2.Место дисциплины «Кадровый консалтинг и аудит персонала» в структуре ооп бакалавриата

Дисциплина «Кадровый консалтинг и аудит персонала» относится к категории элективных дисциплин профессионального цикла.

Преподавание данной дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами при изучении дисциплин «Теория менеджмента», «Введение в специальность», «Конфликтология», «Управление социальным развитием организации», «Управление человеческими ресурсами» и позволяет более глубоко переосмыслить знания и развить навыки, полученные при освоении дисциплин профессионального цикла, а также для ряда элективных дисциплин.

Для успешного освоения дисциплины «Кадровый консалтинг и аудит персонала» необходимы следующие «входные» знания и умения:

• способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;

• знание социально-экономической сущности, принципов и функций корпоративного управления;

• знание моделей и основных направлений корпоративной социальной ответственности;

• понимание специфики системы корпоративного управления за рубежом и в России;

• понимание роли корпоративного управления в организации эффективной деятельности компаний и защите прав собственников;

• понимание проблем взаимодействия властных структур и российских корпораций;

• умение определять направления деятельности компании с учетом принципов корпоративного управления;

• умение оценивать роль государства в организации системы социальной ответственности;

• умение разрабатывать алгоритм разрешения конфликтов между государственными органами и корпоративными структурами;

• стремление к личностному и профессиональному саморазвитию;

• умение критически оценивать личные достоинства и недостатки, а также осознание социальной значимости будущей профессии и высокой мотивации к выполнению профессиональной деятельности;

• умение работать в команде и готовность к кооперации с коллегами;

• владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций;

• готовность к участию в реализации программ организационных изменений, способность преодолевать локальное сопротивление изменениям;

• умение оценивать использование рабочего времени, уровень и динамику производительности труда;

• понимание сущности и особенностей трудовой адаптации работников, мотивации трудовой деятельности;

• знание методики разработки и выбора социальной стратегии организации;

• знание отечественного и зарубежного опыта регулирования социально-трудовых отношений;

• знание основ управления развитием социальной сферы;

• знакомство с современными тенденциями и принципами управления социальным развитием организации;

• знание основ аудита человеческих ресурсов и организационной культуры,

• умение анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;

• умение оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя.

Освоение дисциплины «Кадровый консалтинг и аудит персонала» в качестве предшествующей необходимо для изучения курсов «Экономика и социология труда», «Антикризисное управление», «Основы управления персоналом», «Стратегический менеджмент», «Мотивация трудовой деятельности», производственной практики, а также для написания итоговой аттестационной работы по соответствующей тематике.