6.6. Основные формы и системы оплаты труда рабочих

Тарифная система, дифференцируя заработную плату рабочих по разрядам и условиям труда, учитывает, главным образом, качественную его сторону. Для создания материальной заинтересованности в увеличении выработки продукции, в повышении её качества и повышении эффективности производства служат различные формы и системы заработной платы.

Мерой количества труда выступает либо отработанное время, либо количество выработанной продукции. Соответственно формы заработной платы могут быть повременными и сдельными. Каждая из этих форм применяется в производстве в присущих ей системах. Сдельная форма заработной платы может быть индивидуальной и коллективной (бригадной) и включать системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. Повременная форма применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем. Виды, формы и системы оплаты приведены на рис. 6.1.

Рис. 6.1. Виды, формы и системы оплаты труда

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной им продукции.

Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии количественных показателей выработки или работы в натураль­ных измерителях и возможностей достоверного учета результатов труда; при наличии возможностей для рабочих перевыполнить задание без изменения (и нарушения) технологического процесса; при должной постановке технического нормирования труда и производственного планирования; при рациональном обслуживании рабочих мест и полноценном использовании рабочего времени.

Сдельная расценка представляет собой оплату труда за единицу продукции, выплачиваемую рабочему независимо от фактически затраченного им на выполнение данного задания времени. Сдельную расценку (Р) можно рассчитать по формуле:

(6.3)

или

(6.4)

где t_шт – штучное время изготовления единицы продукции (работы);

С_Т – часовая тарифная ставка сдельщика I разряда, грн.;

К_Т – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Н_выр – часовая норма выработки.

В зависимости от принятой на данном участке системы учета результатов работы применяют две разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и бригадную.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату за все выполненные им в течение отчетного периода работы по соответствующим расценкам. Величина заработка составит (ЗПсд.):

(6.5)

где  Pi – сдельная расценка за единицу продукции или выполненной работы;

ni _– количество произведенной годной продукции по каждому виду работ;

m – число видов работ, выполненных рабочим.

Процент выполнения норм (Кв.н.) определяется по формуле:

(6.6)

где Фвр_. – фактически отработанное рабочим время, часов.

Бригадная сдельная система оплаты труда применяется там, где произ­водственный процесс осуществляется несколькими рабочими, когда невоз­можно или нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим или затруднен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Применяется также бригадная сдельная оплата труда по конечным результатам с организацией труда по единому наряду. Единый наряд является планово-учетным документом для установления задания, учета выполненных работ и оплаты труда бригады. Эта форма обеспечивает коллективную и личную заинтересованность каждого члена бригады в достижении конечных результатов труда, в повышении производительности и качества труда, в экономном использовании материальных ресурсов. Распределение коллективной заработной платы между членами бригады осуществляется в соответствии с разрядом рабочего и фактически отработанным временем. С согласия членов бригады могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ), которые дифференцируют трудовой вклад каждого члена бригады.

При перевыполнении норм бригада имеет приработок, который распределяется пропорционально КТУ. Последний устанавливается для каждого члена бригады в соответствии с его знаниями и усилиями в труде.

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда заключается в том, что предусматривает за одну и ту же работу разные (дифференцированные) расценки: нормальные – за работу, выполненную в пределах установленной нормы; повышенные – за работу сверх установленной месячной нормы. Эта система находит ограниченное применение и применяется в качестве временной оплаты труда на неблагоприятных участках работы, где необходимо стимулировать перевыполнение норм. Данная система влечет перерасход фонда заработной платы, т.к. заработок растет быстрее выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стиму­ли­рования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Для этого рассчитывают косвенные расценки, устанавливаемые на единицу продукции, произведенной рабочими цеха или участка, которых обслуживают вспомогательные рабочие. По такой системе оплачиваются наладчики станков, транспортные рабочие, рабочие по дежурному обслу­живанию в основных цехах.

Косвенная расценка определяется:

(6.7)

где Ст.дн. – дневная повременная тарифная ставка данного вспомогательного рабочего;

М – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным персоналом;

Нвыр.осн. – сменная норма выработки обслуживаемых основных рабочих.

Аккордная система оплаты представляет собой вариант коллективной оплаты труда бригад. При этой системе бригаде устанавливается определенный комплекс работ и сроки их выполнения. Сумма заработка рассчитывается исходя из действующих норм и расценок на данные виды работ. В случае качественного выполнения задания при одновременном сокращении сроков предусматривается премия. Аккордная система широко применяется в строительстве. Используют её также при аварийных работах. Иногда эта форма может привести к перерасходу заработной платы, снижению качества и повышению себестоимости работ. Это может быть следствием неправильно установленной общей оплаты, отсутствия надлежащего контроля за качеством работ.

При системах повременной оплаты труда мерой количества труда является отработанное время. Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда по характеру выполняемой работы применение сдельной заработной платы невозможно или нецелесообразно.

В современных условиях комплексной механизации и автоматизации процессов, увеличения объема опытно – экспериментальных работ намечается тенденция некоторого расширения сферы применения повременной оплаты труда (например, в машиностроении). Эта форма оплаты труда распростра­няется на основных и вспомогательных рабочих.

Различают две системы повременной оплаты: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего (ЗП) зависит от его квалификации и отработанного времени.

(6.8)

где  С_Т. – часовая тарифная ставка I разряда;

Ф_вр. – фактически отработанное время;

К_Т. – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Материально эта оплата не побуждает рабочего к увеличению выработки, повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов. Поэтому в промышленности она применяется редко.

Чаще применяют повременно- премиальную систему. При этом сверх повременной заработной платы по тарифным ставкам и отработанному времени предусматривается выплата премии при достижении определенных коли­чественных и качественных показателей в труде: перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов, обеспечение высокого качества работы и т.д. В этом случае заработок рабочего равен:

(6.9)

где Рпр. – суммарный процент премии.

Одним из направлений совершенствования повременно-премиальной системы является установление нормированных заданий и премирование за их перевыполнение.

В ряде отраслей промышленности получает все большее развитие повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий. Она базируется на совокупности положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда с введением некоторых принципиально новых положений. Заработок рабочего складывается из трех частей: 1) повременный заработной платы, начисляемой пропорционально фактически отработанному времени (оплата по тарифу и доплата за профессиональное мастерство, и условия труда); 2) дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемой в процентах к повременной оплате в зависимости от объема работ, выполненного бригадой; 3) премии за снижение трудоемкости изделий или работ и повышение производительности труда.

На предприятиях всех отраслей промышленности применяется также окладная система оплаты труда рабочих. По данной системе оплачиваются рабочие – повременщики, работа которых имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, лифтеры и др.). Оплата их труда производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.