Динамика конфликта

3 стадии:

1. латентная – вызревает причина, напряженность, разделение на враждующие стороны, попытки провести переговоры, нагнетание атмосферы

2. открытый конфликт – конфликтное поведение, направленное на блокирование достижения противником его целей. Также – расширение числа участников, нарастание числа проблем, нарастание психической напряженности.

3. стадия разрешения (завершения) – либо трансформация факторов, породивших конфликт, либо преобразование психологической стороны (участников). Может быть частично разрешенным, либо полностью.

Типология конфликта (УПНВР)

1. участники конфликтов

   1. внутриличностные

   2. межличностные

   3. личность – группа

   4. межгрупповые

   5. международные

2. характер потребностей

   1. материальные

   2. статусно-ролевые

   3. духовные

3. направленность конфликта – вертикальные (начальник - подчиненный) и горизонтальные (партнер – партнер)

4. временные параметры

   1. кратковременные

   2. быстротечные

   3. длительные

5. результативность – конструктивные и деструктивные

Предмет и объект конфликтологии

Объект науки – избранный элемент реальности, обладающий очевидными границами и относительной автономностью (личность, группа, сообщество, содружество).

Предмет науки – логическое описание объекта, избирательность которого определена предпочтением исследователей в выборе точки зрения (межличностная, межгрупповая коммуникации, власть, общественное неравенство и т.п.).

Предметом конфликтологии является идеальная модель конфликтного взаимодействия, его теория.

Объект конфликтологии – сама социальная жизнь, ее бесконечное разнообразие реальных конфликтов.

Методы конфликтологии

Для реферата неплохо взять общие принципы научного исследования (детерминизм, системность, развитие)

Методы конфликтологии:

1. структурно-функциональный – объект исследования – структура конфликта, элементы

2. процессуально-динамический – этапы, фазы, возможные варианты развития

3. метод типологизации – типы конфликтов для их идентификации на практике

4. прогностический – как будет реальный конфликт развиваться

5. разрешительный – максимально эффективное управление конфликтом

1-3 - объяснительные

Типология конфликтов Понятие конфликта

Козер: Борьба за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперника.

Конфликт имеет социальную природу. Однако возникает вопрос о несовместимости с таким подходом внутриличностного конфликта.

Личность – устойчивая система социально-значимых черт, обусловленных системой общественных отношений, культурой и биологическими особенностями.

При таком определении личности можно сказать, что в рамках индивида оказываются несовместимыми две или несколько присущих ему черт относительно типовой ситуации.

Конфликт есть качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей.

Основные черты конфликта

1. противоречие – может быть реальным, субъективным или мнимым.

2. социальное взаимодействие – у животных конфликта нет

3. конфликт и соревнование. Соревнования (спортивные, культурные (по танцам), рациональные (математики, ученые) – пронизаны духом соперничества. Но в соревновании более или менее известны правила, определены временные рамки, с которыми согласны все участники соревнования + к этому – соревнование имеет игровой момент. И хотя есть философская позиция – «вся жизнь – игра», думаю, войну трудно представить как таковую. Игра как деятельность характеризуется переживанием удовольствия от нее самой, эстетична, является свободной и бескорыстной + упрощает действительность.

Другие различения конфликта

По сфере жизнедеятельности людей

• бытовые

• семейные

• трудовые

• воинские

• учебно-педагогические

• юридические и т.п.

А также:

• явные и латентные

• конструктивные и деструктивные

• кратковременные и длительные

• реалистический (целесообразный – когда цель конфликта является средством достижения более важной цели) и нереалистический (иррациональный – конфликт ради самого конфликта).