- •Опп 1. Стратегічний менеджмент опп 1.1. Стратегічне управління: сутність та його особливості
- •Опп 1.2. Стратегія як системний підхід до управління перспективним розвитком підприємства
- •Опп 1.2.4. Яка стратегія спрямована на досягнення загальної цілі
- •Опп 1.3. Модель стратегічного планування
- •0Пп 1.3.14. Що не належить до сфер визначення стратегічних
- •Опп 1.4. Swot-аналіз та генерування стратегічних альтернатив розвитку підприємства
- •Опп 1.5. Вибір стратегії та складання стратегічного плану підприємства
- •Опп 1.6. Управління стратегічним потенціалом підприємства
- •Опп 1.7. Організація стратегічного управління на підприємстві
- •Опп 1.8. Вибір стратегічних позицій підприємства на підставі стратегічного аналізу
- •Опп 1.8.11. Галузева привабливість не характеризується
- •Опп.1.9. Моделі стратегічного управління в умовах нестабільності та невизначеності
Опп 1.6. Управління стратегічним потенціалом підприємства
ОПП 1.6.1. Потенціал підприємства - це:
1. Сукупність ресурсів підприємства і здатність його працівників до ефективного їх використання з метою одержання максимального ефекту.
2. Сукупність матеріальних і нематеріальних ресурсів підприємства та здатність його працівників до їх використання з метою виробництва товарів, послуг і максимізації прибутку.
3. Внутрішні можливості підприємства, які використовуються у процесі розробки його стратегії.
4. Здатність фахівців підприємства до використання ресурсів у процесі реалізації його стратегії.
ОПП 1.6.2. До чинників, які впливають на вибір стратегії управління потенціалом підприємства, належать:
1. Рівень конкурентоспроможності підприємства, стратегія поведінки у конкурентному середовищі, рівень забезпеченості ресурсами, частка фірми на ринку.
2. Рівень конкурентоспроможності підприємства, її частка ринку, стратегія поведінки у конкурентному середовищі.
3. Обсяг потенціалу підприємства, обсяг продаж, стратегія розвитку підприємства, рівень конкурентоспроможності підприємства.
4. Стратегія поведінки у конкурентному середовищі, обсяг продаж, обсяг потенціалу підприємства, рівень забезпеченості фінансовими ресурсами.
ОПП 1.6.3. В умовах ринку управління потенціалом підприємства означає:
1. Управління конкурентоспроможністю потенціалу підприємства.
2. Оцінку структури і динаміку потенціалу підприємства.
3. Вибір стратегії і тактики щодо підвищення конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
4. Здійснення заходів щодо підвищення конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
ОПП 1.6.4. Процес управління стратегічним потенціалом підприємства доцільно починати з:
1. Оцінки структури, динаміки, ефективності використання потенціалу підприємства та визначення її частки на ринку.
2. Аналізу резервів і витрат потенціалу.
3. Вибору стратегії і тактики щодо підвищення конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
4. Оцінки рівня конкурентоспроможності потенціалу підприємства і визначення її частки на ринку.
ОПП 1.6.5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства - це:
1. Порівняльна характеристика потенціалу підприємства, яка містить комплексну оцінку стану його найважливіших параметрів відносно іншого підприємства або нормативних параметрів.
2. Комплексна оцінка потенціалу підприємства.
3. Порівняльна характеристика потенціалу підприємства
відносно лідера у цій галузі.
4. Порівняльна характеристика потенціалу підприємства, яка
містить комплексну оцінку стану його найважливіших
параметрів відносно активних конкурентів.
ОПП 1.6.6. До якого рівня нормативних індикаторів конкурентоспроможності потенціалу підприємства належить значення індикаторів конкурентоспроможності провідних підприємств у національній економіці:
1. Народногосподарчого лідерства.
2. Світового стандарту.
3. Світового лідерства.
4. Галузевого лідерства.
