Исходные данные для расчёта таблицы 12.

За прошлые годы расход основного топлива на единицу работ составил: 8кг /усл.эт.га; 0,55кг/т км; 7кг/га;0,181кг,т.км.

Расход других видов горюче-смазочных материалов планируется в % от основного топлива, представленных в таблице 6.

Стоимость нефтепродуктов планируется исходя из цен реализации на период планировании с учётом установленной инфляции или подорожания на год. При планировании потребности и стоимости следует учитывать, что на ремонт, обкатку, холостые переезды тракторов будет израсходовано 6т дизтоплива, а на ремонт, обкатку, холостые переезды автомобилей и стационарные двигатели 2т бензина. На работу автобусов, легкового, специального транспорта планируется израсходовать 10г бензина. Стоимость горюче-смазочных материалов определяется исходя из их количества на год и отпускных цен нефтебазы с учетом доставки ГСМ в хозяйство.

Марка машины	Дизельное топливо, ц	Бензин		Дизельное масло	Автол	Трансмиссион­ное масло	Солидол
		%к основному топливу	Количест­во, ц
К-701				4,5	0,27	0,1
Т-150К				5,1	1,0	1,0
ДТ-75М		1,0		5,1	1,0
МТЗ-80		1,0		5,0	1,0
Т-16		1,0		0,3	1,1	2,5
Зернокомбайны		1,0		4,9	3,7	0,8
Автомашины карбюраторные					3,7	0,8

Таблица 6 - Примерные нормы расхода ГСМ в % от основного топлива

Исходные данные для расчёта таблицы 13:

При обосновании численности работников целесообразно пользоваться методическими указаниями по курсам «Управление сельскохозяйственным производством», «НОТ», «Организация производства» с учетом объема работ и норм выработки (нагрузки). Оплата труда планируется исходя из Рекомендаций по оплате труда и материальному стимулированию. Основой служит положение об оплате труда работников предприятия, при этом целесообразно провести дополнительные расчеты (таблица 7).

Таблица 7- Штатное расписание и фонд оплаты труда.

Перечень работников	Должностной месячный оклад, тыс. руб.	Годовой фонд оплаты, тыс. руб.
1. ИТР 1. 1 Руководитель предприятия
1. 2 Зам руководителя по коммерции и т. д.

Штат ИТР: главный экономист -1, экономист -1 инженер по технике безопасности - 1, главный инженер-механик - 1, диспетчер - 1, служащие завхоз -1, главный бухгалтер - 1, зам главного бухгалтера - 1, бухгалтер центральной конторы 1, бухгалтер отделения - 3, кассир - 1, зав центральным складом - 1, зав нефтехозяйством - 1, секретарь-машинистка - 1, инспектор по кадрам - 1, агент-экспедитор - 1, бухгалтер реммастерской - 1, бухгалтер автогаража - 1, уборщица - 1, сторож – 1.

Растениеводство главный агроном - 1, агроном - 2, бригадир тракторной бригады - 2 Кроме того, исходя из технологических карт планируется отработать постоянными членами бригад 91000 чел час Для определения численности работников растениеводства необходимо затраты труда разделить на среднюю занятость работников в году.

Животноводство главный зоотехник - 1, зоотехник-селекционер - 1, зоотехник - 2, старший ветврач - I Среднегодовая численность рабочих животноводства по видам скота рассчитывается делением среднегодового поголовья каждой половозрастной группы на соответствующую норму нагрузки Численность подсменных рабочих в животноводстве исчисляется в размере 22,5% общей численности основных рабочих по данной группе животных (67 / 298 *100%), а при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в размере 49% (12 /243 * 100), те исходя из соотношения нерабочих (выходных и отпускных) и рабочих дней в году.

1 Численность доярок родильного отделения определяют путем деления среднегодового поголовья коров, планируемых к содержанию в родильном отделении, на соответствующую норму нагрузки.

Среднегодовое поголовье коров, находящихся в родильном отделении, определяют путем умножения количества коров, планируемых к отелу, на дни пребывания их в родильном отделении и деления полученного произведения на 365 дней.

2. Численность телятниц профилактория определяют путем деления среднегодового поголовья этой группы животных на соответствующую норму нагрузки.

Среднегодовое поголовье коров в родильном отделении определяется путем умножения количества отелившихся коров на число дней пребывания в профилактории (15 дней) и деления полученного произведения на 365 дней.

3. Численность телятниц по уходу за телятами до 4-х месячного возраста определяется делением среднегодового поголовья телят до 4-х месяцев на соответствующую норму нагрузки.

Среднегодовое поголовье телят до 4-х месяцев определяется умножением делового приплода на 105 дней и деления полученного произведения на 365 дней.

4 Численность телятниц по уходу за телятами старше 4-х месяцев определяется как разница между общим среднегодовым поголовьем приплода планируемого года и суммой среднегодового поголовья телят до 4-х месячного возраста с учетом профилактического периода.

5. Среднегодовое поголовье молодняка КРС рождения текущего года определяется по таблице плана случек и получения приплода умножением количества ежемесячного приплода на кормомесяцы (приплод за январь на 11,5 месяца, за февраль на 10,5 месяца и т д ) к сложенным за год кормомесяцам добавляются кормомесяцы купленных телят. Полученную сумму делят на 12.

Численность рабочих, занятых в подсобных предприятиях и промыслах, рассчитывается исходя из планируемых объемов работ и норм выработки (нагрузки), установленных для работников соответствующих отраслей.

6 Подменным рабочим выплачивают среднемесячную зарплату основных рабочих.

7. Численность шоферов планируется по 1 на 1 автомашину.

В фонд оплаты труда включаются зарплата за отработанное время, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, различные доплаты и надбавки.

При составлении указанной формы предприятие само устанавливает систему и размер оплаты труда. Необходимо выполнить два требования: обеспечить гарантированный законом минимальный размер оплаты труда; максимально стимулировать труд работников с учетом их трудового вклада.

Дифференциация должностных окладов и тарифных ставок может быть построена исходя:

• из Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы,

• из самостоятельно разработанной тарифной сетки с учетом финансовых возможностей предприятия, из бестарифной системы оплаты труда по остаточному принципу формирования фонда оплаты труда.

Учитывая условия, интенсивность, а также престижность труда в сельскохозяйственном производстве при определении тарифных ставок и должностных окладов, рекомендуется применять отраслевые повышающие коэффициенты трактористам-машинистам, водителям автомобилей, наладчикам - 1,8, рабочим животноводства - 1,5, на ручных работах - 1,3, руководителям, специалистам и служащим - 1,3-1,5.