Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Анализ кадров и произв труда.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
12.11.2019
Размер:
95.54 Кб
Скачать

2.3 Анализ коэффициентов

1. Среднесписочная численность определяет среднее число человек работавших в истекшем году. Укажите, в каком году она была больше, и на сколько.

2. Коэффициент выбытия кадров показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В нашем примере в первый год уволилось около трети рабочих, а во второй год не ушел с работы ни один человек. Это говорит о том, что рабочим стало больше нравится работать на предприятии, в связи с улучшением кадровой политики, следовательно, они будут трудиться лучше, чтобы получать хорошую зарплату, а, следовательно, будет улучшаться и качество продукции.

2008 год

2009 год

Изменение

Квыб

Коэффициент выбытия кадров

3. Коэффициент прибытия кадров определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В нашем случае в первый год прибыло около трети рабочих, во второй – примерно 35%. Это говорит нам о том, что предприятие увеличивало количество работников. Из этого можно сделать вывод, что предприятие стало более известно и популярно..

2008 год

2009 год

Изменение

Кприб

Коэффициент прибытия кадров

  1. Коэффициент оборота кадров показывает нам, какая доля кадров обновляется в течение года. Дайте анализ полученных коэффициентов, сделайте вывод.

2008 год

2009 год

Изменение

Коб

  1. Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находиться в движении. В нашем примере в первый год в движении находилось около трети персонала, а во второй вообще не наблюдалось движения.

2008 год

2009 год

Изменение

Ктек

  1. Коэффициент стабильности отражает, насколько был устойчив тот или иной год по отношению к кадровому составу предприятия. Дайте анализ коэффициентов стабильности, и укажите, какой год был более стабилен и почему.

2008 год

2009 год

Изменение

Кстаб

7. По коэффициенту обновления можно рассчитать, на сколько принятых рабочих больше чем уволенных, и наоборот. В нашем случае в 2008 году принятых рабочих больше на 20%, чем уволенных. В 2009 году коэффициент обновления кадров подсчитать нельзя, так как ни один человек не уволился.

2008 год

2009 год

Изменение

Кобн