Задача № 87

Несколько работников фирмы были уволены ввиду сокраще­ния штата.

Все они были не согласны с увольнением. Однако один работ­ник решил требовать восстановления на работе, другой — измене­ния даты и формулировки причины увольнения, а третий — опла­ты за время вынужденного прогула.

Где должны быть рассмотрены данного вида трудовые споры ?

В течение какого срока работники должны обратиться за разрешением спора ?

Какие решения должны быть вынесены, если будет установлено, что ра­ботодатель нарушил правила расторжения трудового договора по этому основанию?

Кто может привлечь к материальной ответственности виновных лиц за незаконное увольнение?

Кого можно привлечь к материальной ответственности в данном случае? Какое решение в данном случае подлежит немедленному исполнению?

Задача № 88

Менеджер одной из фирм, опубликовал статью в областной газете, в которой, по мнению руководства фирмы, были изложе-

27

ны данные, составляющие коммерческую тайну фирмы.

Руководитель фирмы решил уволить менеджера, но затруднил­ся в определении основания, по которому следует произвести рас­торжение трудового договора.

Со своей стороны менеджер полагал, что сведения, опублико­ванные в газете, не являются коммерческой тайной.

В конце концов менеджер был уволен по п.З ст.33 КЗоТ Рос­сийской Федерации.

Не согласившись с увольнением, менеджер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и выплате за причиненный мораль­ный вред.

Какие сведения составляют коммерческую тайну?

По каким основаниям может быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны?

Установлена ли трудовым законодательством материальная ответствен­ность работника и работодателя за разглашение коммерческой тайны?

За какие противоправные действия (бездействия) работодатель (ад­министрация) могут быть привлечены к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.

Решите этот трудовой спор.

Задана № 89

В коллективном договоре акционерного общества не был пре­дусмотрен точный размер оплаты за работу в праздничные, вы­ходные дни, в сверхурочное время. В связи с этим оплата произво­дилась в минимальном размере, определенном в Трудовом кодексе РФ.

Работники, исходя из того, что затраты на восстановление здоровья, утраченного в эти периоды работы, значительно выше, стали настаивать на установлении более высокой оплаты труда (в трёхкратном размере).

Имеют ли право работники на такие требования?

Каким способом можно решить возникшие разногласия?

Задача № 90

На частном предприятии систематически не выдавалась спецо­дежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воз­духе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и служащих.

Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни сове­та трудового коллектива на предприятии не было.

На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.

Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?

Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?

В какой форме и кому направляются требования работников?

Когда разногласия между сторонами трудового договора превращают­ся в коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примири­тельные процедуры?