2.2 Анализ форм и систем оплаты труда

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работников с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Оплата труда работника зависит как от результатов деятельности, так и от эффективности работы предприятия в целом.

Оплата труда работников ЧТУП «СмайлТрэвэл» производится в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются согласно действующим на предприятии положениям и стандартам об оплате труда работников ЧТУП «СмайлТрэвэл», согласованным с Профсоюзом.

Размер оплаты труда зависит от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников и максимальными размерами не ограничивается.

Уровень среднемесячной заработной платы по предприятию устанавливается не менее 380% МБП на начало 2011 года с последующим ежегодным пересмотром в соответствии с изменением МБП, исходя из реальных финансовых возможностей.

При отработанном полном месячном фонде рабочего времени и выработанных нормах труда обеспечивается для всех работников минимальный размер оплаты труда как сумма всех выплат не менее 85% МБП члена семьи из четырех человек.

Для оплаты труда рабочих применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда в условиях бригадной и индивидуальной организации труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда является наиболее прогрессивной, стимулирующей достижение высоких количественных и качественных показателей труда.

Сдельный заработок рассчитывается исходя из сдельных расценок и объемов выполненных работ. На сдельный заработок начисляется премия согласно действующему на турфирме премиальному положению.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего складывается из тарифной ставки за фактически отработанное время и премии, начисленной по премиальному положению.

На ЧТУП «СмайлТрэвэл» для оплаты труда служащих применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к тарифной части заработной платы начисляется премия согласно действующему на турфирме «Положению о премировании руководителей, специалистов и других служащих ЧТУП «СмайлТрэвэл» за результаты хозяйственной деятельности.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда служащему сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

Вспомогательными элементами системы оплаты труда являются надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также прочие выплаты.

На основании результатов аттестации рабочих мест устанавливаются доплаты за час работы с вредными или опасными условиями труда (за дни занятости работника на вредных условиях труда не менее 80% от продолжительности ежедневной работы, установленной законодательством) в размере от 0,1 до 0,3% месячных тарифных ставок 1-го разряда (технологический коэффициент 1,0), установленных для работников ЧТУП «СмайлТрэвэл».

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, согласно утвержденному графику:

- первая часть – не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяца;

- вторая часть – не позднее 25-го числа следующего за отчетным месяца.

На ЧТУП «СмайлТрэвэл» каждому работнику ежемесячно выдается расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Заработная плата за время трудового отпуска (отпускные) перечисляются на лицевые счета в сберегательных банках в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

При несвоевременном перечислении отпускных по желанию работников трудовой отпуск может быть перенесен на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и ЧТУП «СмайлТрэвэл».

В случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия и других выплат из-за отсутствия средств на счетах предприятия более, чем на 10 дней со дня, предусмотренного графиком выплаты, причитающаяся работнику сумма индексируется в размерах не ниже установленных Законом об индексации доходов населения с учетом инфляции.