Міністерство освіти і науки України
Полтавський національний технічний університет
імені Юрія Кондратюка
Кафедра економіки підприємства
Методичні вказівки
до практичних занять і самостійної роботи
із дисципліни
“Економіка праці й соціально-трудові відносини”
для студентів економічних спеціальностей
усіх форм навчання
Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин
Полтава 2008
Методичні вказівки до практичних занять і самостійної роботи із дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” для студентів економічних спеціальностей усіх форм навчання. Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин. – Полтава: ПолтНТУ, 2008. – 43 с.
Укладач: Т.О. Галайда, ст. викладач
Рецензент: Л.М. Титаренко, канд. екон. наук, доцент
Відповідальний за випуск: В.Я.Чевганова, завідувачка кафедри економіки підприємства, канд. екон. наук, доцент.
Затверджено науково-методичною
радою університету
Протокол № 4 від 22.05 2008 р.
Коректор Є.В. Найчук
Верстка Т.О. Галайда
20.27.16.01
ЗМІСТ
Вступ...................................................................................................................4
Практичне заняття № 1. Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати.................................................................................................5
Практичне заняття № 2. Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців, середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.................................................................................................7
Практичне заняття № 3. Оформлення нарядів на підрядні роботи. Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади.............12
Практичне заняття № 4. Розрахунок планової чисельності працівників підприємства.....................................................................................................16
Завдання для самостійного розв’язування.....................................................19
Завдання для виконання індивідуальної роботи студентів за варіантами...22
Література………………………………………………………………..…...43
ВСТУП
Мета дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” полягає у формуванні у студентів системи теоретичних і практичних знань з питань регулювання соціально-трудових відносин, оплати праці, планування праці, стимулювання оптимального використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності та ефективності праці.
У результаті вивчення дисципліни студенти повинні:
- вміти проводити нормативні спостереження і обробляти їх результати; виконувати аналіз стану ринків праці; виконувати розробку заходів з покращення показників трудової діяльності; визначати основні напрямки вдосконалення організації праці на виробництві;
- виконувати розрахунки: показників продуктивності праці та трудомісткості; впливу факторів на зміну показників ефективності праці; нарахування заробітної плати, премій та інших видів заохочень; планування та ефективності використання робочого часу; необхідної чисельності різних груп та категорій персоналу;
розробляти проекти норм з праці, калькуляції витрат праці та заробітної плати; тарифні сітки та схеми посадових окладів, наряди на підрядні роботи; виконувати формування та визначення структури фонду оплати праці; розробляти Положення про оплату праці та преміювання; тарифні угоди.
Методичні вказівки містять приклади розв'язування завдань за темами, що відповідають змісту модуля 1 робочої навчальної програми дисципліни, та завдання для самостійного розв'язку.
Методичні вказівки призначені для закріплення теоретичних знань з дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” практичними розрахунками та виконання самостійної роботи студентами, які навчаються за напрямом “Економіка і підприємництво”.
Модуль 1. Система функціонування соціально-трудових відносин
Практичне заняття № 1
Розроблення калькуляції витрат праці та заробітної плати
(обсяг аудиторного часу – 2-4 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)
Калькуляція даного виду використовується для нормування витрат праці та заробітної плати робітників – виконавців певного виду робіт (або комплексу робіт) на 1 об’єкт або конструктивний елемент. Складають такі калькуляції з використанням Єдиних або місцевих норм і розцінок і додають до наряду на підрядні роботи. У калькуляції містяться розділи: А – основні роботи; Б – допоміжні роботи; В – транспортні роботи.
При складанні калькуляції підбиваються підсумки до кожного розділу та всього за калькуляцією. Графи 1 – 5 та 7, 8 заповнюються за даними норм і розцінок; графа 6 розраховується за робочими кресленнями, відомостями обсягів робіт; графа 9 – множенням графи 6 на графу 7; графа 10 – множенням графи 6 на графу 8.
