Задача № 67

Приказом начальника управления железной дороги за грубое нарушение норм о дисциплине труда были уволены главный бух­галтер управления, машинист локомотива и старший экономист гаража легковых автомобилей.

По каким основаниям могут быть уволены работники за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей?

Какие правила при этом должны быть соблюдены?

Соответствует ли содержание приказа правовым нормам?

Задача № 68

Следователь Садыков выехал в село для расследования обстоя­тельств ограбления магазина, где в течение дня допрашивал сви­детелей, а вечером в столовой распивал спиртные напитки в ком­пании жителей села. Прокурор района, узнав о последних обстоя­тельствах через 7 месяцев, счел, что Садыков совершил пороча­щие поступки и наложил на последнего строгий выговор.

Судья Гарипова часто нарушала правила внутреннего распорядка и не принимала граждан в установленные часы. Группа рабочих в феврале написала жалобу на нарушения дисциплины Гариповой в вышестоящий суд. При проверке факты подтвердились, и в мае на Гарипову было наложено дисциплинарное взыскание.

Какими нормативными актами регулируется дисциплинарная ответ­ственность работников правоохранительных органов?

Какие виды дисциплинарных взысканий ими предусмотрены?

Кто и в каком порядке вправе накладывать дисциплинарное взыскание на указанных лиц?

Каков порядок их обжалования?

17

Тема X. Оплата труда Задача № 69

Токарю Емикееву был присвоен третий разряд, но в течение двух месяцев он выполнял работу, тарифицируемую 5 разрядом. Администрация отказалась оплачивать труд Емикеева в повышен­ном размере.

Инженер Воронин, при приеме на работу которому был уста­новлен должностной оклад в размере 1500 руб., узнал, что по штатному расписанию максимальный оклад по его должности 2000 руб. В связи с чем он отказался получить начисленную сумму и стал требовать установления повышенного оклада.

Недовольные работники подали заявление об увольнении и были уволены, получив расчет только через месяц после увольнения.

Изложите основные принципы оплаты труда рабочих и служа­щих, правила оплаты труда при выполнении работ различной ква­лификации, порядок расчета при увольнении и ответственность за задержку расчета.

Как необходимо решить спор?

Задача № 70

В штатном расписании комбината оплата труда менеджера уста­навливалась в размере от 1500 до 2000 руб. При заключении трудо­вого договора с Зелениным ему был установлен должностной ок­лад в размере 1600 руб.

Через несколько месяцев работы администрация комбината из­менила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 100 руб. Свое ре­шение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.

В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должност­ные оклады служащих?

Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанав­ливать индивидуальный должностной оклад?

Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то в каких случаях?

Решите спор.