Факторний аналіз продуктивності праці

На рівень продуктивності праці впливають різні чинники, дії яких можуть бути різнонаправлені та взаємно гаситись.

Між середньогодинним, середньоденним та середньорічним виробітком робітника існує тісна залежність, яку можна показати:

В^г ∙ Т = В^д; В^д ∙ Д = ВР^р; ВР^р ∙ Ч = ВР^п,

де В^г ― середньогодинний виробіток на одного робітника;

Т ― середня тривалість робочого дня;

В^д ― середньоденний виробіток на одного робітника;

Д ― середня кількість днів роботи одного робітника;

ВР^р ― середньорічний виробіток на одного робітника;

Ч ― частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства;

ВР^п ― середньорічний виробіток на одного працівника промислово-виробничого персоналу.

Звідси середньорічний виробіток одного працівника дорівнює добутку таких факторів:

ВР^п = Ч ∙ Д ∙ Т ∙ Вг.

Розрахунок впливу факторів на зміну рівня середньорічного виробітку промислово-виробничого персоналу проводять за даними табл. 3 способом абсолютних різниць.

Таблиця 3. Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці

№ п/п	Показник	Значення показника		Відхилення
		Базовий рік	Звітний рік	Абс.	Відн., %
1	2	3	4	5	6
1	Виробництво продукції, ВП, тис. грн.
2	Середньооблікова чисельність персоналу, чол. (п.3 + п.4)
3	Середньооблікова чисельність непромислового персоналу, чол.
4	Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, ПВП, чол.
5	у т. ч. робітників, чол.
6	Частка робітників у загальній чисельності працівників, Ч (п.5 / п.4)
7	Дні, які відпрацював один робітник за рік, Д, днів
8	Години, які відпрацювали всі робітники, тис. люд./год.
9	Середня тривалість робочого дня, Т, год.
10	Середньорічний виробіток одного працівника, РВп, тис. грн. (п.1 / п.4)
	Виробіток робітника, тис. грн.
11	середньорічний, РВр (п.1 / п.5)
12	середньоденний, Вд (п.11 / п.7)
13	середньогодинний, Вг, грн. (п.12*1000 / п.9)

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічний виробіток продукції на одного працівника (рис. 2).

Розрахунок впливу факторів на рівень середньорічного виробітку працівників підприємства.

Вплив зміни частки робітників у загальній чисельності виробничого персоналу:

∆ВР^п_Ч = (Ч_Зв.рік – Ч_{Баз.рік}) ∙ ВР^р_{Баз.рік}, (тис. грн.).

Вплив зміни кількості днів, які відпрацював один робітник за рік:

∆ ВР^п_Д = Ч_Зв.рік ∙ (Д_Зв.рік – Д_{Баз.рік}) ∙ В^д_{Баз.рік}, (тис. грн.).

Вплив зміни тривалості робочого дня:

∆ ВР^п_Т = Ч_Зв.рік ∙ Д_Зв.рік ∙ (Т_Зв.рік – Т_{Баз.рік}) ∙ В^г_{Баз.рік}, (тис. грн.).

Вплив зміни середнього динного виробітку:

∆ ВР^п_В^г = Ч_Зв.рік ∙ Д_Зв.рік ∙ Т_Зв.рік ∙ (В^г_Зв.рік – В^г_{Баз.рік}), (тис. грн.).

Усього:

∆ВР^п = ∆ВР^п_Ч + ∆ ВР^п_Д + ∆ ВР^п_Т + ∆ ВР^п_В^г , (тис. грн.).

Аналогічно аналізують зміни середньорічного виробітку робітника, що залежить від кількості днів, які відпрацював один робітник за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку:

РВ^р = Д ∙ Т ∙ В^г.

Обчислюють вплив цих факторів за способом абсолютних різниць:

∆ ВР^рд= (Д_Зв.рік – Д_{Баз.рік}) ∙ Т_{Баз.рік} ∙ В^г_{Баз.рік}, (тис. грн.).

∆ ВР^р_Т = Д_Зв.рік ∙ (Т_Зв.рік – Т_{Баз.рік}) ∙ В^г_{Баз.рік}, (тис. грн.).

∆ ВР^р_В^г = Д_Зв.рік ∙ Т_Зв.рік ∙ (В^г_Зв.рік – В^г_{Баз.рік}), (тис. грн.).

Усього:

∆ВР^р = ∆ ВР^р_Д + ∆ ВР^р_Т + ∆ ВР^р_В^г , (тис. грн.).

Із показників табл. 4 можна побачити, які фактори спричинили позитивний, а які ― негативний вплив на зміну показників продуктивності праці і випуск продукції.

Таблиця 4. Узагальнення результатів факторного аналізу

№ п/п	Фактор	∆ВРр, тис. грн.	∆ВРп	∆ВП, тис. грн.
1	2	3	4	5
1	Чисельність персоналу	―	―	ВРпБаз.рік ∙ (ПВПЗв.рік – ПВПБаз.рік)
2	Середньорічний виробіток одного працівника	―	―	ПВПЗв.рік ∙ (ВРпЗв.рік – ВРпБаз.рік)
3	Усього	―	―	1 + 2
2.1	Частка робітників	―	∆ВРпЧ	∆ВРпЧ ∙ ПВПЗв.рік
2.2	Кількість днів, які відпрацював один робітник за рік	∆ ВРрд	∆ ВРпД	∆ ВРпД ∙ ПВПЗв.рік
2.3	Тривалість робочого дня	∆ ВРрТ	∆ ВРпТ	∆ ВРпТ ∙ ПВПЗв.рік
2.4	Зміни середнього динного виробітку робітників	∆ ВРрВг	∆ ВРпВг	∆ ВРпВг ∙ ПВПЗв.рік
4	Усього	∆ВРр	∆ВРп	2.1 + 2.2 + 2.3 + 2.4

Аналіз продуктивності праці завершують підрахунком виявлених резервів (екстенсивних та інтенсивних) підвищення продуктивності праці та розробкою заходів щодо їх використання.