6.4. Резервы и факторы роста производительности труда

Задачей большого общегосударственного значения является планомерное выявление и использование резервов дальнейшего роста производительности труда на всех участках промышленного производства.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные (потенциальные) возможности повышения производительности труда, существующие в промышленности и на предприятиях, которые могут быть использованы в ближайшем будущем.

По месту образования и условиям мобилизации различают:

1. Народнохозяйственные резервы, использование которых связано с осуществлением мер общегосударственного характера (совершенствование отраслевой структуры, создание новых орудий и предметов труда, более рациональное размещение производства, совершенствование планирования и управления и т.д.).

2. Межотраслевые, характеризующие возможности одной отрасли промышленности повысить производительность труда в другой отрасли (например, повышение качества продукции в сырьевых отраслях, расширение ассортимента проката), развитие межотраслевого кооперирования и т.д..

3. Отраслевые резервы, выявление и использование которых оказывает влияние на рост производительности труда в той или иной отрасли, (например, развитие концентрации, специализации, комбинирования; улучшение отраслевого планирования и управления, совершенствование техники и технологии и т.д.).

4. Внутрипроизводственные, выявляемые и реализуемые непосред­ствен­но на промышленных предприятиях, в объединениях на основе определения возможностей более полного использования техники и рабочей силы, улучшения организации производства, труда, управления, сокращения потерь рабочего времени и т.д.

Различают резервы текущие, используемые в ближайшее время, и перспективные, связанные с длительным периодом времени.

Резервы роста производительности труда используются по двум основным направлениям: 1) улучшение использования рабочего времени; 2) повышение технического и организационного уровней производства.

Важнейшими резервами, связанными с улучшением использования рабочего времени являются: ликвидация внутрисменных и целодневных простоев из-за неисправности оборудования, отсутствия электроэнергии, материалов и инструмента, отступлений от технологии, нарушений трудовой дисциплины; сокращение числа неиспользованных рабочих дней из-за невыходов на работу по болезни, с разрешения администрации и т.д.

К резервам повышения технического и организационного уровней производства относятся: внедрение новой техники и передовых форм организации производства; совершенствование конструкции и эксплуата­ционных свойств машин; улучшение существующих и внедрение новых, передовых технологических процессов, инструментов и приспособлений; проведение комплексной механизации и автоматизации производства; широкое применение специализации и кооперирования; совершенствование организации производства и труда, внедрение поточных методов производства; интенсификация всех отраслей производства, улучшение качества продукции; более рациональное размещение производительных сил и трудовых ресурсов; систематическое повышение квалификации рабочих, освоение ими передовых методов труда и опыта новаторов производства; применение более совершенных методов управления, планирования, системы экономического стимулирования и т.д.

Факторы роста производительности труда – это количественные и качественные изменения в производительных силах общества, в организации общественного производства, которые, преобразуя процесс конкретного труда, являются коренной основой, условием повышения его производительности.

Факторы роста производительности труда можно разделить на две крупные группы:

1) вещественно-технические и организационные: совершенствование техники и технологии производства, а на этой основе – улучшение организации производства и труда;

2) социально-экономические, связанные с совершенствованием и изменением производственных отношений, т.е. формы общественного производства, непосредственно влияющие на поведение в процессе производства и отношение к труду самих работников производства.