8. Политическая элита как субъект пу. Технология и способы рекрутирования полит.Элит.

Элита – класс людей, имеющих высший показатель в своей сфере деятельности. Все население делится на 2 слоя: низший (не элита) и высший(элиту), который в свою очередь делится на 2: а) правящую элиту; б) неправящая элита (контрэлита).

Контрэлита – лица, обладающие характерными для элиты психологическими качествами.

Политическая элита – привилегированная группа, которая занимает руководящие позиции во властвующих структурах.

Способы рекрутирования (отбора в состав):

-система гильдий – закрытая, с минимальным селекторатом и большим числом «фильтров» (требований к кандидату).

-антрепенёрская система – открытая, конкурентно-демократическая, с широким селекторатом, малым числом «фильтров».

Типы правящих элит:

-меритократия(элита заслуг и дарований)

-технокатия(правление технических специалистов, экспертов)

-милитократия(власть военных, военная диктатура)

-феминократия(власть женщин)

-геронтократия(власть принадлежит старейшим)

?9. политическое лидерство в ПУ.

Политическое лидерство – постоянное, приоритетное и легитимное влияние одного или неск.лиц, занимающих властные позиции, на всё общ-во, организацию или группу.

В структуре лидерства выделяют 1)индивидуальные черты, 2)ресуры и инс-ты, которыми он обладает, 3) ситуацию, в которой он действует и оказывает на него влияние.

Функции лидерства:

-полит.диагноз, предполагающий анализ и оценку ситуации.

-определение направления и программы деят-ти, служащий решению обществ.проблем (телеологическая)

-мобилизация исполнителей (должностных лиц, бюрократии и масс) на реализацию целей.

Стили;

- авторитарный стиль: предполагает жесткую вертикаль власти в системе управления.

-руководитель единолично разрабатывает ключевые решения, распределяет задания и т.д.

-исполнители лишены инициативы и не берут на себя ответственность за полученные результаты.

-межличностные отношения носят сугубо официальных характер.

-демократический стиль предполагает обсуждение разрабатываемого управленческого решения руководителем.

-при распределении заданий власт.полномочия делегируются сверху вниз, т.е. исполнителям.

-при таком стиле исполнители имеют возможность инициативы.

-либеральный стиль характерен для творческих коллективов (адхократия)

-в таких коллективах каждый исполнитель хорошо знает специфику своей работы и свои функции.

-высокая степень свободы в действиях сотрудников, преимущественно неформальный характер взаимодействия.

-импульсивный стиль характеризуется тем, что руководитель не занимается управлением. Несистематическое решение проблем.

Типология лидерства:

М. Вебер.

-традиционные (вожди, монархи т.п.), авторитет основан на обычае, традиции.

-рационально-легальные (рутинные) лидеры, избранные демократическим путем.

-харизматические – наделенные, по мнению масс, особой благодатью, выдающимися кач-вами, способностью к руководству.

М. Херманн.

-«Знаменосец» (великий человек). Его отличает собственное видение действительности, привлекательный идеал, «мечта», способная увлечь массы. (В. И. Ленин, Мартин Лютер Кинг).

-«Лидер-служитель» стремится выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев и избирателей в целом, ориентируется на их мнение и действует от их имени.

-«Лидер-торговец». Способность привлекательно преподнести свои идеи , убедить граждан в из преимуществе, заставить «купить» эти идеи, привлечь к осуществлению.

-«Лидер-пожарный» ориентируется на самые актуальные общественные проблемы. Его действия определяются конкретной ситуацией. Способен эффективно урегулировать конфликты.