Приклад 1
Розробити калькуляцію витрат праці та зарплати на влаштування дощаної підлоги в обсязі 514 м2 у грудні місяці в Харківській області у приміщенні школи. Маса вантажів для транспортування 5 т.
Розв’язування
Складемо перелік робіт, які необхідно виконати, та збірників “Єдиних норм і розцінок”: Е19, Е1. У “Загальній частині” знайдемо поправочний зимовий коефіцієнт до норм і розцінок для Харківської області (друга температурна зона) в грудні місяці для першої групи робіт: 1,06. Виконаємо розрахунки на бланку встановленої форми.
Калькуляцію витрат праці та зарплати наведено у таблиці 1.1.
Таблиця 1.1 – Калькуляція витрат праці та заробітної плати на влаштування дощаної підлоги в грудні місяці у Харківській області у приміщенні школи
№ п/п |
Шифр норм |
Опис робіт та умов їх виконання |
Склад виконавців |
Проектний обсяг |
На одиницю виміру |
На весь обсяг робіт |
||||||||||||||
Од. вим |
Кіль-кість |
Норма часу, л.-год |
Роз- цінка, грн |
Витрати праці, л.-год |
Сума зарплати, грн |
|||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||||||||
Кз =1,06 А. Основні роботи |
||||||||||||||||||||
1 |
Е 19-1, п.2 г |
Укладання лаг із дощок |
Тесля 4р. - 1. 2р. – 1 |
1 м2 |
514 |
0,371 |
0,265 |
1,9 |
1,36 |
|||||||||||
2 |
Е 19-3 п.1а |
Настилання підлоги |
Тесля 4р. – 1, 2р. – 1 |
100 м2 |
5,14 |
42,93 |
30,69 |
220,66 |
157,78 |
|||||||||||
3 |
Е 19-3 п.2а |
Перепилювання дощок |
Тесля 2р. - 1 |
100 м2 |
5,14 |
8,692 |
5,565 |
44,67 |
28,60 |
|||||||||||
4 |
Е 19-3 п.4а |
Усунення провисів обстругуванням |
Тесля 4р. - 1. |
100 м2 |
5,14 |
3,816 |
3,01 |
19,614 |
15,47 |
|||||||||||
Разом по А |
286,85 |
203,22 |
||||||||||||||||||
Б. Допоміжні роботи |
||||||||||||||||||||
5 |
Е 19-46 п.1 |
Установка простих дерев’яних плінтусів |
Тесля 3р. - 1 |
100 м |
0,514 |
9,434 |
6,6038 |
4,849 |
3,39 |
|||||||||||
6 |
Е 19-37 п.1 |
Улаштування шлакового шару |
Бетонувальник 3р. - 1 |
100 м2 |
5,14 |
4,982 |
3,4874 |
25,6 |
17,92 |
|||||||||||
Разом по Б |
30,45 |
21,319 |
||||||||||||||||||
В. Транспортні роботи |
||||||||||||||||||||
7 |
Е 1-19 п.4а |
Перенесення матеріалів на перші 10 м |
Підсобний робітник 1р. - 1 |
1 т |
5 |
0,6784 |
0,4 |
3,392 |
2 |
|||||||||||
8 |
Е 1-19 п.4б |
Додавати на наступні 10 м |
Підсобний робітник 1р. - 1 |
1 т |
5 |
0,2014 |
0,118 |
1,007 |
0,59 |
|||||||||||
Разом по В |
4,399 |
2,597 |
||||||||||||||||||
Всього за калькуляцією |
321,71 |
227,14 |
||||||||||||||||||
Практичне заняття № 2
Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади виконавців.
Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки
(обсяг аудиторного часу – 4-8 годин; обсяг самостійної роботи – 2 години)
1. Визначення кількісного складу бригади
Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою
,
осіб,
де Q – загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год;
Т – нормативний час виконання робіт, днів;
t – тривалість робочої зміни, год;
n зм – кількість змін на добу;
НВ – норма виробітку, %;
N – кількість об’єктів, необхідна для складу бригади, який приймається з 6-10 осіб.
