6.8. Коллективный договор

В соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" на предприятиях между собственником или уполномоченным им органом (администрацией) и трудовым коллективом заключаются коллективные договора.

Целью заключения коллективного договора является содействие регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников предприятия, т.е. коллективный договор, наряду с "Положением об оплате труда", является основным документом регулирующим оплату труда работников предприятия.

Такой документ в обязательном порядке должны иметь предприятия, основанные на применении наемного труда и являющиеся юридическими лицами. Даже в обществе с ограниченной ответственностью, где работают только учредители, коллективный договор является необходимым, если эти учредители получают за свой труд заработную плату (если же они получают не заработную плату, а доходы по корпоративным правам, то сам факт наемного труда отсутствует и в коллективном договоре нет необходимости).

Коллективный договор заключается между собственником предприятия и трудовым коллективом в лице профсоюзной организации, а при её отсутствии – представителями трудящихся, избранными трудовым коллективом. Коллек­тивный договор является обязательным даже в том случае, когда с каждым из работников заключены индивидуальные договора (контракты).

Срок действия коллективного договора Законом не ограничен, однако в Кодексе законов о труде рекомендуется равным одному году.

Структура коллективного договора содержит ряд обязательных разделов, но сторонами могут быть предусмотрены и дополнительные разделы договора.

Обычно в состав коллективного договора включаются следующие разделы:

1. Режим работы и отдыха, продолжительность рабочего дня. В коллективном договоре фиксируется норма продолжительности рабочего времени в часах за неделю, сменность работы и количество смен в сутки, количество рабочих дней в неделе и продолжительность ежедневной работы, сокращенная продолжительность рабочего дня и категории работников, к которым она применяется, возможность работы на условиях неполного рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерыва для отдыха и питания, продолжительность ежегодного отпуска, порядок предоставления отпусков, дополнительные отпуска, перерывы между сменами и т.п. При установлении дополнительных, не предусмотренных законодательством, льгот, например, дополнительных выходных для работников, обучающихся без отрыва от производства, или увеличенной продолжительности отпуска и т.п., все связанные с этими льготы, выплаты и компенсации финансируются за счет прибыли предприятия.

2. Обязательства администрации по обеспечению производительной занятости и сокращению простоев не по вине работников. В этом разделе содержатся обязательства собственника, связанные с гарантиями обеспечения права на труд, высвобождением работников, предоставляемые им льготы и компенсации, особенности перевода работника на другую работу и изменения существующих условий труда, гарантии обеспечения эффективного использо­вания рабочего времени, основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

3. Изменения в организации производства и труда. В зависимости от характера производственной деятельности и технологических особенностей процесса производства на предприятии разрабатывается график организации производственного процесса, с которым увязывается график выходов, распределение функций и видов работ по рабочим местам, целесообразность применения коллективных или индивидуальных форм организации труда.

4. Положение о системе оплаты труда на предприятии, включающее в себя формы и системы заработной платы, размеры основной заработной платы и других видов трудовых выплат. В этом разделе следует также предусмотреть порядок решения вопросов, связанных с пересмотром норм выработки и нормированных заданий при повременной оплате труда и порядок разрешения возникающих при этом разногласий.

5. Штатное расписание работников предприятия. Обычно приводится в приложении к коллективному договору, но не является обязательным приложением и может утверждаться администрацией предприятия без согласования с трудовым коллективом.

6. Гарантии, компенсации, льготы. Здесь перечисляются гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, дополнительные гарантии занятости, повышения квалификации, не предусмотренные законодательством, или компенсации, превышающие установленные законодательством размеры и т.п.

7. Обязанности работников администрации предприятия по обеспечению трудовой и технической дисциплины и ответственность за нарушения в этой сфере.

8. Участие трудового коллектива в решении производственных вопросов, формирование и распределение прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом).

9. Условия труда и мероприятия по охране труда и технике безопасности (обязанность собственника предприятия или уполномоченного им органа обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, порядок разработки и действия инструкции по охране труда, перечень мероприятий по охране труда, который оформляется в виде плана и включается в приложения к коллективному договору).

10. Обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников.

11. Гарантии деятельности профсоюзных и других представительских организаций трудящихся.

Коллективный договор подлежит обязательной регистрации. Изменения и дополнения, вносимые в него по взаимному соглашению сторон, также подлежат регистрации. Следует отметить, что условия, включаемые в коллективные договора, не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами действующего законодательства.

Выводы

1. В условиях рыночной экономики большое внимание уделяется формированию кадров на предприятии, так как только хорошо подобранный трудовой коллектив служит залогом успеха его деятельности.

2. Важным показателем эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является показатель производительности труда или обратный ему показатель – трудоемкость.

3. В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда: вознаграждение за труд работник получает не по затратам а по результатам труда. Средства от реализации продукции являются основным критерием для оценки количества и качества труда работников.

4. На предприятиях Украины большое распространение получили тарифная и бестарифная система, так как она обеспечивает социальную справедливость в распределении заработка между работниками.

5. Важным документом, регулирующим трудовые отношения между работниками и собственниками предприятия, является коллективный договор. Его в обязательном порядке должны иметь предприятия, основанные на применении наемного труда и являющиеся юридическими лицами.