26

Л.К. Кабанова, доц каф спм Материалы курса по «теории организации»

Т-1. Организация и социум.

1) Организация. Характер. Черты и признаки.

2) Внутренняя и внешняя среда организации.

I. Теория организации изучает специфические образования. Организация представляет собой многомерное явление. Предметом изучения являются закономерности, проблемы построения, функционирование и развитие деловых организаций (предприятия, учреждения)., а также иных организационных форм (объединения политических, религиозных, культурных типов). Теория организации – молодая наука, которая в США начала развиваться с середины XIX века, а в Европе – с 50г.г. XXвека, в России – в 70-ые г.г.

Термин организация имеет 2 толкования:

1. Строение и устройство чего-либо и в этом смысле употребляется в экономике, кибернетике, биолог., технич. науках и предполагает определенную упорядоченность элементов, свойств.

2. Связан с процессом упорядоченности, т.е. когда организовать – спланировать и выявить цели.

Организация чаще всего является синонимом учреждения. Организация – продукт слож. обществ., они создаются для достижения определенных целей, поэтому некоторые исследователи говорят, что организация – целевая общность.

Организация – явление многомерное. В её состав входят люди, оборудования, здания, деловые бумаги, инфраструктура и т.д. организация состоит из элементов разн. природы.

Организация – явление живое и подвижное. Люди работают, вступают в различные отношения: управленческие, личные, официальные и неофициальные, сотрудничества или конфликта, властные или дружеские.

Организация – явление иерархическое, где неизбежны отношения руководства и подчинения, распределение ролей (формальные, неформальные (лидерство)). Организация меняется во времени. Любая организация проходит жизненный цикл, т.е. организации зарождаются, живут, развиваются и приходят к своему финалу.

Выделяют 4 аспекта изучения организации:

1. Строение организации включат изучение целей, состава, структуры, иерархии, классификаций.

2. Функционирование организаций, где изучаются типы организационных отношений, поведений индивида в организации, взаимодействие социально-психологических и административных факторов, процессы принятых решений.

3. Управление в организации, а именно организационные процессы, стиль и методы руководства, управленческие решения.

4. Развитие организации включает проектирование и создание новых организаций, методы преобразования организации и нововведения.

В любой организации неизбежно происходит расчленение её на подразделения, этот процесс называется депортаментализацией. В процессе депортаментализации происходит не только выделенные крупные отделы, которые делятся на отделы, бюро, службы и т.д.

Каждый департамент имеет собственные цели, но достижение цели каждого департамента работает для достижения общей цели организации.

Организация как объект.

Организация – элемент общественной системы. Значит общество можно рассматривать как систему организации. Организация – самые распространенные формы человеческой общности, первичная ячейка социума. Организация есть структурный элемент общества. 3 специфической закономерности:

1. Чем отчётливее организации будет осознавать себя элементом общественной системы, тем более гармонично она в неё впишется.

2. Стратегические цели организации должны включать в себя общественные цели и коррелировать с ними.

3. Залогом здоровья эффективной и продуктивной жизнедеятельности общества являются наложенное взаимодействие между организациями на основе общественных целей.