомісткість складання верстатів за рік.