Основные направления модификации организационных структур

В XXI в. перспективные проблемы развития организации име­ют особое значение для России. Многообразный опыт, накоплен­ный в разных странах мира, свидетельствует, что среди всех ресур­сов предприятий важнейшее значение имеет именно управление, т.е. способность и умение вырабатывать цели, определять ценно­сти, координировать выполнение задач и функции, обучать работ­ников и добиваться эффективных результатов их деятельности. Поэтому большое теоретическое и практическое значение имеют выявление и реализация основных тенденций изменения органи­зации управления.

Главная черта переходного периода - создание принципиально новых институциональных условий рыночных отношений и на этой основе — новых моделей поведения предприятий. С учетом утверж­дающегося плюрализма форм собственности можно сказать, что характер собственности определяет характер власти. В условиях широкомасштабных процессов смены форм собственности интере­сы выживания предприятия порождают тип управления, который является промежуточным. Это - переходное управление, которое имеет две стороны. Первая из них - изменения в самом управле­нии (демократизация, децентрализация и пр.), вторая — управле­ние самим переходом от одной экономической системы к другой.

Структуры и методы управления, разработанные в западных фирмах в стабильных условиях работы, не могут переноситься на российские предприятия механически, без учета конкретных внутренних и внешних условий переходного периода. Нужно вре­мя для накопления собственного опыта. Это касается и децентра­лизации внутрифирменных структур, и становления контрактной системы, функций маркетинга, использования ценных бумаг, финансовой и банковской деятельности. То же самое можно ска­зать и о других важнейших аспектах управления — об участии акционеров в управлении компаниями, формах и методах работы советов директоров и правлений, договорных отношениях, форми­ровании жизненно необходимой рыночной инфраструктуры. Не менее важным фактором эффективного управления является отношение к людям как к ведущему ресурсу, к капиталу. Совмес­тить интересы акционеров с интересами экономики и общества в целом — вот коренная проблема управления в переходный период.

Главной характерной чертой новых систем внутрифирменного управления должны стать: ориентация на долгосрочную перспек­тиву; проведение фундаментальных исследований; диверсифика­ция операций; инновационная деятельность; максимальное исполь­зование творческой активности персонала. Децентрализация, сокращение уровней в аппарате управления, продвижение работ­ников и их оплата в зависимости от реальных результатов станут основными направлениями изменений в аппарате управления.

Процесс модификации организационных структур управления развивается по ряду конкретных направлений. В качестве основ­ных можно выделить следующие.

1. Осуществление децентрализации производственных и сбытовых операций. С этой целью в рамках крупнейших компаний уже созданы или создаются полуавтономные или автономные отделе­ния, полностью отвечающие за прибыль и убытки. На эти отделе­ния возлагается вся полнота ответственности за организацию производственно-сбытовой деятельности. Каждое отделение пол­ностью финансирует свою деятельность, вступает на коммерческой основе в партнерские отношения с любыми организациями.

2. Нововведенческая экспансия, поиск новых рынков и диверсификация операций. Это направление реализуется через создание в рамках крупных компаний новведенческих фирм, ори­ентированных на производство и самостоятельное продвижение на рынках новых изделий и технологий и действующих на прин­ципах «рискового финансирования». Широко распространенной практикой крупных компаний становится создание в наиболее перс­пективных областях небольших предприятий, нацеленных на заво­евание в кратчайшие сроки прочных позиций на рынке.

3. Дебюрократизация, постоянное повышение творческой и производственной отдачи персонала. Для этого предпринима­ются самые разнообразные меры, включая распределение акций сре­ди персонала и образование предприятий, находящихся в коллек­тивной собственности их работников.

В переходный период объективно требуются не только принципиально новые для российских условий формы организации, не только в корне отличные методы управления, но и переходные режимы деятельности, поэтапная трансформация одних структур в другие. Для того чтобы всесторонне учесть как внутренние осо­бенности хозяйствующих структур, так и динамично меняющиеся внешние обстоятельства, а также складывающиеся прогрессивные тенденции, необходимо использовать системный подход к форми­рованию и реорганизации предприятий.

В течение переходного периода должны возникнуть условия для использования новой научной модели управления основе которой лежат интеграционные процессы в организациях, разви­тие внутренних рынков компании, их объединение с помощью гло­бальных информационных систем в промышленными другие союзы самых разных типов. Для России с ее многообразным историческим опытом и огромными масштабами ресурсного потенциала и произ­водства такая долгосрочная перспектива управления в рыночной экономике вполне возможна и осуществима.