2. Визначення професійного складу бригади
Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою
,
осіб,
де Ч – загальна кількість робітників у бригаді, осіб;
q i – витрати праці робітників і-ї професії, люд. - год;
Q – загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд. - год.
3. Визначення кваліфікаційного складу бригади
Кваліфікаційний склад розраховується окремо для кожної професії робітників за формулою
, осіб,
де qij – витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду, люд. - год;
qi – трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год;
Чi – кількість робітників і-ї професії, осіб.
4. Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.
Середній розряд робітників бригади визначається за формулою
Р
с РОБ
=
і
* ч
і)
/
ч
і
,
де р і – і-й тарифний розряд;
ч і – чисельність робітників і-го розряду.
Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою
К сер = к і * ч і / ч і,
де к і – і-й тарифний коеіфцфєнт;
ч і – чисельність робітників і-го розряду.
Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою
С т СЕРРОБ = с і * ч і / ч і, грн,
де с і - годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;
ч і – чисельність робітників і - го розряду.
Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою
С
т СЕРР
=
ЗП
/
Т
р , грн.,
де ЗП – сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;
Т р – трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.
Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годиної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.
Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулою
Р с = Р м + (Ст СЕРРОБ - Ст М) / (Ст Б – Ст М)
або Р с = Р б - (Ст Б - Ст СЕРРОБ) / (Ст Б – Ст М)
де Р м та Р б – менший та відповідно більший розряд із отриманого діапазону;
Ст М, Ст Б – менша та відповідно більша годинна тарифна ставка отриманого діапазону, грн.
Приклад 1
Розрахувати склад бригади робітників за калькуляцією та наступними даними: тривалість робіт за графіком – 17 днів; тривалість зміни – 8 годин; кількість змін на добу – 1; рівень виконання норм виробітку за минулий період – 103%.
Розв’язування
1) Кількісний склад бригади робітників
осіб
2) Професійний склад бригади
Ч1 = 291,7 / 321,71 * 9 = 8 осіб, Ч2 = 25,6 / 321,71 * 9 = 1 особа,
Ч3 = 4,4 / 321,71 * 9 = 1 особа.
3) Кваліфікаційний склад бригади
Ч12 = 155,95 / 291,7 * 7 = 4 особи, Ч13 = 4,849 / 291,7 * 7 = 1 особа,
Ч14 = 130,89 / 291,7 * 7 = 2 особи .Ч23 = 25,607 / 25,607 * 1 = 1 особа,
Ч31 = 4,399 / 4,399 * 1 = 1 особа.
Розрахунки виконуються за даними таблиці 2.1, яка складається за калькуляцією витрат праці та заробітної плати (табл. 1.1).
Таблиця 2.1 – Розподілення трудомісткості за професіями і розрядами
Позиція за калькуляцією |
Розряди |
Разом, люд.-год |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
Теслі |
|||||||
1 |
|
0,95 |
|
0,95 |
|
|
1,9 |
2 |
|
110,33 |
|
110,33 |
|
|
220,66 |
3 |
|
44,67 |
|
|
|
|
44,67 |
4 |
|
|
|
19,61 |
|
|
19,61 |
5 |
|
|
4,849 |
|
|
|
4,849 |
Разом |
|
155,95 |
4,849 |
130,89 |
|
|
291,7 |
Бетонувальники |
|||||||
6 |
|
|
25,607 |
|
|
|
25,607 |
Разом |
|
|
25,607 |
|
|
|
25,607 |
Підсобні робітники |
|||||||
7 |
3,392 |
|
|
|
|
|
3,392 |
8 |
1,007 |
|
|
|
|
|
1,007 |
Разом |
4,399 |
|
|
|
|
|
4,399 |
Усього за калькуляцією |
|
|
|
|
|
|
321,71 |
За результатами розрахунків складається таблиця (див. табл. 2.2.).
