6.2. Производительность труда

Под производительностью труда понимают результативность полезного, конкретного труда, эффективность целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени.

Различают производительность общественного и индивидуального труда. Первая выражает собой затраты общественно - необходимого труда (живого и овеществленного) на производство единицы продукции. Вторая – затраты только живого труда на производство единицы продукции.

Рост производительности общественного труда заключается в сокращении затрат прошлого (овеществленного) и живого труда. Производительность общественного труда характеризует эффективность общественного производства, выступает как её критерий.

Рост производительности индивидуального труда состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Существующие в промышленности методы расчета и планирования уровня производительности труда исходят из затрат живого труда. Они отражают только изменения, происходящие в затратах живого труда, не отражая изменений, которые происходят в затратах прошлого труда.

Производительность живого труда определяется отношением объема выпущенной продукции к числу работников, участвующих в ее производстве.

Между ростом производительности общественного труда и производительности живого труда существует определенное соотношение. Для повышения производительности общественного труда необходимо, чтобы уменьшились не только затраты живого, но и затраты прошлого труда. При этом важно, чтобы затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшались в определенной зависимости друг от друга.

6.3. Показатели и методы измерения производительности труда

Важнейшими требованиями, предъявляемыми к показателям произво­дительности труда, являются:

1. объективность, т.е. правильное отражение в этих показателях процессов, происходящих на предприятии, исключение влияния изменений ассортимента продукции, состава сырья и удельного веса кооперированных поставок на величину показателя;

2. сопоставимость показателей за различные периоды времени, а также сравнимость отчетных и базовых показателей;

3. сопоставимость показателей различных предприятий не только в узких отраслевых пределах, но и в рамках крупных отраслей.

Уровень производительности труда измеряется тремя методами: натуральным, трудовым и стоимостным.

Измерение производительности труда в натуральном выражении используется в отраслях, выпускающих однородную продукцию, например на автомобильных, вагоностроительных заводах. Производительность труда по этому методу определяется как отношение объема продукции в натуральном выражении к количеству затраченного времени. Отработанное время можно подсчитать в человеко-часах, человеко-днях и т.д.

Трудовой метод измерения производительности труда применяется в отраслях с широкой номенклатурой продукции, например, в машиностроении. Показателем, характеризующим уровень производительности труда, служит трудоемкость.

Трудоемкость – это количество времени, необходимое для изготовления единицы продукции.

Различают три вида трудоемкости: нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость – это сумма всех действующих на определенный период технически обоснованных норм времени по всем операциям технологического процесса изготовления данного изделия.

Плановая трудоемкость – это установленные планом затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые должны быть достигнуты предприятием на определенную дату или в среднем за планируемый период.

Фактическая трудоемкость – это реальные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции за определенный период времени. Между нормативной трудоемкостью (Тн) и фактической (Тф) существует соотношение:

(6.1)

где К – фактический коэффициент выполнения норм выработки.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда основных производственных рабочих: сдельщиков и повременщиков.

Производственная трудоемкость охватывает затраты труда всех рабочих предприятия: основных и вспомогательных. Полная трудоемкость включает затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

При расчете показателей трудоемкости за основу принимается технологическая трудоемкость, которая рассчитывается по нормам времени на операцию, деталь, узел, изделие, вид продукции, а производственная и полная трудоемкость рассчитывается укрупненно, с помощью коэффициентов, характеризующих соотношения между соответствующими группами рабочих.

Наиболее часто используется стоимостной метод, который позволяет исчислять производительность труда не только по отдельным предприятиям, но и в целом по отраслям и народному хозяйству.

Объем продукции при этом определяется объемом валовой или товарной продукции в сопоставимых оптовых ценах, чистой продукции (ЧП) или нормативной стоимости обработки (НСО).

При расчете уровня производительности по показателям валовой или товарной продукции величина выработки существенно изменяется в зависимости от таких факторов, как структура производства, объем кооперированных поставок, материалоемкость продукции. То есть величина выработки искажается за счет включения в объем продукции затрат других предприятий. От влияния материалоемкости производства свободен показатель чистой продукции. Он представляет собой часть оптовой цены изделия, включающую заработную плату, отчисления на социальное страхование и прибыль.

В целях анализа рассчитывают часовую, дневную и месячную (годовую) выработку на одного работника, рабочего или основного рабочего.

При расчете часовой выработки за единицу затраченного времени принимаются отработанные человеко-часы. В этом случае производительность труда измеряется только за фактически отработанное время.

При расчете дневной выработки учитываются внутрисменные потери рабочего времени. Дневная выработка исчисляется в человеко-днях.

Среднемесячная или среднегодовая выработка отражает влияние невыходов (целосменных потерь рабочего времени).

Исчисление выработки по НСО чаще всего применяется в легкой промышленности. НСО равно разности между ценой изделия и стоимостью сырья и материалов, покупных и комплектующих изделий и прибылью.

Наряду с показателем уровня производительности труда рассчитывается показатель динамики или темпов роста производительности труда. Для этой цели применяется индексный метод. В общем виде индекс производительности труда (J) исчисляется по формуле:

(6.2)

где  ТПп, ТПб – товарная продукция, соответственно, по плану и в базовом периоде;

Чп, Чб – численность работающих соответственно в плановом и базовом периодах.