Задача № 52

Медсестра процедурного кабинета санатория заболела, у нее развилась экзема обеих рук (ладоней). Администрация, получив от нее медицинское заключение о необходимости временного пере­вода на другую работу, решила не переводить ее на другую работу ввиду ее отсутствия, а уволить ввиду обнаружившегося несоответ­ствия выполняемой работе по состоянию здоровья.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора по иници­ативе работодателя по этому основанию!

Каков порядок такого увольнения!

Какие правовые последствия такого увольнения! Решите конкретный трудовой спор.

Задача № 53

15 декабряря ректор медицинского института решил уволить стар­шего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обя­занностей.

Непосредственной причиной увольнения явились факты грубо­го нарушения Кошелевой правил оформления документов в янва­ре текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.

10

К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый — за нарушения бухгалтерского учета 3 марта, а второй — за опоздание на работу 14 ноября.

Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошеле-ва пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не потребовали объяснения причин опоздания.

Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора!

Назовите все условия увольнения по указанному основанию!

Задача № 54

Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустрой­ства в управление торговли на должность ревизора.

Через шесть месяцев работы по приказу начальника управле­ния она была уволена ввиду истечения срока договора, заключен­ного с магазином.

Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор!

В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора усло­вие о его сроке?

Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?

Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?

Задача № 55

Счетовод Максимов был уволен в связи с призывом в армию. Ввиду обострившейся болезни глаз он через полтора месяца был освобожден от военной службы и обратился к директору фабрики с просьбой предоставить ему прежнюю работу. Поскольку долж­ность счетовода была занята Карасевой, имеющей на иждивении малолетних детей, директор отказал Максимову в просьбе.

Правильно ли поступил директор?

11

Тема VII. Рабочее время

Задана № 56

Президент компании утвердил график работы компании, в кото­ром продолжительность ежедневной работы (смены) для всех рабо­тающих была установлена в размере 8 часов. Член комиссии по трудовым спорам на общем собрании работников выступил и при­знал, что этот график противоречит правовым нормам о труде.

Какие виды рабочего времени Вы знаете"?

Совпадает ли продолжительность рабочего времени с продолжительно­стью ежедневной работы (смены)!

Для каких категорий работников законом закрепляется максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)!

Накануне каких дней и в какое время суток продолжительность ежед­невной работы (смены) должна быть сокращена!

В каких нормативных правовых актах необходимо закрепить продол­жительность ежедневной работы (смены)!