Таблиця 2.2 – Професійно-кваліфікаційний склад бригади робітників
Професія |
Кількість чоловік |
Розряди |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
||
Теслі |
7 |
|
4 |
1 |
2 |
|
|
|
|
Бетонувальники |
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
Підсобні робітники |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
9 |
1 |
4 |
2 |
2 |
|
|
|
|
Приклад 2
Визначити середній розряд, середню годинну тарифну ставку і середній тарифний коефіцієнт бригади робітників у наступному складі:
1 розр. – 3 особи, 2 розр. – 2 особи, 3 розр. – 2 особи, 4 розр. – 4 особи, 5 розр. – 2 особи, 6 розр. – 1особа.
Тарифна сітка оплати праці у будівництві наведена у таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 – Тарифна сітка оплати праці у будівництві
Розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,087 |
1,184 |
1,337 |
1,542 |
1,792 |
2,075 |
2,394 |
Годинна тарифна ставка |
8,24 |
8,96 |
9,76 |
11,02 |
12,71 |
14,77 |
17,10 |
19,73 |
Розв’язування
Р с РОБ = (1 * 3 + 2 * 2 + 3 * 2 + 4 * 4 + 5 * 2 + 6 * 1) / 14 = 3,25;
К СЕР = (1 * 3 + 1,087 * 2 + 1,184 * 2 + 1,337 * 4 + 1,542 * 2 + 1,792 * 1) / 14 = 1,267;
Ст СЕР = ( 8,24 * 3 + 8,96 * 2 + 9,76 * 2 + 11,02 * 4 + 12,71 *2 + 14,77 * 1) / 14 = 10,46 грн.
Приклад 3
Визначити середній розряд робіт, доручених бригаді, склад якої визначено у прикладі 2. Заробітна плата за калькуляцією становить 19404 грн, трудомісткість робіт – 1800 люд.-год. Чи можна доручати цій бригаді виконання даних робіт?
Розв’язування
С т СЕРР = 19404 / 1800 = 10,78 грн. (знаходиться між 3 та 4 розрядами);
Р с = 3 + (10,78 – 9,76) / ( 11,02 – 9,76) = 3,81;
Р с = 4 – (11,02 – 10,78) / (11,02 – 9,76) = 3,81 .
Розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників (за даними прикладу 1) становить
Р
= (3,25 – 3,81) / 3,25 * 100 = - 17,23%, що перевищує
допустиме відхилення
10 %, тобто не можна доручати роботи такої
складності бригаді даного кваліфікаційного
рівня.
Практичне заняття № 3
Оформлення нарядів на підрядні роботи.
Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади
(обсяг аудиторного часу – 2-4 години; обсяг самостійної роботи – 2 години)
Акордний наряд застосовується при виконанні будівельних, ремонтних та інших підрядних робіт і являє собою виробничий документ первинного обліку. Наряд виписує нормувальник, перевіряє економіст з праці, видає майстер або виконроб на основі калькуляції витрат праці і заробітної плати на кінцевий конструктивний елемент або вид робіт. Наряд видається бригадиру за 2 дні до початку робіт або в цей же день, затверджується головним інженером.
Нормативна трудомісткість визначається за калькуляцією, а фактичні витрати праці встановлюються на основі табельного обліку відпрацьованого часу кожним робітником в людино-годинах.
Робітники, що виконали роботи за акордним завданням у встановлений термін або достроково, преміюються за зниження нормативної трудомісткості. Премія нараховується за кожний % економії та залежить від якості кінцевої продукції. Загальний розмір премії не повинен перевищувати 40% відрядної оплати за нарядом. Середньоденна заробітна плата 1 робітника визначається діленням загальної суми зарплати на кількість відпрацьованих людино-днів.
