Контрольні запитання.

1. Основними перевагами планування в умовах ринку порівняно з директивним плануванням є:

А. самостійне здійснення всього комплексу планової роботи;

Б. доведення "зверху" основних показників діяльності;

В. право самостійно розробляти виробничу програму;

Г. самостійність вибору розмірів матеріального стимулювання.

2. Бізнес - план розробляється на:

А. 10 - 15 років;

Б. 1 - 3 роки;

В. терміни чітко не визначені;

Г. 3-5 років.

3. Середньострокові плани передбачають:

А. деталізацію бізнес - плану щодо обсягу випуску продукції;

Б. деталізацію стратегічних планів на перші роки діяльності;

В. деталізацію проектів у хронологічному порядку;

Г. зазначення конкретних інвестицій і фінансових показників.

4. Виробнича програма підприємства - це:

А. розрахунок максимально можливого обсягу випуску продукції;

Б. система завдань з виробництва і доставки споживачам продукції в розгорнутій номенклатурі і асортименті, відповідної якості і в певні терміни;

В. обчислення планового обсягу випуску продукції, що поставляється на зовнішній ринок;

Г. встановлення термінів виробництва окремих видів продукції.

5. Ассортимент – це:

А. перелік виробничих цехів підприємства;

Б. обсяг випуску товарів для дітей;

В. Різновиди виробів у межах встановленого випуску продукції;

Г. Перелік виробів, що постачаються іншим підприємствам.

Оцінка за роботу:

Підпис викладача:

ІНСТРУКЦІЙНА КАРТА

Практична робота № 6

Тема: Оплата праці

Мета: Придбання навиків визначення заробітної плати працівників підприємства.

Рекомендована література:

1. Гренчуцький В.І., Карапетян Е.Т., Погріщук Б.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. – К.:Центр учбової літератури, 2010. – 304 с. (див. стор. 113-131).

2. Бойчик І. М. Економіка підприємства: Навч. посіб. - Київ: Атіка, 2004. - 480 с.

Питання вхідного контролю:

1. Охарактеризуйте принципові положення оплати праці.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Проаналізуйте форми і системи оплати праці.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Охарактеризуйте безтарифну систему оплати праці.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання №1 та методичні рекомендації до його виконання.

Оклад економіста підприємства 853 грн. При тривалості робочого дня 8 годин. за графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити зарплату економіста за місяць, якщо тривалість передсвяткового дня – 7 год.

Погодинна передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу. Заробіток визначається як добуток фактично відпрацьованого за місяць часу і годинної тарифної ставки. Доплати за виконання і перевиконання плану встановлюються в відсотках від тарифного заробітку.

Хід виконання завдання.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання №2 та методичні рекомендації до його виконання.

Обчислити заробіток швеї , якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 шт. Звичайна розцінка за один виріб – 4.5 грн., підвищена – 5 грн.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт.

За відрядно-прогресивної форми норма виробітку оплачується за звичайною розцінкою, а перевиконання норми оплачується за підвищеною розцінкою.

Хід виконання завдання.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання №3 та методичні рекомендації до його виконання.

Бригада складається з 5 робітників. Фонд оплати праці бригади становить 4838 грн. Кожен з робітників має певну кількість балів :

1-й---24 , 2-й---19, 3-й---22, 4-й---23, 5-й---20.

Визначити заробіток кожного робітника.

При використанні безтарифної системи оплати праці зарплата визначається в такій послідовності:

1-визначається кількість балів кожного працівника;

2-визначається загальна кількість балів всього підрозділу;

3-визначається доля фонду оплати праці ,що припадає на один бал;

4-обчислюється заробіток кожного працівника, як добуток кількості балів та вартості одного балу.

Хід виконання завдання.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання №4 та методичні рекомендації до його виконання.

Робітник відпрацював протягом місяця 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника дорівнює 6,5 грн. За перевиконання плану встановлена премія в розмірі 15% від тарифного заробітку. Визначити зарплату робітника.

Погодинна передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу. Заробіток визначається як добуток фактично відпрацьованого за місяць часу і годинної тарифної ставки. Доплати за виконання і перевиконання плану встановлюються в відсотках від тарифного заробітку.

Хід виконання завдання.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок: ____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________