Способы регулирования и конструктивного завершения конфликтов

Современная конфликтология выработала многообразные способы регулирования и кон­структивного завершения конфликтов. Но ос­новной способ, который приводит не только к надежному устранению противоборства, но и установлению со­трудничества в послеконфликтной стадии — это совместная дея­тельность людей, направленная на достижение общей цели. Там, где есть общие интересы, общие цели и задачи деятельности, там разли­чия и даже противоречия отступают на задний план, устанавливаются дружеские отношения и благоприятный психологический климат (Макаренко).

Среди западных исследователей следует отметить прежде всего эксперименты М.Шерифа с коллегами, проведенные в конце 40-х -начале 50-х годов. В качестве испытуемых выступали мальчики 9—12 лет, подбираемые таким образом, что все они были ранее не знакомы между собой, имели примерно равное социальное положе-не и психическое здоровье. Общее исследование включало два эксперимента. B первом эксперименте были созданы две группы — «Бульдоги» и «Красные дьяволы», между которыми искусственно создавалась обстановка напряженности.

Может быть это дало обоснование групповым психотренингам.

Внутриличностный конфликт. Понятие и виды внутриличностных конфликтов.

Достоевский – драма души героев

Рассмотрим подходы

Фрейд

Внутри Ид противоречие (Эрос и Танатос), а так же между Ид и Суперэго с Эго.

Левин

1. типа конфликтных ситуаций (проблемы выбора).

1. между положительной силой и другой равноценно положительной (буриданов осел)

2. между двумя отрицательными (надо готовиться к семинару, а если не будешь, можешь двойку получить)

3. между положительной и связанной с тем же объектом отрицательной (хочется собаку погладить, но может укусить)

Роджерс

Отношение между идеальным Я и реальным

Маслоу

Иерархия потребностей. Главное – самоактуализация

Франкл

Логотерапия. Экзистенциализм. Ноогенный (греч. νοοσ – смысл, разум) невроз – отсутствие смысла жизни. Скука – свидетельство отсутствия смысла.

Леонтьев

Структура личности – иерархия мотивов. Не может быть одного главного мотива (пирамида с несколькими вершинами), т.к. человек занимается разной деятельностью. Если мотивы противоречат друг другу – внутриличностный конфликт.

Внутриличностный конфликт – состояние внутренней структуры личности, характеризующееся противоборством ее элементов.

Виды внутриличностных конфликтов

1. конфликт потребностей – хочу и того и другого, но вместе нельзя (выбор)

2. между потребностью и социальной нормой (воля, личностные качества)

3. между социальными нормами (на мой взгляд единственно верно)

Другая классификация:

1. Мотивационный конфликт. (ситуация буриданова осла).

2. Нравственный конфликт

3. Конфликт нереализованного желания, или комплекса неполноценности. Это конфликт между желаниями личности и действительностью, которая блокирует их удовлетворение.

4. Ролевой конфликт.

5. Адаптационный конфликт. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле он понимается как возникающий на основе нарушения равновесия между субъектом и окружающей средой, в узком смысле — как возникающий при нарушении процесса социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека (профессиональными, физическими, психическими).

6. Конфликт неадекватной самооценки возникает из-за расхождения между претензиями личности и оценкой своих возможностей.

7. Невротический конфликт — результат сохраняющегося в течение длительного времени обычного внутриличностного конфликта, характеризуется высшим напряжением и противоборством внутренних сил и мотивов личности.