Міністерство освіти і науки, МОЛОДІ ТА СПОРТУ України

Криворізький коледж економіки та управління

державного вищого навчального закладу

«Київський національний економічний університет

Імені Вадима гетьмана»

«Економіка підприємства»

Робочий зошит для практичних занять

Студента

Групи

Навчальний рік

Пояснювальна записка

Робочий зошит для практичних занять складено відповідно до структури курсу «Економіка підприємства» за основними модулями проектів освітньо-професійних програм для спеціальностей «Фінанси та кредит» і «Бухгалтерський облік».

Використання зошиту допоможе студентам набути практичних навичок у прийняті науково обґрунтованих господарсько-управлінських рішень та сприятиме оперативному контролю якості засвоєного теоретичного матеріалу.

Наведенні приклади розв’язку типових задач полегшить студентам роботу над практично-розрахунковою частиною матеріалу.

У зошиті скомплектовано інструктивно-методичний матеріал та завдання для 8-ми практичних занять.

Тематичний план практичних занять

№ практичного заняття	Тема заняття	Кількість годин
1	Персонал підприємства	2
2	Основні фонди та виробнича потужність підприємства	2
3	Оборотні кошти підприємства	2
4	Інвестиційна діяльність підприємства	2
5	Планування діяльності підприємства	2
6	Оплата праці	2
7	Витрати виробництва та ціноутворення	2
8	Фінансово – економічні результати та якість продукції підприємства	2

ІНСТРУКЦІЙНА КАРТА

Практична робота №1

Тема: Персонал підприємства .

Мета: Придбати навички визначення чисельності працівників.

Рекомендована література:

1. Гренчуцький В.І., Карапетян Е.Т., Погріщук Б.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. – К.:Центр учбової літератури, 2010. – 304 с. (див. стор. 99-107).

2. Примак Т.О. Економіка підприємства: Навч. посіб. – 5-те вид., стер. – К.: Вікар, 2008. – 219 с. (див. стор. 100-104).

Питання вхідного контролю:

1. Охарактеризуйте суть персоналу підприємства, його показники.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Як визначається норма часу та норма виробітку?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приклад розв’язання задач.

Підприємство виготовляє за рік 900000 штук виробів, трудомісткість виробу – 0, 35 год.. Тривалість робочої зміни 8 год., кількість робочих днів у році – 223. Внутрізмінні простої – 4.5 %. Коефіцієнт виконання норм виробітку – 1, 05. Визначити необхідну кількість робітників-відрядників.

Розв’язання.

Дійсний фонд часу роботи одного робітника становить:

Фд=223*8*(100-4,5)/100=1703,72 год.

Планова чисельність основних робітників:

Чосн.р.=900000*0.35/1703.72*1.05=176 чол.

Завдання № 1 та методичні рекомендації до його виконання.

В базовому році середньоспискова чисельність працівників підприємства у січні складає - чол., у лютому - чол., у березні - чол., у 2 –му кварталі - чол. , у 3-му - чол., у 4-му - чол . Обсяг товарної продукції 245000 грн. В плановому періоді обсяг товарної продукції має становити 253000 грн.., а виробіток підвищиться на 5%.

Визначити чисельність персоналу в базовому і плановому році.

Середньосписочну чисельність працівників за місяць визначають як суму списочної чисельності за всі дні місяця і діленням на число календарних днів. Чисельність працівників за квартал (рік) визначають як середньоарифметичну величину за відповідні місяці. Чисельність персоналу в розрахунковому році визначається з показника продуктивності праці:

Ч = Q / В,

де В – виробіток,

Q – обсяг випуску продукції.

Хід виконання завдання.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 2 та методичні рекомендації до його виконання.

На виготовлення одиниці продукції в умовах середнього виробництва один робітник витрачає:

• основного часу -18 хвил.,

• додаткового часу – 2 хвил.,

• на обслуговування робочого місця - 1хвил.,

• на відпочинок -1 хвил.

Визначити норму часу та норму виробітку, якщо фактично робітник працює на 10% довше, ніж потрібно.

Норма часу є сумою основного, додаткового часу на обслуговування та відпочинок. Норма виробітку – це кількість продукції, яка має бути вироблена за одиницю часу.

