19 Факторы влияющие на производит. Труда

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли, и каждого предприятия.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Улучшенная организация работы, эффективные методы работы, улучшение взаимоотношений между руководителями и персоналом, обучение, работа в команде, делегирование полномочий - это часть мер, которые могут предпринять менеджеры для повышения производительности.

Способствуют росту мотивации к эффективной трудовой деятельности признание, благодарность руководства за достигнутые результаты, система оплаты труда, прямо или косвенно основанная на результатах труда; делегирование ответственности за деятельность и результаты, а также полномочий принимать решения; продвижение по службе, профессиональный рост; использование личных разработок персонала. Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование. В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

20 Рассчитать затраты прозв-ва

Издержки на производство продукции, а также на последующую реализацию выпускаемых товаров, представляют собой суммарный расход всех необходимых факторов производства (материалов, основных фондов, сырья, энергии, топлива, трудовых ресурсов). Как правило, издержки должны быть выражены в денежной форме.

В свою очередь, экономические или вмененные издержки представляют собой хозяйственные затраты, которые понесло предприятие в процессе своей деятельности. В состав этих расходов входят: ресурсы, приобретенные организацией, внутренние ее ресурсы, нормальная прибыль, которая рассматривается предпринимателем как величина определенной компенсации за риски в бизнесе.

21 Предпосылки для формирования и выпуска акций на предприятиях

Предпосылки:

Каждый сотрудник предприятия может владеть акциями, который в итоге может дать прибыль к зарплате. Т.е при расчете прибыли, полученной в конце года предприятием, часть полученной прибыли распределяется между сотрудниками (благодаря акциям). Это также является стимулом для сотрудников.

22 Как распределяется доход по привилегир. Акциям

Привилегированная акция — акция, с одной стороны, обладающая специальными правами, и, с другой, на ряд прав которой наложены специальные ограничения.

Пр. акции дают право на получение дивиденда в виде фиксированного заранее определенного процента при распределении прибыли среди акционеров в первую очередь выплачивая доходы по привил. акциям. Стоимость этих акций может погашаться по истечению срока их действий. Привил. Акции не дают их держателям право голоса при решении проблем акционированного общества.

23 Как распределяется доход по обыкновенным акциям

Обыкновенные акции не имеют определенного дивиденда, он становится известен только после подведения годового баланса акционерной компании. Распределение прибыли между владельцами этих акций производится пропорционально вложенному капиталу в соответствии с кол-вом приобретенных акций. Дают право голоса держателю во время проведения собраний акционеров.