Наряд оформлюється на бланку встановленої форми. По закінченні роботи бригадир здає наряд. Після приймання роботи майстром або виконробом цей документ підписує бухгалтер та реєструє в спеціальному журналі.
На основі закритих нарядів нараховується заробітна плата робітникам-відрядникам.
Приклад 1
Виписати і закрити бригаді акордний наряд на виконання робіт за даними прикладу 1 заняття № 1. Ціновий індекс прийняти у розмірі 11,7.
Розв’язування
Заповнюємо бланк акордного наряду (табл. 2.4).
Трудомісткість робіт за калькуляцією становить 321,71 люд.-год, з урахуванням прийнятих 4 об’єктів нормативна трудомісткість робіт становитиме 321,71 * 4 = 1287 л.- год.
Фактичні витраті праці за попередньою стадією розрахунку становлять 9*17*8 = 1224 люд.-год, за завершальною стадією 9*16*8 = 1152 люд.-год, оскільки роботи було завершено на 1 день раніше.
Сума заробітної плати становить 203,22 грн. за калькуляцією на 1 об’єкт. З урахуванням 4 об’єктів та індексу цін в порівнянні з цінами за ЕНіР (1986 р.) І = 11,7 заробітна плата робітників бригади становитиме 203,22 * 4 * 11,7 = 9510,7 грн.
Приклад 2
Розподілити серед робітників комплексної будівельної бригади з 9 осіб (за прикладом 1 заняття № 2) суму заробітної плати з премією в розмірі 29008 грн. Відпрацьований час кожним робітником 160 годин. Годинні тарифні ставки робітників прийняти за тарифною сіткою оплати праці у будівництві.
Розв’язування
1. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду
Таблиця 3.1 – Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади
№ з/п
|
Прізвище та ініціали |
Табельний номер |
Тарифний розряд |
Відпрацьо-ваний час, год |
Тарифний коефіцієнт |
Відпрацьо-ваний час, приведений до І розряду, год |
Сума зарплати з премією, грн |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Бурдюк К.Р. |
1049 |
2 |
160 |
1,087 |
174 |
3036,94 |
2 |
Голова А.С. |
1055 |
1 |
160 |
1 |
160 |
2792,58 |
3 |
Дем’янко О.Д. |
1058 |
2 |
160 |
1,087 |
174 |
3036,94 |
4 |
Кужіль В.П. |
1069 |
3 |
160 |
1,184 |
189 |
3298,74 |
5 |
Полтавець О.П. |
1087 |
4 |
160 |
1,337 |
214 |
3735,09 |
6 |
Турчин П.А. |
1089 |
2 |
160 |
1,087 |
174 |
3036,94 |
7 |
Федяк В.В. |
1091 |
2 |
160 |
1,087 |
174 |
3036,94 |
8 |
Цимбалюк Ю.К. |
1092 |
3 |
160 |
1,184 |
189 |
3298,74 |
9 |
Яковенко О.Л. |
1098 |
4 |
160 |
1,337 |
214 |
3735,09 |
|
Разом |
|
|
|
|
1662 |
2908 |
Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 – множенням розрахункового коефіцієнта на графу 7. Розрахунковий коефіцієнт, що вказує розмір заробітку на одиницю приведеного робочого часу, визначається діленням суми, належної до розподілу зарплати з премією, на суму відпрацьованого часу, приведеного до І розряду (підсумок графи 7). Графа 8 розраховується множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт.
Розрахунковий коефіцієнт Кр = 29008 / 1662 = 17,45367.
