- •Определение цели и задач работы
- •Выбор темы и составление плана работы
- •Содержание работы Введение
- •Основная часть
- •Заключение
- •Приложения
- •Примерное содержание курсовой работы по теме: «Определение себестоимости продукции на предприятии»
- •Глава 1: Теоретическая часть
- •Глава 2: Расчётная часть
- •Глава 2. Анализ кадров организации (предприятия)
- •2. 1. Характеристика организации (предприятия)
- •Пример:
- •2.2 Расчёт коэффициентов
- •2.3 Анализ коэффициентов
- •Коэффициент прибытия кадров
- •Вариант 1
2.3 Анализ коэффициентов
1. Среднесписочная численность определяет среднее число человек работавших в истекшем году. Укажите, в каком году она была больше, и на сколько.
2. Коэффициент выбытия кадров показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В нашем примере в первый год уволилось около трети рабочих, а во второй год не ушел с работы ни один человек. Это говорит о том, что рабочим стало больше нравится работать на предприятии, в связи с улучшением кадровой политики, следовательно, они будут трудиться лучше, чтобы получать хорошую зарплату, а, следовательно, будет улучшаться и качество продукции.
|
2008 год |
2009 год |
Изменение |
Квыб |
|
|
|
Коэффициент выбытия кадров
3. Коэффициент прибытия кадров определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В нашем случае в первый год прибыло около трети рабочих, во второй – примерно 35%. Это говорит нам о том, что предприятие увеличивало количество работников. Из этого можно сделать вывод, что предприятие стало более известно и популярно..
-
2008 год
2009 год
Изменение
Кприб
Коэффициент прибытия кадров
Коэффициент оборота кадров показывает нам, какая доля кадров обновляется в течение года. Дайте анализ полученных коэффициентов, сделайте вывод.
-
2008 год
2009 год
Изменение
Коб
Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находиться в движении. В нашем примере в первый год в движении находилось около трети персонала, а во второй вообще не наблюдалось движения.
|
2008 год |
2009 год |
Изменение |
Ктек |
|
|
|
Коэффициент стабильности отражает, насколько был устойчив тот или иной год по отношению к кадровому составу предприятия. Дайте анализ коэффициентов стабильности, и укажите, какой год был более стабилен и почему.
|
2008 год |
2009 год |
Изменение |
Кстаб |
|
|
|
7. По коэффициенту обновления можно рассчитать, на сколько принятых рабочих больше чем уволенных, и наоборот. В нашем случае в 2008 году принятых рабочих больше на 20%, чем уволенных. В 2009 году коэффициент обновления кадров подсчитать нельзя, так как ни один человек не уволился.
|
2008 год |
2009 год |
Изменение |
Кобн |
|
|
|