12. Экономические реформы в странах Азии в XX в.

Особенностью экономических реформ в Японии является существенное вмешательство государства в экономическую дея-тельность. Если в период после Первой мировой войны это вме-шательство было направлено на стимулирование главным образом ВПК, усиление милитаризации страны, то в период после Второй мировой войны государственное вмешательство имеет целью придание экономическому развитию высокого уровня ди-намичности. Главной целью реформирования экономики Японии в конце XX в. становится построение общества благополучия. Важнейшей предпосылкой успешности реформ становится мен-талитет японской нации, обеспечивший принятие и реализацию обществом целей и средств реформирования. В реформах сере-дины и второй трети XX в. преимущественную роль играла кейн-сианская модель, на базе которой осуществлялся переход к новому экономическому порядку — социально ориентированной ры-ночной экономике.

Реформирование национальных экономик Китая, Южной Кореи и Вьетнама объединяло стремление перейти от централи-зованно управляемой экономики к смешанной (многоукладной) экономике с весьма существенной ролью государства в регулиро-вании экономической деятельности. Различия в подходах к ре-формированию обусловлены главным образом особенностями предшествующего экономического, государственного и обще-ственного порядков, а также уровнем развития национальных экономик. Так же как и для стран других континентов, на выбор модели реформирования в странах Юго-Восточной Азии суще-ственное влияние оказывал менталитет народов этих стран

13. Виды социально-экономических систем

К социально-экономическим системам относятся предприятия, отрасли, муниципальные образования, регионы и т.д. Система всегда реагирует на внешние возмущения и стремится вернуться в состояние равновесия. Однако если под воздействием внешних сил система далеко уходит от равновесного состояния, то она может стать неустойчивой и не вернуться в равновесное состояние. В определенной точке (точка бифуркации) поведение системы становится неопределенным. Иногда и незначительное воздействие на систему может привести к значительным последствиям, и тогда система переходит в новое качество. Причем этот переход осуществляется скачкообразно.

Принципы системности предполагают рассмотрение современной организации, в первую очередь, как социально-экономической системы, обладающей рядом специфических, присущих только ей особенностей:

· целостностью, когда все элементы и части системы служат достижению общих целей, стоящих перед организацией в целом. Это не исключает возможности возникновения неантагонистических противоречий между ее отдельными элементами (подразделениями);

· сложностью, которая проявляется в большом количестве обратных связей, в том числе и в процессе стратегического планирования и управления;

· большой инерционностью, что предопределяет возможность с высокой степенью достоверности предсказывать развитие организаций в будущем;

· высокой степенью надежности функционирования, которая предопределяется взаимозаменяемостью компонентов и способов жизнедеятельности организации, возможностью использования альтернативных технологий, энергоносителей, материалов, способов организации производства и управления;

- параллельным рассмотрением натуральных и стоимостных аспектов функционирования системы. Это позволяет постоянно соизмерять и оценивать эффективность деятельности организации, системы управления и реализации ее стратегии.

Среди множества факторов, влияющих на деятельность предприятия, можно выделить три группы факторов, её определяющих:

1. Факторы, характеризующие экономическую среду как рынок сбыта и поставки для предприятия.

2. Факторы, характеризующие рабочую силу, используемую предприятием

3. Факторы, характеризующие состояние финансов предприятий и финансового рынка в целом.

Административно-командная (или командно-административная) система — термин, введённый Г. Х. Поповым для обозначения способа организации общественных отношений, для которого характерны: жесткий централизм хозяйственной жизни на базе государственной собственности; использование внеэкономических, идеологических методов управления; господство партийно-государственной бюрократии при отсутствии реальной экономической свободы и подлинной демократии

Для административно-командной системы характерно директивное планирование из Центра, все предприятия действуют в соответствии с доводимыми им плановыми заданиями.[источник не указан 259 дней] Основная роль отводится распределительным, командным методам, а вся полнота власти сосредоточена в руках центральных органов управления, бюрократического аппарата.[источник не указан 259 дней]

Либерально настроенные исследователи обычно подчёркивают, что административно-командная система опирается не на демократическую политическую систему, а на тоталитарные или авторитарные режимы, противоречит демократическим принципам управления, не приемлет свободный рынок, конкуренцию, предпринимательство

Система свободного предпринимательства

Этот общественный строй был, очевидно, высокоэффективным практически для всей прошлой истории Америки, в частности для так называемой эры «ковбойской экономики». Вплоть до последних десятилетий США были страной с огромными ресурсами, сравнительно негусто заселённой и фактически с открытыми границами. Основные ценности базировались на откровенном индивидуализме, инициативе, самоутверждении, поиске и обеспечивали стимулы для освоения континента. Чем больших успехов достигал каждый индивидуум, тем лучше это было для общества.

Система свободного предпринимательства, основанная на частных корпорациях, получила распространение именно тогда, когда Америка была готова к следующей индустриальной фазе - строительству больших фабрик, созданию широкомасштабного производства, применению новых технологий. Чем активнее действовали отдельные компании и чем острее была конкуренция между ними, тем более это способствовало развитию страны. В меру развития рабочее движение сосредоточивалось на получении большего куска пирога, оставляя ответственность за его выпекание системе управления. Политическое правление типа противовеса с его контролем и сбалансированностью казалось естественным институционным краеугольным камнем для страны с самонадеянным, экспансионистским, динамичным населением. Это позволило приложить значительные усилия во всех направлениях, имеющих результатом нововведения и прогресс, к тому же это предупреждало серьёзные эксцессы. В целом сопернические взаимоотношения между правительством, бизнесом и рабочими побуждали все стороны применять больше сверхусилия, чем тактику сдерживания.

В течение последних двух десятилетий границы начали сужаться. Оказались занятыми привлекательные пространства, стали ограниченными некоторые ресурсы, и матушка-природа застонала под нажимом излишне активного, могучего и иногда безрассудного населения. Пространства исчезают.