2. – Метод використання коефіцієнта приробітку
№ з/п |
Прізвище та ініціали |
Табельний номер |
Тарифний розряд |
Годинна тарифна ставка, грн |
Відпрацьо-ваний час, год |
Заробіток за тарифом, грн |
Сума зарплати з премією, грн |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|||
1 |
Бурдюк К.Р. |
1049 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
3034,94 |
|||
2 |
Голова А.С. |
1055 |
1 |
8,24 |
160 |
1318,40 |
2791,06 |
|||
3 |
Дем’янко О.Д. |
1058 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
3034,94 |
|||
4 |
Кужіль В.П. |
1069 |
3 |
9,76 |
160 |
1561,60 |
3305,92 |
|||
5 |
Полтавець О.П. |
1087 |
4 |
11,02 |
160 |
1763,20 |
3732,70 |
|||
6 |
Турчин П.А. |
1089 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
3034,94 |
|||
7 |
Федяк В.В. |
1091 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
3034,94 |
|||
8 |
Цимбалюк Ю.К. |
1092 |
3 |
9,76 |
160 |
1561,60 |
3305,92 |
|||
9 |
Яковенко О.Л. |
1098 |
4 |
11,02 |
160 |
1763,20 |
3732,70 |
|||
|
Разом |
|
|
|
|
13702,4 |
29008 |
|||
Таблиця 3.2 - Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади
Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; графа 8 – множенням графи 7 на розрахунковий коефіцієнт – коефіцієнт приробітку.
Коефіцієнт приробітку визначається діленням суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, на суму заробітку за тарифом (підсумок графи 7).
Графа 8 розраховується множенням графи 7 на коефіцієнт приробітку.
Розрахунковий коефіцієнт Кр = 29008 / 13702,4 = 2,1170014.
3. Метод застосування коефіцієнта трудової участі (КТУ)
Графа 7 розраховується множенням графи 5 на графу 6; КТУ визначається кожному робітнику на зборах бригади; графа 9 розраховується множенням графи 6 на графу 8 (КТУ); графа 10 – множенням графи 9 на розрахунковий коефіцієнт, який визначається діленням різниці суми зарплати з премією, що підлягає розподіленню, та заробітку за тарифом на суму балів (підсумок графи 9); графа 11 розраховується як сума граф 7 та 10.
Розрахунковий коефіцієнт Кр = (29008 – 13702,4) / 1440 = 15305,6 / 1440 = 10,628888.
Таблиця 3.3 – Розподілення суми заробітної плати і премії серед робітників бригади
№ з/п |
Прізвище та ініціали |
Табельний номер |
Тариф. розр. |
Годинна тарифна ставка, грн |
Відпрацьо-ваний час, год |
Заробіток за тарифом, грн |
КТУ |
Сума балів |
Приробіток, грн |
Сума ЗП з премією, грн |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
1 |
Бурдюк К.Р. |
1049 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
1 |
160 |
1700,64 |
3134,24 |
2 |
Голова А.С. |
1055 |
1 |
8,24 |
160 |
1318,40 |
0,9 |
144 |
1530,58 |
2849,00 |
3 |
Дем’янко О.Д. |
1058 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
0,8 |
128 |
1360,51 |
2794,11 |
4 |
Кужіль В.П. |
1069 |
3 |
9,76 |
160 |
1561,60 |
1,1 |
176 |
1870,70 |
3432,30 |
5 |
Полтавець О.П. |
1087 |
4 |
11,02 |
160 |
1763,20 |
1,2 |
192 |
2040,77 |
3804,00 |
6 |
Турчин П.А. |
1089 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
0,9 |
144 |
1530,58 |
2964,20 |
7 |
Федяк В.В. |
1091 |
2 |
8,96 |
160 |
1433,60 |
1,1 |
176 |
1870,70 |
3304,30 |
8 |
Цимбалюк Ю.К. |
1092 |
3 |
9,76 |
160 |
1561,60 |
1 |
160 |
1700,64 |
3262,24 |
9 |
Яковенко О.Л. |
1098 |
4 |
11,02 |
160 |
1763,20 |
1 |
160 |
1700,64 |
3463,90 |
|
Разом |
|
|
|
|
13702,4 |
|
1440 |
15305,6 |
29008 |