Хід виконання завдання.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 3 та методичні рекомендації до його виконання.

Обсяг виробництва продукції підприємства в базовому році становив 350 млн. грн. і зросте в плановому періоді на 10 %. Виробіток на одного працюючого в базовому році становив 2,5 млн. грн. Завдяки кращій організації виробництва чисельність персоналу зменшиться в плановому році на 9 чол. Визначити процент приросту продуктивності праці і чисельність працюючих по підприємству в плановому році.

Хід виконання завдання.

Визначаємо обсяг виробництва в плановому році:

____________________________________________________________________

Визначаємо чисельність персоналу в базовому році з формули: В=Q/Ч

____________________________________________________________________

Визначаємо чисельність персоналу в плановому році:

_____________________________________________________________________

Визначаємо продуктивність праці в плановому році Впл=Q/Ч:

_____________________________________________________________________

Визначаємо приріст продуктивності праці в плановому році за наступною формулою: ∆П=(Впл-Вбаз)/Вбаз×100

_____________________________________________________________________

Завдання № 4 та методичні рекомендації до його виконання.

Визначити планову чисельність персоналу за умови, що базова чисельність складає 189 осіб, планується зростання обсягу виробництва на 6 %, а продуктивності праці на 9%.

Розрахунок планової чисельності персоналу здійснюється:

Іа

Чпл = Чбаз *----, де

Іпп

Чбаз - базова чисельність,

Іа - індекс росту обсягу виробництва,

Іпп - індекс росту продуктивності праці.

Хід виконання завдання.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання № 5 та методичні рекомендації до його виконання.

Підприємство виготовляє за рік 720000 штук виробів, трудомісткість виробу – 0,5 год.. Тривалість робочої зміни 8 год., кількість робочих днів у році – 223. Внутрізмінні простої – 3.5 %. Коефіцієнт виконання норм виробітку – 1, 04. Визначити необхідну кількість робітників-відрядників.

Кількість робітників визначається за трудомісткістю виробничої програми:

Чор=Тсум / Фд×Квн

Хід виконання завдання.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Висновок: ________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контрольні питання

1. Поділ персоналу на промислово - виробничий і непромисловий

необхідний для:

А. розрахунків розмірів заробітної плати окремих категорій працівників;

Б . узгодження показників продуктивності праці з показниками результатів виробничої діяльності;

В. встановлення співвідношення між чисельністю основних і допоміжних робітників;

Г. статистичної звітності.

2. До категорії службовців належать працівники, які:

А. готують ескізи і креслення нових видів продукції,

Б. розраховують норми витрат сировини,

В. готують проекти розпоряджень керівника,

Г. консультують працівників з питань трудового законодавства.

3. Персонал підприємства – це:

А. працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;

Б. працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

В. постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи:

Г. промислово-виробничий персонал підприємства.

4. Професія характеризує:

А. можливість опанування суміжну спеціальність;

Б . вид трудової діяльності,яка потребує певних знань і навичок;

В. ступінь підготовки працівника до виконання трудової діяльності;

Г. стаж роботи на даному підприємстві.

5. Кількість доброякісної продукції, яку повинен виробити робітник відповідної професії і кваліфікації – це:

А. норма часу,

Б. норма обслуговування,

В. норма чисельності,

Г. норма виробітку.

6. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначається:

А. аналогічно чисельності основних і допоміжних робітників;

Б. за встановленими нормами трудомісткості виконання певних робіт;

В. на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній з указаних груп згідно діючих нормативів чисельності;

Г. за аналогією з попередніми календарними періодами.

7. Працівників, які здійснюють підготовку і оформлення документації, відносять до категорії:

А. Керівники,

Б. Спеціалісти,

В. Службовці,

Г. Робітники.

8. Працівники, які прийняті на постійну, сезонну, тимчасову роботу на певну дату звітного періоду становлять:

А. Явочну чисельність,

Б. Облікову чисельність,

В. Середньооблікову чисельність,

Г. планову чисельність.

О цінка за роботу:

Підпис викладача:

ІНСТРУКЦІЙНА КАРТА