- •Вопросы и ответы к экзамену по инст. Эк.
- •Сущность, структура и функции экономического поведения
- •2. Модели рационального поведения человека
- •5. Государство как организация (на примере модели д. Норта)
- •8. Сущность и структура нелегальной экономики
- •9. Теневая экономика и последствия ее существования
- •12. Закрытые формы организации бизнеса.
- •13. Открытые формы организации бизнеса
- •14. Проблемы оппортунизма в организации, связанные с поведением менеджера
- •15. Институциональные ловушки
- •16. Переходная рента
- •17. Выход из институциональной ловушки
- •18. Государство в период реформ
- •19. Темп, подготовленность и последовательность реформ
- •21. Система рыночной экономики
- •22. Подходы к спецификации прав собственности
- •25. Институциональные инновации
- •27. Эффективность норм и институциональные ловушки: бартер, неплатежи, уклонение от налогов, коррупция, стагнация производства
- •28. Культурная инерция и институциональный конфликт
12. Закрытые формы организации бизнеса.
13. Открытые формы организации бизнеса
Черты открытой корпорации:
1. Это общество с ограниченной ответственностью
2. Права собственности, доли собственности тут обезличены.
3. Менеджер и собственник здесь полностью разделены.
Производственная организация открытой корпорации требует концентрации большого капитала. Такая концентрация заставляет увеличивать размеры фирм, что можно сделать двумя путями:
1. Банковский кредит
2. Выпуск акций
Некоммерческая организация - это форма открытой организации, обычно ориентирующаяся на предоставление товаров, которые люди хотели бы видеть потребляемыми другими людьми. Пример: образование, культура
Заказчики таких товаров бывают двух типов: правительство и частные лица.
Не исключено что деятельность такой фирмы окажется выгодной.
Политические фирмы - это государственные или муниципальные унитарные предприятия, которые могут существовать в разных секторах экономики.
Унитарные предприятия - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности за закрепленное за ней имущество. Политические фирмы могут успешно работать в тех секторах экономики, которые не являются высоко конкурентными, так как эти фирмы связаны с некоторой убыточной деятельностью и требуют бюджетного финансирования.
14. Проблемы оппортунизма в организации, связанные с поведением менеджера
Оппортунистическое поведение отличается нацеленностью на сиюминутный результат, непоследовательностью, готовностью к нарушению моральных норм ради достижения успеха и материального благополучия. Впервые этой проблемы коснулись Берли и Минс в 1932 году. В своей книге "Современная корпорация и частная собственность" они провозгласили революцию менеджеров, понимая под этим следующее - корпорации которые привлекают капиталы на свободном рынке, ее владельцы лишены возможности контролировать поведение менеджеров в силу своей разобщенности, распределенности инвестиции между корпорациями.
Ситуация революции менеджеров рассматривалась как в положительном, так и отрицательном контексте.
Виды оппортунистического поведения:
1. Потребление на рабочем месте.
2. Инвестиции за счет дивидендов.
3. Расширение операции за пределы оптимальности.
4. Противостояние поглощениям.
Менеджер чаще оказывается на улице в результате поглощения его фирмы другой фирмой или в результате увольнения. Существуют "отравленные пилюли" - это специальные права акционеров в соответствии с которыми акционер в случае поглощения фирмы имеет право выкупить по очень низкой стоимости n-ное количество акций. Это институциональная форма противостояния поглощения фирмы, которое дает некие гарантии фирмы против слияния. Однако вопрос кто их примет это пилюли. Если общее собрание акционеров записывает такое право в уставе компании, это нормально. Это означает - четкое обязательство собственников компании остаться в данной сфере не смотря ни на что. Но совсем другое дело, если эти пилюли принимает управление компании, а не собрание компании в не собрание акционеров. Это означает оппортунистическое поведение высшего менеджмента. В России степень контроля над менеджерами близка к нулю. В России представители фирмы частным образом купившие контрольный пакет акций приезжают на предприятие а их туда не пускают. Они пытаются тем или иным способом перевести прибыль в другие предприятия посредниками, где они являются настоящими собственниками. Рынок, на котором действует корпорация, представляет собой некий ограничитель оппортунистического поведения менеджеров корпораций:
1. Конкуренция на рынке капитала.
2. Рынок услуг менеджеров.
3. Конкуренция межу командами менеджеров, которая проявляется в поглощении фирмы.
Оппортунистическое поведение высших менеджеров:
1. Злонамеренное поведение. Перекачка ресурсов в другую фирму. Отлынивание от работы, а также деятельность фирмы, которая сознательно образовывается на обмане.
2. Не злонамеренное поведение. Ведет к значительным потерям.
а) сотрудник банка вложил все денежные средства банка в рискованные бумаги. С намерением заработать как можно больше денег для банка.
б) Потребление на рабочем месте. Менеджер заявляет, что он должен ездить на престижной машине с охраной.
в) Вхождение в дорогостоящие проекты.