32. Расчет численности основных и вспомогательных рабочих (явочной, списочной)

Для анализа изменения численности и состава персонала используются следующие показатели:

1. Показатель среднесписочной численности работников ( ), определяется по формуле:

,где: – численность работников по месяцам.

2. Коэффициент приема кадров , определяется по формуле:

,где – количество работников, принятых на работу в течение определенного периода;

Р – среднесписочная численность за тот же период.

3. Коэффициент выбытия кадров (Кв), рассчитывается по формуле:

,где Рув – численность уволенных работников;

Р – среднесписочная численность за тот же период.

4. Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством. Он рассчитывается по следующей формуле:

,где – численность работников предприятия, уволившихся с предприятия по собственному желанию;

– численность работников предприятия, уволенных из-за прогулов и других нарушений трудовой дисциплины за отчетный период;

Р – среднесписочная численность работников в период, предшествующий отчетному;

– численность работников, принятых на предприятие в отчетном периоде.

33. Производительность труда и ее показатели

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг.Интенсивный путь развития экономики связан с ростом объема продукции за счет роста производит.труда:Оп=100-Ч/О*100% Оп-рост объема продукции за счет роста производительности труда,% Ч-рост численности работников% О-рост объема продукции%.В зависимости от показателя объема произведенной продукции различают методы измерения производительности труда:натуральный,трудовой,стоимостной.Натуральный метод измерения производительности труда применяется при изготовлении однородной продукции.Производит.труда определяется делением продукции в натуральной форме на величину затраченного труда.Трудовой метод-общим измерителем являются трудо-часы т.е. затраты рабочего времени на ту или иную продукцию.П=∑q*t q-кол-во прод.определенного вида,шт t-трудоемкость единицы продукции,нормо-часы.По изменению трудовых затрат на единицу продукции можно расчитать индекс роста производит.труда Jn=(∑q1*t1) \ (∑q1*t0) q1-кол-во прод.в отчетном(плановом)периоде,шт. t1, t0-трудоемкость единицы прод.в отчетном(плановом) и базисном периодах, нормо-час.Трудовой метод применим на уровне раб.места,бригады.На предприятиях с разнообразной номенклатурой применяется стоимостной метод,когда выработка рассчитывается в ден.выражении.В стоимостном выражении объем-это валовая,товарная,отгруженная,реализованная продукция.

35. Основные системы оплаты труда персонала

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Оплата труда работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Существуют следующие компоненты системы оплаты труда:

1) основная зарплата (определяется в соответствии с требованиями на рабочем месте, выслугой лет, квалификацией);

2) компонент результата (принципы оплаты труда; повременная, сдельная, премиальная оплата труда);

3) социальный компонент. Это выплаты, не связанные с результатом работы;

4) компонент рынка труда (надбавки при ограниченности определенного вида трудовых ресурсов на рынке).

На предприятии существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная — это такая организация оплаты труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда.

У повременной формы есть две системы:

1) простая повременная оплата. При определении суммы заработка по этой системе необходимо расчетную ставку оплаты одного часа умножить на число отработанных часов или дней. При начислении зарплаты используются документы: личная карточка работника (для определения тарифа, ставки), табель учета рабочего времени;

2) премиальная повременная оплата (за основу берется первая система и к ней добавляются дополнительные выплаты — премии за количественные и качественные показатели работы (безаварийность, работу без простоев и т.д.). При начислении, кроме личной карточки работника и табеля учета рабочего времени, также используют

коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о премировании.

Сдельная оплата труда — такая организация оплаты труда, при которой начисление зарплаты осуществляется по количеству и качеству выпущенной продукции.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная оплата. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества и не зависит от степени выполнения норм выработки;

2) сдельно-премиальная. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда;

3) сдельно-прогрессивная. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленной нормы, прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки;

4) аккордная. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в определенной договорной сумме;

5) аккордно-премиальная система. Кроме оплаты по прямому аккордному наряду, работникам выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.

При начислении сдельной оплаты труда используют сдельные расценки (отношение часового (дневного) тарифу ставки, соответствующих разряду выполняемой работы, к часовой(дневной)норме выработки. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При коллективной оплате начисляется зарплата всему коллективу (группе, бригаде) и распределяется между членами трудового коллектива с учетом степени участия в труде.

Среди систем оплаты труда также можно выделить модель участия работника в прибылях организации.