УДК 343 ББК

67.408 М54

Печатается по решению кафедры гражданского права и процесса Казанского государственного университета

От автора

Настоящий задачник является второй частью задачника по тру­довому праву. Первая часть задачника была опубликована в 1999 г. под названием «Задачник по общей части трудового права*. В связи с общим учебным планом по трудовому праву, включающим как общую, так и особенную части, сохранена единая нумерация тем и номеров задач. Этим и объясняется то, что настоящий задачник начинается с VI темы и задачи № 36.

Составитель - профессор Безина А.К.

М54 Задачник по особенной части трудового права. — Казань: Центр инновационных технологий, 2001. —37 с.

УДК 343 ББК 67.408

Казанский государственный университет, 2001

Тема VI. Индивидуальное трудовое

Правоотношение и трудовой договор

(Контракт)

Задача № 36

Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший эко­номист, послал на имя директора фабрики трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность при окладе не ниже 1000 руб. Вскоре он получил за подписью заведу­ющего отделом кадров фабрики письмо, в котором указывалось, что Николаева могут принять экономистом с возмещением расхо­дов по переезду согласно трудовому законодательству (о размере оклада и об испытательном сроке в письме ничего не было напи­сано).

По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 1000 руб., с месячным испытатель­ным сроком и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Ни­колаев не согласился с таким содержанием приказа и стал просить администрацию изменить его: считать его принятым на должность старшего экономиста с окладом 1200 руб, без испытательного срока и с выплатой пособия в размере месячного оклада.

Какие условия оговариваются при заключении трудового договора!

Когда трудовой договор считается заключенным!

В какой форме заключается трудовой договор!

Какие документы должны быть представлены при приеме на работу!

Может ли в данном случае трудовой договор считаться заключенным!

Задача Ms 37

Выпускники одного из вузов г.Казани стали требовать от рек­тората распределения их на работу. При этом одна группа студен­тов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать за пределы Республики Татарстан: в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию.

При этом они настаивали на сохранении за ними статуса вы­пускников вуза (молодых специалистов), который бы предусмат­ривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска пос­ле окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гаран­тии и права на груд в течение трех лет, и другие гарантии, ком­пенсации.

Какими способами можно трудоустроиться на работу!

Основаны ли на законе требования студентов вуза?

Какие новые способы трудоустройства ввели бы Вы, особенно за пределы местожительства!

Задача № 38

Дюдин подал на имя начальника конторы бурения заявление, в котором просил принять его на работу маляром стройгруппы. Последний предложил отделу кадров оформить Дюдина на работу. При оформлении документов Дюдин не представил трудовую книж­ку, ввиду чего отдел кадров отказался оформить его на работу. Не зная об указанном обстоятельстве, начальник стройгруппы допус­тил Дюдина к работе.

Считается ли Дюдин принятым на работу!