ОПП 1.6.7. Престижний рейтинг, як показник оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства, означає:
1. Оцінку фірми керівництвом та співробітниками.
2. Оцінку конкурентами діяльності даного підприємства.
3. Оцінку підприємства закордонними підприємствами.
4. Оцінку контактною аудиторією діяльності підприємств.
ОПП 1.6.8. Високий імідж підприємства у громадськості характеризується показником:
1. Споживчий рейтинг.
2. Престижний рейтинг.
3. Міжнародний рейтинг.
4. Діловий рейтинг.
ОПП 1.6.9. У матриці GE/McKensey для аналізу господарчих підрозділів підприємства використовують такі критерії:
1. Привабливість галузі / позиція у конкуренції.
2. Темпи зростання / частка ринку.
3. Стадія життєвого циклу галузі / позиція у конкуренції.
4. Інтенсивність конкуренції / потреби в інвестиціях.
ОПП 1.6.10. В умовах нестабільності зовнішнього середовища потенціал підприємства залежить від:
1. Дій конкурентів, темпів зростання попиту, постачальників, політики уряду.
2 Дії конкурентів, сегментації ринку, темпів зростання попиту.
3. Державного регулювання цін на товари в галузі, темпів зростання попиту, ймовірних обсягів попиту, ймовірних обсягів виробництва.
4. Постачальників, рівня цін і прибутковості в галузі, рівня сприйняття товару суспільством.
ОПП 1.6.11. Вибір стратегії управління конкурентоспроможністю потенціалу підприємства визначається такими факторами:
1. Обсяг потенціалу підприємства, частка ринкової участі підприємства, конкурентна стратегія поведінки на ринку, рівень конкурентоспроможності потенціалу.
2. Співвідношення доходів і витрат, рентабельність підприємства в цілому, частка ринкової участі підприємства.
3. Положення підприємства на ринку, його ринкова частка, конкурентні позиції на ринку.
4. Рівень конкурентоспроможності потенціалу, фінансовий стан підприємства, масштаби і розміри підприємства.
ОПП 1.6.12. Стратегічний потенціал підприємства — це:
1. Можливість підприємства щодо досягнення стратегічних цілей за допомогою ефектного розподілу і використання наявних ресурсів.
2. Можливість підприємства щодо досягнення визначених конкретних цілей за допомогою ефективного розподілу і використання наявних ресурсів.
3. Можливість підприємства щодо досягнення тактичних цілей за допомогою ефективного розподілу і використання наявних ресурсів.
4. Можливість підприємства щодо досягнення стратегічних цілей за допомогою оптимального використання наявних ресурсів.
ОПП 1.6.13. Покращуючи структуру ресурсів (підтримуючи оптимальну збалансованість видів ресурсів), підприємство таким чином:
1. Збільшує свій потенціал.
2. Знижує свій потенціал.
3. Збільшує матеріальні ресурси.
4. Збільшує ефективність використання ресурсів.
ОПП 1.5.14. У системі стратегічного управління соціальний компонент стратегічного потенціалу - це:
1. Здатність персоналу підприємства до ефективного використання ресурсів.
2. Здатність персоналу підприємства до оптимального розподілу ресурсів.
3. Сукупність методів, за допомогою яких співробітники підприємства ефективно використовують ресурси.
4. Здатність працівників відділу кадрів до ефективного розподілу трудових ресурсів.
ОПП 1.6.15. Індикатор типу: «Ефективність використання трудових ресурсів» належить до:
1. Економічних індикаторів.
2. Соціальних індикаторів.
3. Соціальних та економічних індикаторів.
4. Індикаторів, які залежать від масштабу дослідження конкурентоспроможності потенціалу.
ОПП 1.6.16. До якого рівня нормативних індикаторів конкурентоспроможності потенціалу підприємств належить значення індикаторів конкурентоспроможності провідних підприємств у галузі?
1. Галузевого лідерства.
2. Світового лідерства.
3. Народногосподарського лідерства.
4. Світового стандарту.