Задача № 91

Работодатель не ответил на выдвинутые работниками на собра­нии коллективные требования. В связи с этим возникла потреб­ность начать примирительные процедуры. Однако ни работники, ни выборные ими профсоюзные работники не знали, с чего их следует начать, из каких стадий они состоят, на каких принципах основаны и принятием каких актов завершаются.

Дайте подробную консультацию.

Задача № 92

Представители работодателя, определенные приказом последне­го, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.

Кто может быть представителем работодателя при разрешении кол­лективного трудового спора?

Как создается примирительная комиссия?

Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работо­дателя на заседание примирительной комиссии?

Где может далее рассматриваться коллективный трудовой спор?

Могут ли привлекаться к юридической ответственности представи­тели работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комиссии?

Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственнос­ти за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительной комиссии, в частности?

28

29

Задача № 93

В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника. Кто может быть посредником! Кто формирует контингент посредников? Какими способами и кем определяется конкретный посредник? Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника? Чем может завершиться спор с участием посредника?

Задача № 94

Коллективный трудовой спор не получил разрешения ни в при­мирительной комиссии, ни при разрешении спора с участием по­средника. Стороны решили продолжить разрешение спора в трудо­вом арбитраже. В этих целях они обратились в Службу по урегулиро­ванию коллективных трудовых споров за консультацией.

Какими полномочиями обладает указанная служба?

Как создается трудовой арбитраж?

Какие полномочия у трудового арбитража?

Какой акт принимает трудовой арбитраж по итогам рассмотрения спора?

Какое значение он имеет для сторон спора?

Какие гарантии имеют работники, выполняющие функции трудовых арбитров?

Привлекаются ли они к юридической ответственности за проступки, совершенные при выполнении функций трудовых арбитров?

Задача № 95

Работодатель решил реорганизовать производство, в связи с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые долж­ности были сокращены и числящиеся на них служащие были пре­дупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.

Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовыми способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, опреде­ленном коллективном и трудовыми договорами.

При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перерасти в трудовой спор?

30

Какие виды трудовых споров вы знаете?

Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?