28. Модель теории игр при олигополии

Модель теории игр анализирует стратегическое взаимодействие фирм. Поведение фирм изображается с помощью матрицы и выбирается доминирующая стратегия, т.е. та, которая даёт полученные рез-ты независимо от поведения др. игрока.

№29. Рынки ресурсов и их особенности.

Рынки рес-сов = рынки факторов производства.

Особенности:

1. Спрос на ресурс явл-ся производным от спроса на продукцию, кот. произ-ся с помощью данного рес-са.

2. Потребление фак-ров произ-ва взаимосвязано и для произ-ва товара необходимо наличие всех ресурсов.

3. Некоторые ф-ры произ-ва (К) имеют не только текущую оценку ( на дан-ый период времени), но и оценку во времени.

4. Спрос на ресурсы формируют фирмы, а предложение- дом-ние хоз-ва.

5. Цена на ресурсы опред. Доходы их собственников, поэтому ценообразование на рынке рес-сов связано с распред-нием доходов в нац-ой экономике.

31. Совершенная конкуренция на рынке ресурсов. Спрос и предложение ресурса: графическое выражение

При СК- MRPx=P*MPx, MR=P,

MRPx формирует спрос на ресурс, линия спроса имеет убывающ. хар-ер, т.к. сущ. закон убывающей отдачи ресурсов, т.е. при увелич. кол-ва ресурсов MPx уменьшается, MRPx-уменьшается. х-ресурс

VMPx – стоимость предельного продукта,

MRPx-предельная доходность ресурсов

При СК : VMPx=MRPx

При СК: MRCx=Px

Поскольку при СК отдельная фирма не может влиять на формирование цены ресурса, то линия предельн. издержек ресурса является совершенно эластич.

Пред. издержки ресурса формируют предложение ресурса

№32. Несовершенная конкуренция на рынке ресурсов. Спрос и предложение ресурса: графическое выражение.

При несов. кон-ции линия D явл-ся менее эласт-ой, чем при совер. к-ции, т.к с увеличением объема рес-са уменьш-ся не только предельный продукт, но и цена продукта.

Поскольку MR<P, то MRP_X<VMP_X

При несов. к-ции (монопсония или олигополия) MRC_X>P_{X .} Это объясняется след. образом: фирма – монопсонист приобретает осн. кол-во данного рес-са; при увелич. объема произ-ва она должна привлечь дополнит. кол-во рес-сов, для этого предполагается более высокая цена, но возник. ситуация когда ранее привлеч-е рес-сы должны оплачиваться по более высокой цене, это приводит к увелич-ю затрат на покупку дополнительной единицы рес-са.

34. Рынок труда, его основные элементы и особенности. Спрос и предложение труда.

Рынок труда представлен след. элементами:

- спрос на труд DL

-предложение труда SL

-заработная плата W(цена труда)

1). спрос на труд формируют покупатели труда основные покупатели: фирма или бизнес, гос-во Спрос на труд опред. предельн. доходностью труда (DL=MRPL)

MRPL будет зависит от качества рабоч. силы

2). предложение труда = продавцы раб. силы основным субъектом предложения труда явл. дом. хоз. – получают доход(W)

SL может быть индивидуальным, отраслевым, национальн.

- национ. SL зависит от: 1).численности населения, 2). от кол-ва трудоспособного населения, 3), от кол-ва отработанных часов, 4), W

- отраслевое SL зависит от: 1). кол-ва работников данной профессии, 2), от величины средней з/п

-индивидуальное SL зависит от: 1). от величины з/п, 2). от престижности профессии, 3), от соц.-эконом. условий труда, 4). от эффектов дохода и замещения.

Эффект замещения состоит в том, что с ростом з/п чел-к или индивид замещает свободное время работой. ЭЗ: W увелич. à L тоже увелич.

Эффект дохода состоит в том, что с ростом з/п чел-к или индивид отказывается от увеличения раб. времени. ЭД: W увелич.-> L уменьш.

ЭД начинает действовать только при достижение индивидом опред. уровня дохода

При низких доходах преоблад. ЭЗ

при высоких- ЭД

№35. Рынок труда при совершенной конкуренции. Графическое выражение.

Это рынок, на кот. много предлагающих раб-ую силу и много нанимающих. Никто не может повлиять на цену труда. З/п, т.е цена труда устанавл-ся исходя их взаимодействия спроса и предложения на труд.

В усл-ях СК, когда ур-нь зар. платы не зависит от желания предпринимателя, то кол-во рынков будет опред-ся MRP_L=MRC_L

№36. Рынок труда при несовершенной конкуренции: модель монопсонии. Графическое выражение.

1)Кол-во занятых на дан.фирме представляет собой осн. часть занятых к.-либо конкр. видом труда, лидером труда.

2)Вид труда явл. относительно необильным в силу географ. положения или можно поменять вид работы только при условии переквалификации.

3) Фирма диктует цену и з/п, кот. напрямую зависит от кол-ва нанятых.

Кривая S наход. ниже чем кривая MRC.Это объясняется тем, что для привлечения большого кол-ва работников, фирма должна ↑W не только последнему принятому работнику, но и всем предыдущим

Занятость в условиях монопсонии не явл. эффективной.