51.Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.

Поощрения: а) За успехи в работе:— благодарность;— премия;— ценный подарок;— Почетная грамота;— Книга Почета; — Звание «Лучший по профессии» б) За особые трудовые заслуги: — орден, медаль; — нагрудный знак

Внутренний трудовой распорядок регламентируют: Правила внутреннего распорядка; Уставы; Положения; Квалификационные справочники; Должностные инструкции; Технические правила; Другие правовые акты

Взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение

Наложение взыскания: Письменное объяснение; Применяется до месяца со дня обнаружения проступка ; До шести месяцев со дня совершения проступка; За проступок — одно взыскание Объявляется под расписку

Снятие взыскания: Через год теряет силу; Может быть снято раньше

Условия материальной ответственности: Прямой действительный ущерб; Виновные противоправные действия; Причинная связь ущерба и поведения виновного ; Вина в нанесении ущерба

материальная ответственность: полная; неполная

52.Понятие заработной платы методы трудового регулирования заработной платы.

Гос. Гарантии:— Величина минимального размера оплаты труда ; — Величина минимального размена тарифной ставки; — Повышение уровня реальной заработной платы ; — Ограничение удержаний из заработной платы ; — Ограничение оплаты труда в натуральной форме ; — Обеспечение заработной платы работнику в случае неплатежеспособности работодателя ; — Контроль за полнотой и своевременностью выдачи за­работной платы ; — Ответственность работодателей за нарушение требо­ваний Трудового Кодекса РФ ; — Сроки и очередность выплаты заработной платы

Формы оплаты: — В валюте Российской Федерации ; — С согласия работника - в иных формах ; — В неденежной форме - не более 20 процентов ;— Недопустима выплата в форме спиртного, наркотиков, оружия и других предметов ограни­ченного оборота

Удержания:— Неотработанный аванс зарплаты ;— Неизрасходованный командировочный аванс ;— Излишне выплаченные суммы ;— Неотработанные дни отпуска при увольнении ;— Размер удержания — не более 20—50 процен­тов зарплаты

Порядок выплаты зарплаты:— Письменное уведомление работника о размере, составных частях зарплаты и удержаниях ; — Выплата в месте выполнения работы или на указанный работником расчетный счет ; — Выплата непосредственно работнику ; — Не реже, чем каждые полмесяца в установленный день ; — Оплата отпуска - не позднее чем за три дня до его начала ; — При прекращении трудового договора - в день увольнения ; — За работу в тяжелых и опасных условиях - повышенная зарплата ;— За сверхурочную работу - за первые два часа в полуторном, за последующие часы, в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере

53.Материальная ответственность работников.

Материальная ответственность работника наступает, если: 1. Законодательством на работника возложена полная материальная ответственность; 2. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности; 3. Имущество получено работником по разовому документу; 4. Ущерб причинен умышленно; 5. Ущерб принесен работником, находившемся в нетрезвом состоянии; 6. Ущерб причинен преступлением, установленным решением суда; 7. Допущено разглашение служебной, коммерческой или иной тайны; 8. Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; До двух недель после обнаружения ущерб взыскивается администрацией, позже судом

Материальная ответственность работодателя наступает, если: 1. Ущерб причинен работнику в результате нарушения его трудовых прав, а том числе: а) незаконный отказ в приеме на работу б) незаконный перевод на другую работу в) незаконное увольнение г) порочащие незаконные записи в трудовой книжке д) задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе е) необоснованный отказ в выдаче трудовой книжки; 2. Ущерб причинен имуществу работника. Возмещение по рыночным ценам или в натуре 3. Ущерб причинен задержкой выплаты заработной платы 4. Ущерб причинен работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием 5. Моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействиям работодателя