57. Система основных государственных гарантий по оплате труда

• установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточному минимуму (ст. 133 ТК РФ);

• индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен/ в РФ существовал закон от 24.10.2001г. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан – отменен, однако нового закона не принято, и хотя об индексации говорят, но индексация фактически заменяется иными методами государственного регулирования, например повышением минимального размера оплаты труда, а до 2008 года повышением тарифных ставок единой тарифной сетки»;

• законодатель устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 1 раз в полмесяца, это правило является императивным, однако конкретные дни не устанавливаются, это должно быть определено в локальных актах, коллективных договорах и т.д. заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником работы или по соглашению сторон перечисляться в указанный работником счет в банке (ст. 136 ТК РФ);

• законодатель четко устанавливает и закрепляет, что удержания из заработной платы работника могут производиться лишь на основании федерального законодательства (ст. 137 ТК РФ);

• в ч. 3 ст. 137 ТК РФ закрепляется правило, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, взысканию с него не подлежит, за исключением 3 случаев;

• по ст. 138 ТК РФ предусматривается максимальный размер удержаний из заработной платы работника, по общему правилу размер всех удержаний не может превышать 20 %, из этого правила есть 2 исключения. Во всяком случае за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы. К удержанием не относится НДФЛ;

• законодатель, исключение 138, новое правило ст. 142 ТК РФ работник при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней в праве приостановить работу известив об этом работодателя в письменной форме;

• законодатель в ст. 139 ТК РФ закрепил единый общий порядок исчисления средней заработной платы. В настоящее время применяется расчет средней заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих периоду;

• своеобразной мерой защиты заработной платы является установление повышенной оплаты труда за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, например, в ст. 147 ТК РФ для работников занятых на тяжелых работах устанавливается повышенный уровень оплаты труда, не менее 10%.

• в ст. 148 ТК РФ оплата труда в особых климатических условиях производится в зависимости от кофициента.

• оплата труда в ночное время, на практике реализуются следующие цифры – работнику скорой помощи -100%, работникам текстильной промышенности – 60-70%, полиграфической – 50%.

58. Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику за выполнение нормы труда (ст. 159-162 ТК РФ). Норма труда определяет количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Количество труда работника измеряется либо временем, либо количественными характеристиками, например – дневная выработка. Исходя из этого, в ТП РФ выделяют 2-ве основные системы оплаты труда: 1. повременная и 2. сдельная.