3. Поощрения и зарплата

3.1. В организации всемерно поощряется инициатива сотрудников, направленная на:

• рост доходов организации от всех видов деятельности;

• поднятие имиджа организации в средствах массовой информации, администрации области, города, района и на предприятиях;

• экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;

• повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;

• повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников;

• привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энтузиастов, консультантов) в организацию;

• разработку новых методов и технологических процессов и внедрение их в процесс производства;

• участие во всех формах преподавательской деятельности;

• рост уровня квалификации сотрудников путем обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.

3.2. В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:

• все виды хозяйственных и трудовых договоров;

• размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого сотрудника;

• размеры фонда развития производства;

• общую сумму денежных средств на расчетном счету организации и все взаимоотношения с банком;

• содержание методов и технологий производства;

• перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

• содержание всех документов для служебного пользования;

• анкеты и личные качества сотрудников, особенности их работы, учебы и поведения.

3.3. В организации запрещается также:

• употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

• применение к рабочим и служащим методов физического или грубого психологического воздействия;

• любые виды злоупотребления финансовыми или материальными ценностями организации в личных или корыстных целях;

• интимные отношения с сотрудниками организации или принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов организации;

• курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места.

Любые из перечисленных случаев нарушения пунктов 3.2 и 3.3 рассматриваются руководством организации и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.

4. Качества сотрудника

4.1. Деловые качества сотрудника, необходимые для оптимального выполнения им своих функциональных обязанностей в организации: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать людей, энергичность.

2. Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в коллективе и выполнения своих функциональных обязанностей: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость.

3. В организации нетерпимо проявление таких человеческих пороков, как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, лень, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, непорядочность, нечестность, подлость, предательство, хамство,

4. Организация вправе проводить социально-психологическое тестирование сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.