1. Спрос и предложение на рынке труда. Компромисс индивида между потреблением и досугом.

2. Заработная плата как цена фактора «Труд». Номинальная и реальная заработная плата.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Безработица: сущность и виды. Государственной регулирование занятости населения.

5. Формирование рыночных доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

6. Компромисс общества между эффективностью и равенством. Государственная политика доходов в рыночной экономике.

7. Спрос и предложение на рынке природных ресурсов и земли.

8. Экономическая и земельная рента.

9. Рынок сельскохозяйственной продукции и его особенности. Проблемы фермерских хозяйств.

10. Агропромышленная интеграция и ее характерные черты. Структура АПК.

11. Государственное регулирование АПК. Концепция паритета.

12. Денежное обращение и денежная система страны. Основные типы енежных систем.

13. Равновесие денежного рынка. Количественная теория денег Покупательная способность денег.

14. Инфляция, ее основные виды. Антиинфляционная политика государства.

15. Денежно-кредитные отношения в рыночной экономике. Сущность, функции и формы кредита.

16. Институциональная организация денежно-кредитных отношений. Банки и их роль в экономике.

17. Цели и инструменты денежно-кредитной политики.

18. Инвестиции и их виды. Фактор времени и приведенная (дисконтированная) стоимость.

19. Рынок ценных бумаг и его структура.

20. Виды ценных бумаг. Курс ценных бумаг.

21. Общественное воспроизводство и показатели макроэкономики. Система национального счетоводства.

22. ВНП и методы его расчета.

23. Особенности макроэкономического анализа. Равновесие в макроэкономике. Модель AD-AS.

24. Классическая модель макроэкономического равновесия. Классическая дихотомия.

25. Кейнсианская модель макроэкономического равновесия.

26. Монетаристская модель макроэкономического равновесия.

27. Динамика ставки ссудного процента и инвестиции. Модель IS-LM.

28. Циклический характер экономического развития. Теория циклов и кризисов.

29. Теория экономического роста. Основные типы и факторы экономического роста.

30. Модели экономического роста. Неокейнсианская модель мультипликатора-акселератора.

31. Необходимость и сущность государственного регулирования рыночной экономики.

32. Основные цели, функции и направления государственного регулирования рыночной экономики.

33. Правовая функция государства в рыночной экономике.

34. Экономическая функция государства в рыночной экономике.

35. Финансовая система страны. Государственный бюджет и его структура.

36. Дефицит и профицит государственного бюджета. Теоретические подходы к проблеме сбалансированности бюджета.

37. Налоги: сущность, функции и виды.

38. Принципы налогообложения в рыночной экономике. Кривая А. Лаффера.

39. Основные элементы налоговой системы.

40. Кризис административной системы и необходимость рыночных реформ.

41. Переходная к рынку экономика и ее основные черты.

42. Стартовые условия рыночных преобразований и модели перехода к рынку.

43. Основные направления рыночной трансформации. Роль государства в переходной экономике.

44. Приватизация: сущность и цели.

45. Разгосударствление и приватизация в России.

46. Либерализация цен и формирование конкурентной рыночной среды в России.

47. Предприятие в условиях рыночных преобразований. Проблемы структурной перестройки экономики.

48. Финансовая стабилизация и основные направления реформы бюджетно-налоговой системы.

49. Закономерности развития мирового хозяйства. Мировой рынок.

50. Глобализация и выбор стратегии развития национальных хозяйств.

51. Мировая торговля как реализация сравнительных преимуществ.

52. Международная торговая политика.

53. Мировая валютная система и этапы ее развития.

54. Россия в структуре мирового хозяйства. Становление открытой экономики.

55. Валютный курс. Режим конвертируемой валюты.

56. Социальная функция государства в рыночной экономике.

57. Методы, инструменты и границы государственного регулирования экономики.

58. Фондовая биржа. Курс ценных бумаг.

1. Спрос и предложение на рынке труда. Компромисс индивида между потреблением и досугом.

На р. труда переплетаются эк, соц и психологические факторы D и S на труд. Возникают сложные проблемы защиты труда, соц. обеспеченности или неспособности работать.

1) чем выше платежеспособн. населения, тем выше D на труд, и выше занятость, и минимиз. безработица и имеет место эк. рост;

2) проф. мастерство работников отраж. на цене фактора «труд»;

3) прим. доб. ед. «труд» должно способствовать улучш. пр-ва.

Неценовые факторы спроса: деловая активности, приток инвестиций, благоприятная конъюнктура.

Кривые D на труд ведут себя по-разному в краткоср. и долгоср. периодах, т.к. произв-ям и потреб-ям необходимо время

Кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на р.труда, отраж. Завис. между зар. платой (W) и D на труд (Q).

Неоклассич. теор.- на р. труда предлагается фактор «труд», т.е. эк-ки активное население. Маркс. политэк.- предлагается товар особого св-ва — раб. сила. Стоимость раб. силы опр-ся стоимостью благ, обесп. норм. жизнедеятельность человека,

Неценовые факторы предложения: демографические особенности, миграция рабочей силы, социальные изменения в обществе. Если условия работы ~ одинаковы во всех фирмах, то выбор работников будет определяться уровнем зарплаты.

К ривая S труда индивидов имеет положительный наклон, для фирмы будет иметь горизонт. вид, т.е. фирма за данную зарплату может нанять столько работников, сколько ей нужно.

Факторы S: *величина доли эк. активн. населения * кол-во часов работы * выбор формы занятости *качество предложенных услуг.

Эффект замещ., индивид отдает предпочтение работе, замещая досуг рабочим временем. Эффект дохода - достигнув опр. уровня благополучия индивид проявляет готовность к увеличению времени досуга, сокращая рабочее время. Затраты на досуг как благо высшего порядка.

2-3.     Заработная плата как цена фактора «Труд». Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

В качестве цены фактора «труд» выступает заработная плата. Зарплата в соответствии с методологией неоклассического анализа должна быть индикатором меры и степени участия индивида в общественно-полезных действиях. Уровень зарплаты должен быть таким, чтобы обеспечить воспроизводство способностей к труду и личности.

Заработная плата — это денежное выражение стоимости товара рабочей силы (данное положение соответствует учению К. Маркса); денежная сумма, которую получает индивид в соответствии с количеством и качеством произведенных товаров и оказанных услуг (связь заработной платы и результата труда подчеркивалась в работах представителей неоклассической теории).

Бывает в 2 формах: номинальная – сумма кот получает работник в результате своего труда, реальная – это кол-во товаров и услуг, кот может приобрести работник за номинальную ЗП.

ЗП реальная = ЗП номинальная/индекс цен *100%

Индекс цен = цены потребительской корзины текущего года/цены потр корзины предыд года.*100%

Номинальная ЗП делится на повременную и сдельную.

Повременная – сумма которую получают за отработанное время.

Повр. премиальная – тоже самое+премии за хорош. показатели.

Различают почасовую, дневную, недельную и месячную повременную заработную плату

Сдельная простая – зп зависит от кол-ва произвед. продукции.

Сдельная премиальная – если перевып план, то премия.

Сдельная прогрессивная – за каждую дополнительную единицу продукции выплачивается дополнительная сумма.

ЗП выполняет 2 функции: воспроизводственная и стимулирующая.