- •Этика и деловое общение
- •1 Этика деловых отношений
- •1.1 Сущность и происхождение этики
- •1.2 Принципы этики деловых отношений
- •1.3 Этика бизнеса в условиях рыночной экономики
- •Декларация ведения добросовестной деловой практики в санкт-петербурге
- •Принципы
- •Декларация
- •1.4 Деловая российская этика
- •Василий иванович прохоров
- •Династия морозовых
- •1.5 Управленческая этика
- •1.6 Этика служебных взаимоотношений
- •1.7 Философия организации
- •Философия организации
- •1. Цель и задачи организации
- •2. Декларация прав сотрудника
- •3. Поощрения и зарплата
- •4. Качества сотрудника
- •5. Условия труда. Рабочее место
- •6. Оплата труда
- •7. Социальные блага
- •8. Социальные гарантии
- •9. Увлечения (хобби)
- •1.8 Этика деловых отношений в разных культурах
- •2 Деловое общение
- •2.1 Этика делового общения
- •Барьеры общения
- •Факторы, влияющие на формирование барьеров общения
- •Основные навыки делового общения:
- •2.2 Вербальное общение
- •2.3 Невербальное общение
- •2.4 Этика дистанционного общения
- •Если вам звонят по телефону:
- •Если вы звоните по телефону:
- •Грубейшие нарушения делового этикета при использовании мобильного телефона:
- •Если вы пользуетесь мобильным телефоном в общественных местах:
- •2.5 Этикет делового человека
- •В деловом общении не принято:
- •3 Тестовые вопросы
- •Этика и деловое общение
Факторы, влияющие на формирование барьеров общения
негативный эгоцентризм (речь о своих сугубо личных и интимных делах, будь то болезни или неприятности на работе);
банальность (разговор об известных всем вещах, повторение избитых шуток и афоризмов);
пассивность (поддакивание собеседнику и нежелание высказывать обдуманное мнение);
сосредоточенность лишь на своих успехах и проблемах;
низкая эмоциональность (неизменяемое выражение лица, монотонный голос, стремление не смотреть партнеру в глаза);
угрюмость (подчеркнутое нежелание продолжать беседу, когда нужно «клещами тащить каждое слово»);
серьезность (полное отсутствие улыбки и восприятие всего всерьез);
льстивость (заискивающий тон, искусственная веселость и показное дружелюбие);
отсутствие тактичности и скоропалительные выводы (излишнее перебивание собеседника и субъективные оценки по первому же впечатлению; все это заставляет визави принять оборонительную позицию, препятствующую нормальному общению);
притворство (изображение заинтересованности или сопереживания; отсутствие какого-либо интереса и скука отлично вычисляются по выражению лица, как бы его владелец ни изощрялся, а это иной раз воспринимается как оскорбление);
высокомерие (надменность, пренебрежение к собеседнику, «процеживание» слов сквозь зубы);
грубость;
болтливость («владение разговором как личной вотчиной»);
непрошеные советы (дача советов, когда об этом совсем не просят, особенно если советующий не очень-то разбирается в затрагиваемом вопросе);
решительность утверждений (безаппеляционные замечания с небрежным «отметанием» чужого мнения; такое отношение вызывает подсознательный протест и может привести к ссоре);
закрытые вопросы (т.е. вопросы, требующие однозначного - «да» или «нет» — ответа; они ведут к созданию напряженности в беседе, поскольку ограничивают у партнера пространство для маневра, и он может почувствовать себя как на допросе);
нечетко сформулированный вопрос (нередко настораживает собеседника);
игнорирование предубеждений собеседника (весьма опасно); напоминание об ошибках, которые партнер уже не совершает; принятие молчания за внимание (нередко это лишь погруженность человека в свои мысли);
нечеткий и невыразительный конец беседы (способен развеять благоприятное впечатление от всех ваших высказываний);
умение вовремя остановиться (иначе эффективность проведенного контакта значительно понизится).
Следует отметить, что любая поступающая к человеку информация несёт в себе тот или иной элемент воздействия на его поведение, мнение и желание с целью их частичного или полного изменения. Не всякий человек хочет этих изменений, так как они могут нарушить его представление о себе, образ мыслей, отношения с другими людьми, душевное спокойствие. Соответственно, человек может противиться получению нежелательной для него информации, защищаясь как от источника коммуникации, так и от самого сообщения. Защита от информации может проявляться в виде т.н. «избегания» (когда человек уклоняется от контактов с определенными людьми, не слушает собеседника в процессе разговора, использует любой предлог для его прекращения).
Следует отметить, что для того чтобы преодолевать барьеры общения, необходимо развивать в себе навыки делового общения.
