6. 5. Сущность оплаты труда

Заработная плата является формой распределения дохода предприятия и представляет собой вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое выплачивается работнику за выполненную им работу. Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством, премии за производственные результаты (например, выполнение и перевыполнение производственных задач, повышение производительности труда, экономию сырья, материалов, инструментов и др.), гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Наряду с основной и дополнительной заработной платой в Законе Украины "Об оплате труда" [7] существует другие поощрительные и компен­сационные выплаты, к которым относятся: выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты, не предусмотренные действующим законодательством, или производимые сверх представленных законами норм.

Основная и дополнительная заработная плата, включая любые виды денежных и материальных доплат, исчисленные согласно принятым на предприятии системам оплаты труда, включается в себестоимость продукции (работ или услуг).

Эти виды заработной платы формируют на предприятии фонд оплаты труда (ФОТ). Другие поощрительные и компенсационные выплаты в ФОТ не входят, а образуют вместе с ним фонд потребления (ФП).

Зарплата работника предприятия определяется, исходя из количества и качества затраченного труда, материальной заинтересованности в результатах труда, принципа дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих, сохранения индивидуальных интересов с коллектив­ными, централизованного регулирования зарплаты с самостоятельностью пред­приятия.

В соответствии с Законом Украины [7] установлены два вида регули­рования оплаты труда – государственное и договорное.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления минимальной заработной платы; межотраслевых соотношений в оплате; доли дохода, направленного на оплату труда работников предприятия; путем ограничения максимальных должностных окладов руководителей государственных предприятий; регулирования фонда потребления; налого­обложения предприятий и их работников.

Следует отметить, что заработная плата работника не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы при условии выполнения работником служебных обязанностей. Ниже этого размера заработная плата может выплачиваться в случае невыполнения работником норм выработки, изготовления бракованной продукции и по другим предусмотренным законодательством причинам по вине работника.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основании тарифных соглашений. На межотраслевом уровне действует генеральное тарифное соглашение, на отраслевом – отраслевое тарифное соглашение, на производственном – тарифное соглашение, являющееся частью коллективного договора.

Слово "тариф" французского происхождения, означает официально установленную роспись ставок оплаты труда. Основой организации оплаты труда рабочих является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень основной заработной платы и степень ее дифференциации в промышленности и она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, выполняемых в отрасли, с подробной характеристикой всех типовых работ по сложности, точности, а также перечень требований к рабочему в производственных навыках, знаниях и умении. При этом все работы можно разделить на группы в зависимости от их сложности и точности, что дает возможность сравнивать качественно различные виды труда. В справочнике приводятся также составленные по каждому разряду квалификационные характеристики различных профессий рабочих.

В промышленности применяются тарифно-квалификационные справоч­ники двух видов: единый (для рабочих сквозных профессий) и отраслевые. "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих" (ЕТКС) содержит квалификационные характеристики профессий и работ, которые встречаются во всех отраслях, отраслевые – специфические для данной отрасли, не вошедшие в ЕТКС.

В ЕТКС по каждой профессии и каждому разряду работы дается: разделы

1. Характеристика работ – описание работы, оборудования, приме­ня­емого инструмента, приспособлений и т.д.

2. Должен знать – основные требования к уровню квалификации рабочего, необходимые для выполнения работ, отнесенных к данному разделу.

3. Примеры работ – даны примеры работ, типичных для каждого раздела данной профессии.

Правильное определение квалификации рабочего и связанное с этим присвоение ему разряда имеет для рабочего не только материальное, но и моральное значение. Систематическое повышение квалификации – необходимое условие НТП – обеспечивает творческий рост рабочих и увеличение производительности труда.

Внедрение нового оборудования и передовых технологических процессов требует систематического пересмотра и корректировки тарифно-квалифи­каци­онных справочников.

Тарифная сетка – это шкала, с помощью которой дифференцируются все работы на группы (разряды) в зависимости от сложности труда, затрачиваемого на выполнение определений работы. Она состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.

Каждая тарифная сетка, действующая в отраслях промышленности, характеризуется определенным соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов. Это соотношение принято называть диапазоном тарифной сетки.

Важным элементом тарифной системы являются тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда рабочих в единицу времени в зависимости от их квалификации. Размер месячной тарифной ставки определяется на уровне минимального уровня заработной платы.

Часовая тарифная ставка первого разряда рассчитывается путем деления минимальной зарплаты на месячный фонд рабочего времени.